OFCCP vs EEOC : différence et comparaison

La discrimination sur le lieu de travail est un problème auquel les employés sont confrontés dans presque toutes les professions et tous les secteurs, qu'ils soient grands ou petits.

Dans un monde idéal, les gens auraient des droits, des responsabilités et des opportunités égaux, quels que soient leurs origines, leur race ou leur sexe.

Cependant, nous ne vivons pas dans une utopie. Pour cette raison, le gouvernement fédéral autorise les organisations, à savoir l'OFCCP et l'EEOC, à examiner les préoccupations concernant les préjugés dans l'emploi.

Faits marquants

1. OFCCP signifie Office of Federal Contract Compliance Programs, qui applique les exigences d'action positive et de non-discrimination pour les entrepreneurs fédéraux.
2. EEOC signifie Equal Employment Opportunity Commission, qui applique les lois fédérales interdisant la discrimination sur le lieu de travail.
3. L'OFCCP se concentre sur les entrepreneurs fédéraux, tandis que l'EEOC couvre tous les employeurs de 15 employés ou plus.

OFCCP contre EEOC

L'OFCCP est une agence du Département américain du travail chargée de s'assurer que les entrepreneurs fédéraux respectent les exigences de non-discrimination et d'action positive. L'EEOC est une agence fédérale chargée d'appliquer les lois fédérales qui interdisent la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine, l'âge ou le handicap.

OFCCP signifie Office of Federal Contract Compliance Programs. C'est une organisation qui fait partie du Département du travail des États-Unis.

L'objectif de l'OFCCP est de s'assurer que toutes les possibilités d'emploi associées au gouvernement fédéral sont accessibles à tous sur une base juste et équitable.

EEOC signifie Equal Employment Opportunity Commission. L'organisation est une agence fédérale qui défend les lois concernant droits civiques.

Son travail consiste à enquêter sur les plaintes concernant la discrimination et les préjugés dont sont victimes les employeurs et les entreprises indépendants. Des poursuites civiles pour discrimination sont déposées dans de tels cas, qui peuvent également être portées contre des agences fédérales.

Tableau de comparaison

Paramètres de comparaison	OFCCP	EEOC
Formulaire complet	La forme complète de l'OFCCP est l'Office of Federal Contract Compliance Programs.	La forme complète de l'EEOC est Equal Employment Opportunity Commission.
Création	L'OFCCP a été créé sous la présidence de Jimmy Carter en 1987.	L'EEOC a été créé sous la présidence de John F. Kennedy en 1961.
Objectif	L'OFCCP vise à surveiller et à s'assurer que les employeurs ne font pas de discrimination.	L'objectif de l'EEOC est d'enquêter sur les plaintes concernant les droits civils.
Cibles	L'OFCCP cible les employeurs et les entreprises associés au gouvernement fédéral.	L'EEOC cible les employeurs indépendants, les entreprises et même les agences fédérales.
Nature	La nature du travail de l'OFCCP est proactive.	La nature du travail de l'EEOC est réactive.

Qu'est-ce que l'OFCCP ?

L'OFCCP est chargé de contrôler si les employeurs des agences fédérales respectent les lois et règlements établis en matière de discrimination.

Il a été créé sous la présidence de Jimmy Carter en 1977 et fait partie du Département du travail des États-Unis.

L'objectif de l'organisation est d'assurer des pratiques d'emploi justes et équitables associées au gouvernement fédéral.

Le fonctionnement de l'organisation est basé sur trois lois fédérales. Il s'agit notamment du décret 11246, de la loi de 1974 sur l'aide au réajustement des anciens combattants de l'ère du Vietnam et de l'article 503 de la loi de 1973 sur la réadaptation.

Lorsque les trois lois sont combinées, les pratiques d'emploi injustes des entrepreneurs et des sous-traitants associés au gouvernement fédéral deviennent illégales. En outre, l'organisation peut même déposer une plainte contre les défaillants.

Récemment, le travail de l'OFCCP a été conçu pour être facilité par la loi sur la réadaptation en vertu de l'article 503 et la loi sur les Américains handicapés.

Cela élargit le récit en tant qu'immigrants et les personnes handicapées sont beaucoup plus en sécurité en vertu de ces lois. Un fait intéressant est que l'organisation non seulement surveille mais éduque également les employeurs sur ces lois.

Cela garantit que chaque personne comprend la situation et connaît les implications du non-respect de la loi.

Qu'est-ce qu'EEOC ?

L'EEOC est une organisation du gouvernement fédéral qui enquête sur les plaintes pour discrimination au travail. Il a été créé en juin 1965 sous la présidence de John F. Kennedy.

Son objectif est de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi des organisations et entreprises indépendantes sont conformes aux lois et règlements établis par la loi sur les droits civils de 1964.

Cela signifie que tout employé victime de discrimination fondée sur sa race, sa couleur, son origine, sa religion, son sexe, son âge, son orientation sexuelle et son handicap peut demander réparation avec l'aide de l'organisation.

Le fonctionnement de l'EEOC est basé sur une combinaison de certaines lois. Il s'agit notamment du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, de la loi sur la réadaptation de 1973, de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi de 1967 et de la loi de 2008 sur les amendements à l'ADA.

Ces lois représentent presque toutes les couches de la société. En utilisant les mandats spécifiés par ces lois, l'EEOC exige que chaque employeur indépendant soumette un rapport comprenant des informations sur ses employés.

Sur la base de ces rapports, l'organisation décide si l'employeur est équitable envers les personnes d'horizons différents.

L'EEOC a remporté de nombreux succès devant les tribunaux tout en aidant les gens à lutter contre la discrimination. Depuis sa création, l'agence a largement suivi les pratiques non discriminatoires.

Depuis ses phases initiales, l'EEOC a veillé à ce que les personnes travaillant dans l'agence soient d'horizons divers, y compris les présidents.

Principales différences entre l'OFCCP et l'EEOC

1. OFCCP est l'abréviation de Office of Federal Contract Compliance Programs, tandis que EEOC est l'abréviation de Equal Employment Opportunity Commission.
2. L'OFCCP a été créé en 1987 sous Président Jimmy Carter, alors que l'EEOC a été créé en 1961 sous le président John F. Kennedy.
3. L'objectif de l'OFCCP est de surveiller les pratiques d'emploi concernant la discrimination, tandis que celui de l'EEOC est d'enquêter sur les plaintes pour discrimination.
4. L'OFCCP cible les employeurs et les entreprises associés au gouvernement fédéral, tandis que l'EEOC cible les employeurs indépendants.
5. La nature du travail de l'OFCCP est proactive, tandis que celle de l'EEOC est réactive.

Bibliographie

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887

Dernière mise à jour : 13 juillet 2023