Doplati protiv perkvizita: razlika i usporedba

Što su naknade?

Naknade su specifični, redovito isplaćivani iznosi novca koji se daju zaposlenicima za pokrivanje određenih troškova ili kao dio njihovog paketa naknada. Naknade se daju kako bi se pomoglo zaposlenicima da zadovolje specifične financijske potrebe ili zahtjeve. Na primjer, putne naknade mogu pokriti troškove vezane uz poslovna putovanja, dok naknade za stanovanje mogu pomoći u troškovima stanovanja.

Oporezivanje odbitka može varirati ovisno o prirodi odbitka i lokalnim poreznim propisima. Neke naknade mogu biti oporezive, dok druge mogu biti oslobođene poreza do određene granice. Poslodavci navode odredbe i uvjete dodataka u ugovorima o radu ili politikama tvrtke kako bi osigurali jasnoću u pogledu podobnosti i iznosa plaćanja.

Što su perkviziti?

Povlastice, koje se nazivaju "povlastice", dodatne su beneficije ili privilegije koje se daju zaposlenicima izvan njihove redovne plaće ili nadnice. To mogu biti nenovčane koristi. Povlastice su osigurane kako bi se poboljšao ukupni paket naknada i privukli i zadržali zaposlenici. Na njih se gleda kao na dodatne poticaje ili nagrade za zaposlenike.

Povlastice podliježu oporezivanju, a porezni tretman može varirati ovisno o konkretnoj povlastici i lokalnim poreznim zakonima. U mnogim slučajevima, vrijednost povlastice dodaje se oporezivom dohotku zaposlenika.

Razlika između doplataka i povlastica

1. Naknade su novčane isplate koje poslodavac daje za pokrivanje specifičnih troškova ili financijskih potreba zaposlenika, poput stanovanja, putovanja ili obroka. Povlastice ili povlastice su nenovčane beneficije ili privilegije koje se daju zaposlenicima. To može uključivati ​​stvari poput službenih automobila, članstva u teretani ili fleksibilnog radnog vremena.
2. Naknade su osmišljene kako bi zaposlenicima nadoknadili određene troškove ili im pomogli u ispunjavanju određenih financijskih obveza izravno povezanih s njihovim poslovima ili okolnostima. Pogodnosti su osigurane za poboljšanje ukupnog radnog iskustva, poboljšanje zadovoljstva poslom i privlačenje ili zadržavanje zaposlenika. Nisu vezani za određene troškove.
3. Oporezivanje odbitka može varirati ovisno o prirodi odbitka i lokalnim poreznim zakonima. Neke naknade mogu biti oporezive, dok druge mogu biti oslobođene poreza do određenih granica. Povlastice podliježu oporezivanju, a njihova se vrijednost pribraja oporezivom dohotku zaposlenika. Međutim, neke pogodnosti mogu imati određena porezna pravila ili iznimke.
4. Uobičajene naknade uključuju naknade za stanovanje, putne naknade, obroke i naknade za prijevoz. Primjeri pogodnosti uključuju vozila koja osigurava tvrtka, dioničke opcije, pristup čuvanju djece na licu mjesta ili članstvo u ekskluzivnim klubovima.
5. Naknade su vezane uz specifične potrebe ili troškove vezane uz posao. Na primjer, putna naknada se daje zaposlenicima koji moraju putovati u poslovne svrhe. Pogodnosti ne moraju biti izravno povezane sa zahtjevima posla i mogu se ponuditi za poboljšanje ukupnog radnog okruženja ili dobrobiti zaposlenika. Na primjer, članstvo u teretani tvrtke je pogodnost koja promiče zdravlje zaposlenika, ali ne mora biti specifična za posao.

Parametri usporedbe	Naknade	Preduvjeti
Vrsta plaćanja	Obično se isplaćuju kao redovni novčani iznosi.	Obično nenovčane beneficije ili privilegije.
Frekvencija	Plaća se redovito (npr. mjesečno, godišnje).	Može biti jednokratno ili trajno, ali rjeđe.
Fleksibilnost	Dodaci su fiksni i strukturirani.	Pogodnosti mogu biti fleksibilnije i prilagođene.
Svrha Jasnoća	Jasno definirana svrha (npr. putni troškovi).	Ne mora uvijek imati određenu, definiranu svrhu.
Alat za zadržavanje	Može se koristiti za privlačenje talenata, ali manje od pogodnosti.	Često se koristi kao alat za zadržavanje talenata.

Reference

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

Zadnje ažuriranje: 05. veljače 2024