भत्ते बनाम अनुलाभ: अंतर और तुलना

भत्ते क्या हैं?

भत्ते विशिष्ट, नियमित रूप से प्रदान की जाने वाली धनराशि हैं जो कर्मचारियों को कुछ खर्चों को कवर करने के लिए या उनके मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में दी जाती हैं। कर्मचारियों को विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताओं या आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करने के लिए भत्ते प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यात्रा भत्ते व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित खर्चों को कवर कर सकते हैं, जबकि आवास भत्ते आवास लागत में सहायता कर सकते हैं।

भत्ते का कराधान भत्ते की प्रकृति और स्थानीय कर नियमों के आधार पर भिन्न हो सकता है। कुछ भत्ते कर योग्य हो सकते हैं, जबकि अन्य एक निश्चित सीमा तक कर-मुक्त हो सकते हैं। पात्रता और भुगतान राशि के संबंध में स्पष्टता सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता रोजगार अनुबंधों या कंपनी की नीतियों में भत्तों के नियमों और शर्तों की रूपरेखा तैयार करते हैं।

अनुलाभ क्या हैं?

अनुलाभ, जिन्हें "भत्ते" कहा जाता है, कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन या वेतन से परे प्रदान किए जाने वाले अतिरिक्त लाभ या विशेषाधिकार हैं। ये गैर-मौद्रिक लाभ हो सकते हैं. समग्र मुआवजा पैकेज को बढ़ाने और कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अनुलाभ प्रदान किए जाते हैं। इन्हें कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन या पुरस्कार के रूप में देखा जाता है।

अनुलाभ कराधान के अधीन हैं, और कर उपचार विशिष्ट लाभ और स्थानीय कर कानूनों के आधार पर भिन्न हो सकता है। कई मामलों में, भत्ते का मूल्य कर्मचारी की कर योग्य आय में जोड़ा जाता है।

भत्ते और अनुलाभ के बीच अंतर

1. भत्ते नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के विशिष्ट खर्चों या वित्तीय जरूरतों, जैसे आवास, यात्रा या भोजन को कवर करने के लिए प्रदान किए जाने वाले मौद्रिक भुगतान हैं। अनुलाभ, या भत्ते, कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले गैर-मौद्रिक लाभ या विशेषाधिकार हैं। इनमें कंपनी की कार, जिम सदस्यता, या लचीले काम के घंटे जैसी चीज़ें शामिल हो सकती हैं।
2. भत्ते कर्मचारियों को विशिष्ट लागतों की प्रतिपूर्ति करने या उनकी नौकरी या परिस्थितियों से सीधे संबंधित कुछ वित्तीय दायित्वों को पूरा करने में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। समग्र कार्य अनुभव को बढ़ाने, नौकरी की संतुष्टि में सुधार करने और कर्मचारियों को आकर्षित करने या बनाए रखने के लिए अनुलाभ प्रदान किए जाते हैं। वे विशिष्ट खर्चों से बंधे नहीं हैं।
3. भत्ते का कराधान भत्ते की प्रकृति और स्थानीय कर कानूनों के आधार पर भिन्न हो सकता है। कुछ भत्ते कर योग्य हो सकते हैं, जबकि अन्य कुछ निश्चित सीमा तक कर-मुक्त हो सकते हैं। अनुलाभ कराधान के अधीन हैं, और उनका मूल्य कर्मचारी की कर योग्य आय में जोड़ा जाता है। हालाँकि, कुछ भत्तों में विशिष्ट कर नियम या छूट हो सकती हैं।
4. सामान्य भत्तों में आवास भत्ते, यात्रा भत्ते, भोजन भत्ते और परिवहन भत्ते शामिल हैं। अनुलाभों के उदाहरणों में कंपनी द्वारा प्रदत्त वाहन, स्टॉक विकल्प, ऑन-साइट चाइल्डकैअर तक पहुंच या विशेष क्लबों में सदस्यता शामिल है।
5. भत्ते विशिष्ट नौकरी-संबंधी आवश्यकताओं या खर्चों से जुड़े होते हैं। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों को व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए यात्रा करने की आवश्यकता होती है, उन्हें यात्रा भत्ता प्रदान किया जाता है। अनुलाभ सीधे तौर पर नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित नहीं हो सकते हैं और समग्र कार्य वातावरण या कर्मचारी कल्याण को बढ़ाने के लिए पेश किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी की जिम सदस्यता एक ऐसा लाभ है जो कर्मचारी स्वास्थ्य को बढ़ावा देता है लेकिन नौकरी-विशिष्ट नहीं हो सकता है।

तुलना के पैरामीटर	भत्ता	अनुलाभ
भुगतान प्रकार	आमतौर पर नियमित मौद्रिक राशि के रूप में भुगतान किया जाता है।	आमतौर पर गैर-मौद्रिक लाभ या विशेषाधिकार।
आवृत्ति	नियमित रूप से भुगतान किया जाता है (उदाहरण के लिए, मासिक, वार्षिक)।	एक बार या चालू हो सकता है, लेकिन कम बार-बार।
लचीलापन	भत्ते निश्चित और संरचित हैं।	अनुलाभ अधिक लचीले और अनुकूलित हो सकते हैं।
उद्देश्य स्पष्टता	स्पष्ट रूप से परिभाषित उद्देश्य (जैसे, यात्रा व्यय)।	हमेशा कोई विशिष्ट, परिभाषित उद्देश्य नहीं हो सकता।
प्रतिधारण उपकरण	इसका उपयोग प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए किया जा सकता है लेकिन भत्तों की तुलना में कम।	अक्सर प्रतिभा प्रतिधारण के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है।

संदर्भ

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

अंतिम अद्यतन: 05 फरवरी, 2024