Profesi vs Pekerjaan: Perbedaan dan Perbandingan

Profesi mengacu pada pekerjaan atau panggilan yang dipilih seseorang, sering kali selaras dengan pendidikan, keterampilan, dan minat pribadinya. Ketenagakerjaan, di sisi lain, secara khusus menunjukkan tindakan terlibat dalam pekerjaan yang dibayar atau memegang pekerjaan dalam organisasi atau industri tertentu.

Pengambilan Kunci

1. Persyaratan masuk: Profesi memiliki persyaratan pendidikan dan pelatihan khusus. Karyawan mungkin tidak memerlukan kualifikasi khusus.
2. Peraturan: Profesi diatur oleh badan profesional, sedangkan ketenagakerjaan tunduk pada undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan umum.
3. Otonomi: Para profesional menggunakan lebih banyak otonomi dalam pengambilan keputusan, sementara karyawan mengikuti pedoman dan kebijakan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Profesi vs Pekerjaan

Perbedaan antara profesi dan pekerjaan merupakan tujuan utama dari suatu profesi adalah memberikan jasa; sebaliknya, tujuan pekerjaan adalah untuk mendapatkan penghasilan berupa gaji dengan memberikan pekerjaan yang memuaskan kepada pemberi kerja.

---

 

Tabel perbandingan

Fitur	Profesi	Pekerjaan
Definisi	Membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus yang diterapkan dengan fokus pada layanan. Seringkali diatur oleh kode etik.	Bekerja pada pemberi kerja dengan imbalan kompensasi tetap (gaji atau upah).
Pendidikan & Pelatihan	Biasanya memerlukan gelar lanjutan, sertifikasi, dan pengembangan profesional berkelanjutan.	Persyaratan pendidikan bervariasi, namun mungkin mencakup gelar, diploma, atau pelatihan kerja tertentu.
Lingkungan kerja	Mungkin memiliki lebih banyak otonomi dan kendali atas jadwal dan tugas kerja (tergantung pada profesinya).	Kurangnya otonomi, dengan tugas dan jadwal yang biasanya ditentukan oleh pemberi kerja.
Kompensasi	Pendapatan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keahlian, dan permintaan. Dapat dibayar dengan gaji, biaya, atau komisi.	Gaji atau upah tetap, dengan potensi tunjangan dan bonus.
Tujuan utama	Pelayanan kepada publik atau basis klien tertentu.	Memenuhi tujuan pemberi kerja dan menyelesaikan tugas yang diberikan.
Risiko	Mungkin memiliki beberapa risiko kewirausahaan, terutama bagi pekerja lepas atau mereka yang memulai praktik sendiri.	Risiko lebih rendah, dengan keamanan kerja seringkali bergantung pada kinerja pemberi kerja dan faktor ekonomi.
contoh	Dokter, Pengacara, Insinyur, Akuntan	Pekerja ritel, Pekerja pabrik, Asisten administrasi, Guru (sekolah negeri)

---

 

Apa itu Profesi?

Profesi mengacu pada panggilan atau pekerjaan khusus yang memerlukan seperangkat keterampilan, pengetahuan, dan keahlian tertentu. Para profesional biasanya menjalani pendidikan dan pelatihan formal di bidang pilihan mereka, dan mereka mematuhi kode etik dan perilaku. Profesi dicirikan oleh komitmen untuk melayani masyarakat atau komunitas tertentu dan sering kali diatur oleh badan pengatur atau organisasi profesi.

Ciri-ciri Profesi

1. Pengetahuan dan Keterampilan Khusus

Profesi dibedakan berdasarkan perolehan pengetahuan dan keterampilan khusus yang berkaitan dengan bidang tertentu. Keahlian ini biasanya diperoleh melalui pendidikan formal, program pelatihan, dan pengalaman praktis. Kedalaman pengetahuan membedakan para profesional dari dokter umum di pekerjaan lain.

2. Standar Etika

Pertimbangan etis adalah aspek mendasar dari profesi apa pun. Para profesional diharapkan untuk mematuhi serangkaian standar etika yang memandu perilaku dan pengambilan keputusan mereka. Pedoman etika membantu menjaga kepercayaan klien, pasien, atau masyarakat, dan pelanggaran dapat mengakibatkan konsekuensi profesional.

3. Pendidikan dan Pelatihan Formal

Sebagian besar profesi memerlukan proses pendidikan dan pelatihan formal. Hal ini sering kali melibatkan perolehan gelar atau sertifikasi yang relevan dari lembaga terakreditasi. Pengembangan profesional berkelanjutan mungkin diperlukan agar tetap mengikuti perkembangan di bidangnya dan untuk memenuhi tuntutan perubahan profesi.

4. Perizinan dan Regulasi

Banyak profesi yang tunduk pada persyaratan perizinan dan peraturan. Badan pemerintah atau organisasi profesi menetapkan peraturan ini untuk memastikan bahwa praktisi memenuhi standar kompetensi dan perilaku etis tertentu. Lisensi seringkali merupakan prasyarat untuk menjalankan suatu profesi secara legal.

5. Pelayanan kepada Masyarakat

Karakteristik utama dari profesi adalah komitmennya untuk melayani kebaikan yang lebih besar atau komunitas tertentu. Para profesional berkontribusi terhadap kesejahteraan individu, organisasi, atau masyarakat secara keseluruhan melalui keahlian dan layanan mereka.

Contoh Profesi

Profesi mencakup berbagai bidang, masing-masing dengan persyaratan dan tanggung jawabnya sendiri. Beberapa contohnya meliputi:

1. Obat

Para profesional medis, termasuk dokter, perawat, dan profesional kesehatan terkait, mendiagnosis, mengobati, dan mencegah penyakit, meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan individu.

2. Hukum

Profesional hukum, seperti pengacara dan hakim, memainkan peran penting dalam menafsirkan dan menegakkan hukum. Mereka memberikan nasihat hukum, mewakili klien, dan memastikan keadilan ditegakkan.

3. Teknik

Insinyur merancang, membangun, dan memelihara infrastruktur, teknologi, dan sistem. Pekerjaan mereka mencakup berbagai disiplin ilmu, termasuk teknik sipil, listrik, dan mesin.

4. Pendidikan

Pendidik dan guru adalah profesional yang berdedikasi untuk menyebarkan pengetahuan dan keterampilan kepada siswa. Mereka memainkan peran penting dalam membentuk masa depan melalui pendidikan.

5. akuntansi

Akuntan dan profesional keuangan mengelola catatan keuangan, memberikan nasihat keuangan, dan memastikan kepatuhan terhadap standar dan peraturan akuntansi.

 

Apa itu Ketenagakerjaan?

Ketenagakerjaan mengacu pada hubungan antara individu dan organisasi atau pemberi kerja, di mana individu tersebut menyediakan tenaga kerja atau layanan dengan imbalan kompensasi. Hal ini merupakan aspek mendasar dari tatanan ekonomi dan sosial masyarakat mana pun, yang memainkan peran penting dalam penghidupan individu dan pembangunan ekonomi secara keseluruhan.

Jenis Pekerjaan

1. Pekerjaan Penuh Waktu

Pekerjaan penuh waktu melibatkan jumlah jam kerja standar per minggu, biasanya 35 hingga 40 jam. Karyawan dengan kontrak penuh waktu sering kali menerima tunjangan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan cuti berbayar.

2. Pekerjaan Paruh Waktu

Pekerjaan paruh waktu berarti jam kerja lebih sedikit dibandingkan posisi penuh waktu. Karyawan paruh waktu mungkin menikmati fleksibilitas namun sering kali menerima tunjangan yang lebih sedikit dibandingkan karyawan penuh waktu.

3. Pekerjaan Sementara

Pekerjaan sementara melibatkan perekrutan individu untuk jangka waktu tertentu, sering kali untuk memenuhi kebutuhan proyek jangka pendek atau untuk menutupi kekurangan staf. Pekerja tidak tetap mungkin tidak menerima tunjangan yang sama dengan pekerja tetap.

4. Pekerjaan Kontraktual

Pekerjaan kontraktual melibatkan perjanjian formal antara pemberi kerja dan pekerja untuk jangka waktu tertentu. Syarat dan ketentuan, termasuk kompensasi dan tanggung jawab, diuraikan dalam kontrak.

5. Freelance atau Wiraswasta

Pekerja lepas dan wiraswasta bekerja secara mandiri, seringkali berdasarkan proyek demi proyek. Mereka memiliki fleksibilitas untuk memilih klien dan mengatur jadwal kerja, namun bertanggung jawab mengelola pajak dan tunjangan mereka sendiri.

Hak dan Tanggung Jawab Pekerjaan

1. Kontrak Kerja

Kontrak kerja menguraikan syarat dan ketentuan kerja, termasuk tanggung jawab pekerjaan, kompensasi, jam kerja, dan tunjangan. Baik pemberi kerja maupun pekerja mempunyai kewajiban hukum yang dijabarkan dalam kontrak ini.

2. Hukum Ketenagakerjaan

Undang-undang ketenagakerjaan berbeda-beda di setiap negara dan yurisdiksi tetapi umumnya mencakup aspek-aspek seperti upah minimum, jam kerja, upah lembur, dan keselamatan di tempat kerja. Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi hak dan kesejahteraan karyawan.

3. Kesempatan Kerja yang Sama

Kesempatan kerja yang setara memastikan bahwa setiap individu tidak didiskriminasi berdasarkan faktor-faktor seperti ras, jenis kelamin, usia, atau disabilitas. Undang-undang dan kebijakan diterapkan untuk mendorong lingkungan kerja yang adil dan inklusif.

Pengangguran

Pengangguran terjadi ketika individu yang bersedia dan mampu bekerja tidak dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai. Berbagai faktor, seperti kemerosotan ekonomi, perubahan teknologi, dan pergeseran struktural dalam industri, berkontribusi terhadap pengangguran.

---

Perbedaan Utama Antara Profesi dan Pekerjaan

• Sifat Pekerjaan:
  • Profesi: Dalam suatu profesi, individu biasanya terlibat dalam pekerjaan yang memerlukan pengetahuan, keterampilan, dan keahlian khusus. Profesi sering kali melibatkan tingkat pendidikan atau pelatihan yang lebih tinggi dan mungkin memiliki standar etika atau kode etik tertentu.
  • Pekerjaan: Ketenagakerjaan mengacu pada konsep yang lebih luas di mana individu bekerja untuk pemberi kerja dengan imbalan kompensasi. Pekerjaan dapat mencakup berbagai macam pekerjaan, mulai dari posisi tingkat awal hingga peran manajerial, dan mungkin tidak memerlukan kualifikasi profesional khusus.
• Otonomi dan Kontrol:
  • Profesi: Para profesional sering kali memiliki tingkat otonomi dan kendali yang lebih tinggi atas pekerjaan mereka. Mereka dapat membuat keputusan independen berdasarkan keahlian mereka dan bertanggung jawab atas hasil tindakan mereka.
  • Pekerjaan: Dalam pekerjaan tradisional, individu mungkin memiliki tingkat otonomi yang berbeda-beda tergantung pada posisi mereka, namun keputusan sering kali dibuat oleh manajemen tingkat yang lebih tinggi, dan karyawan mengikuti prosedur dan pedoman yang ditetapkan.
• Pendidikan dan Pelatihan:
  • Profesi: Profesi biasanya memerlukan pendidikan ekstensif, pelatihan, dan seringkali sertifikasi atau lisensi formal. Pendidikan ini bersifat khusus dan berkaitan langsung dengan bidang profesi tertentu.
  • Pekerjaan: Pekerjaan mungkin tidak selalu memerlukan pendidikan khusus tingkat tinggi. Banyak pekerjaan yang hanya memerlukan keterampilan dasar atau pelatihan di tempat kerja, sehingga lebih mudah diakses oleh lebih banyak orang.
• Kode Etik:
  • Profesi: Profesi seringkali memiliki kode etik yang memandu perilaku dan pengambilan keputusan para profesional. Kode ini menekankan integritas, kerahasiaan, dan komitmen untuk melayani kepentingan terbaik klien atau masyarakat.
  • Pekerjaan: Meskipun beberapa perusahaan mungkin memiliki kode etik, kode etik tersebut mungkin tidak formal atau spesifik seperti standar etika yang terdapat di banyak profesi.
• Pengembangan karir:
  • Profesi: Karier dalam profesi biasanya melibatkan jalur kemajuan yang terstruktur, dengan peluang untuk spesialisasi, peran kepemimpinan, dan pengembangan profesional berkelanjutan.
  • Pekerjaan: Pengembangan karir dalam pekerjaan dapat sangat bervariasi, dengan peluang untuk maju tergantung pada industri dan keterampilan, pengalaman, dan kinerja individu.
• Struktur Pendapatan:
  • Profesi: Para profesional sering kali memiliki pendapatan yang lebih terstruktur berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan permintaan pasar akan keterampilan khusus mereka. Pendapatan dapat mencakup biaya untuk layanan yang diberikan atau gaji.
  • Pekerjaan: Pendapatan pekerjaan bisa lebih beragam, mulai dari upah per jam untuk pekerja per jam hingga gaji untuk karyawan tetap. Ini juga dapat mencakup manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan bonus.
• Hubungan Klien:
  • Profesi: Para profesional sering kali menjalin hubungan langsung dengan klien, baik individu maupun organisasi, dan mungkin secara pribadi bertanggung jawab atas kualitas pekerjaan mereka dan kepuasan klien.
  • Pekerjaan: Dalam pekerjaan tradisional, individu mungkin tidak memiliki hubungan langsung dengan klien, dan pekerjaan mereka sering kali menjadi bagian dari struktur organisasi yang lebih besar di mana akuntabilitas didistribusikan di antara anggota tim dan manajemen.

---

Referensi

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

Terakhir Diperbarui : 08 Maret 2024