Faits marquants
- Une grève est une action collective menée par des salariés, organisés par l'intermédiaire de leur syndicat, dans le cadre de laquelle ils refusent de travailler pour faire pression sur leur employeur afin qu'il réponde à des revendications spécifiques.
- Un lock-out est déclenché par l'employeur, empêchant les employés d'accéder au lieu de travail et d'exercer leurs fonctions. Les lock-out sont utilisés pour obtenir un levier de négociation ou affaiblir le pouvoir de négociation des employés et de leurs syndicats.
- Les grèves et les lock-out perturbent les activités des entreprises et peuvent avoir des conséquences économiques et sociales importantes. Elles sont considérées comme des mesures de dernier recours prises lorsque les négociations entre employeurs et salariés sont dans une impasse, et elles sont régies par des cadres juridiques spécifiques qui varient selon les pays.
Qu'est-ce que Strike?
Les protestations faites par les travailleurs d'une entreprise particulière pour atteindre un but ou un objectif spécifique dont ils sont tenus à l'écart en échange de leur travail dans une entreprise sont connues sous le nom de grève. La grève peut être due à des salaires en attente ou inférieurs, à des conditions de travail défavorables, à la reconnaissance du syndicat, à un mauvais traitement de la part des supérieurs, etc.
La plupart du temps, les grèves sont violentes, mais certaines grèves commencent et se terminent pacifiquement. Certaines grèves atteignent leurs objectifs, d'autres non. Certaines grèves deviennent violentes et la police interfère. Les manifestants peuvent être blessés, tout comme les passants.
Selon l'ampleur, la majorité des manifestants et l'objectif, les grèves durent un certain temps. Les objectifs sont d'être entendus et compris par les supérieurs et les autorités supérieures. Certaines grèves durent des mois.
Les avantages d'une grève pèsent autant que les inconvénients d'une grève. Une grève attire l'attention sur une cause, met en lumière le mauvais côté de l'entreprise et révèle les conditions que vivent les travailleurs et les employés. Les employeurs sont poussés à répondre aux demandes des employés.
L'unité et la force des employés sont démontrées. Si les demandes des employés sont satisfaites, l'entreprise travaille efficacement.
Qu'est-ce que le verrouillage ?
Lorsqu'un lieu de travail est temporairement fermé, suspendant ainsi toutes ses opérations en raison de l'entretien d'équipements ou d'autres types de machines, on parle de lock-out. Un verrouillage est effectué pour assurer la sécurité des employés et empêcher l'utilisation non autorisée de machines ou d'interrupteurs spécifiques.
Ils sont étiquetés ou verrouillés physiquement pour éviter l'accès aux machines en réparation lors d'un verrouillage. L'entreprise s'assure que la machinerie n'est pas accessible ou activée pendant un verrouillage pour prévenir les accidents.
Un lock-out profite aux employeurs et aux employés et, par conséquent, à l'entreprise puisque la sécurité de l'employeur est maintenue ainsi que la sécurité de l'équipement. De légers dommages à l'équipement peuvent entraîner une perte immense pour l'entreprise.
Un lock-out maintient la sécurité de l'entreprise et, par conséquent, la productivité de l'entreprise est augmentée. Une entreprise se conforme aux règles de sécurité et, au lieu de verrouillages fréquents, un cycle de verrouillages est maintenu, ce qui réduit la possibilité d'interrompre fréquemment le flux de travail de l'entreprise.
Si un lock-out n'est pas effectué de manière ordonnée, l'entreprise peut faire face à des pertes financières, à une baisse de productivité, à une rupture de communication, à une hostilité accrue et à des relations client abruptes. Cela peut également avoir un impact négatif sur la réputation de l'entreprise.
Différence entre grève et lock-out
- Les ouvriers et les employés se mettent en grève ; d'autre part, des mesures sont prises par les autorités supérieures et les employeurs lors d'un lock-out.
- Les grèves peuvent devenir violentes ; cependant, les lock-out sont les mesures de sécurité de l'entreprise.
- Des grèves peuvent avoir lieu illégalement ; cependant, les lock-out ne peuvent pas se produire illégalement.
- Lors d'une grève, l'entreprise arrête ses activités à cause des employés ; d'autre part, lors d'un lock-out, les opérations de l'entreprise sont interrompues en raison de la décision prise par les employeurs.
- Une grève est la décision de l'employé; par contre, un cas de lock-out relève de la décision de l'employeur.
Comparaison entre grève et lock-out
| Paramètres de comparaison | grève | Lockout |
|---|---|---|
| Plan d'action | Organiser des manifestations et des grèves. | Suspendre les opérations de l'entreprise pour des mesures de sécurité principalement. |
| Forme | Violent ou pacifique | Plutôt paisible |
| Forme illégale | Possible | Pas possible |
| Décidé par | Employés | Employeurs |
| Raisons | En attente ou moins de salaires, mauvais traitements de la part des employeurs. | Entretien de la sécurité, réparation des équipements, etc. |
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
