Strike vs Lockout: Perbedaan dan Perbandingan

Pengambilan Kunci

1. Pemogokan adalah tindakan kolektif yang dilakukan oleh pekerja, yang diorganisir melalui serikat pekerja, dimana mereka menolak bekerja untuk menekan pemberi kerja agar memenuhi tuntutan tertentu.
2. Lockout diprakarsai oleh pemberi kerja, mencegah karyawan memasuki tempat kerja dan menjalankan tugasnya. Lockout digunakan untuk mendapatkan pengaruh negosiasi atau melemahkan daya tawar pekerja dan serikat pekerjanya.
3. Baik pemogokan maupun penutupan perusahaan mengganggu operasional bisnis dan dapat menimbulkan dampak ekonomi dan sosial yang signifikan. Hal ini dipandang sebagai upaya terakhir yang diambil ketika negosiasi antara pengusaha dan pekerja menemui jalan buntu, dan hal ini diatur oleh kerangka hukum spesifik yang berbeda-beda di setiap negara.

Apa itu Mogok?

Protes yang dilakukan oleh pekerja perusahaan tertentu untuk mencapai tujuan atau sasaran tertentu yang dijauhkan dari mereka sebagai imbalan untuk bekerja di perusahaan dikenal sebagai pemogokan. Pemogokan dapat disebabkan karena upah yang tertunda atau lebih rendah, kondisi kerja yang tidak menguntungkan, pengakuan serikat pekerja, perlakuan buruk dari atasan, dll. 

Sebagian besar waktu, pemogokan dilakukan dengan kekerasan, tetapi beberapa pemogokan dimulai dan diakhiri dengan damai. Beberapa pemogokan mencapai tujuannya, sementara beberapa tidak. Beberapa pemogokan menjadi kekerasan, dan campur tangan polisi dilakukan. Para pengunjuk rasa bisa terluka, begitu juga orang yang lewat. 

Bergantung pada besarnya, mayoritas pengunjuk rasa, dan tujuannya, pemogokan berlangsung untuk jangka waktu tertentu. Tujuannya adalah untuk didengar dan dipahami oleh atasan dan otoritas yang lebih tinggi. Beberapa serangan berlangsung selama berbulan-bulan. 

Keuntungan dari pemogokan memiliki bobot yang sama dengan kerugian dari pemogokan. Pemogokan membawa perhatian pada suatu penyebab, menyoroti tambalan perusahaan yang salah, dan mengungkap kondisi yang dialami pekerja dan karyawan. Pengusaha ditekan untuk memenuhi tuntutan karyawan. 

Persatuan dan kekuatan karyawan ditunjukkan. Jika tuntutan karyawan terpenuhi, perusahaan bekerja secara efisien. 

Apa itu Penguncian?

Apabila suatu tempat kerja ditutup sementara sehingga menghentikan seluruh operasionalnya karena pemeliharaan peralatan atau jenis mesin lainnya, maka hal itu disebut lockout. Penguncian dilakukan untuk memastikan keselamatan karyawan dan mencegah penggunaan mesin atau sakelar tertentu tanpa izin. 

Mereka diberi tag atau dikunci secara fisik untuk menghindari akses ke mesin yang sedang diperbaiki selama penguncian. Perusahaan memastikan bahwa mesin tidak diakses atau diaktifkan selama penguncian untuk mencegah kecelakaan.  

Penguncian menguntungkan pemberi kerja dan karyawan dan, dengan demikian, perusahaan sebagai keselamatan pemberi kerja dipertahankan, serta keamanan peralatan. Sedikit kerusakan pada peralatan dapat menimbulkan kerugian besar bagi perusahaan.

Penguncian menjaga keamanan perusahaan, dan dengan demikian produktivitas perusahaan meningkat. Sebuah perusahaan mematuhi peraturan keselamatan, dan alih-alih penguncian yang sering, siklus penguncian dipertahankan, yang mengurangi kemungkinan sering menghentikan alur kerja perusahaan.

 Jika penguncian tidak dilakukan secara tertib, perusahaan dapat menghadapi kerugian finansial, penurunan produktivitas, gangguan komunikasi, peningkatan permusuhan, dan hubungan pelanggan yang tiba-tiba. Itu juga dapat berdampak negatif pada reputasi perusahaan. 

Perbedaan Antara Pemogokan dan Penguncian

1. Para pekerja dan karyawan melakukan aksi mogok; di sisi lain, langkah-langkah diambil oleh otoritas yang lebih tinggi dan pemberi kerja selama penguncian.
2. Pemogokan bisa berubah menjadi kekerasan; namun, penguncian adalah tindakan keselamatan perusahaan. 
3. Pemogokan dapat terjadi secara tidak sah; namun, penguncian tidak dapat terjadi secara ilegal. 
4. Saat terjadi pemogokan, perusahaan berhenti beroperasi karena karyawan; sebaliknya, selama lockout, operasional perusahaan terhenti karena keputusan yang diambil oleh pemberi kerja. 
5. Pemogokan adalah keputusan karyawan; di sisi lain, peristiwa penguncian adalah keputusan pemberi kerja. 

Perbandingan Antara Pemogokan dan Penguncian

Parameter Perbandingan	Menyerang	Larangan bekerja
Rencana aksi	Melakukan protes dan pemogokan.	Menghentikan sebagian besar operasi perusahaan untuk tindakan keselamatan.
Bentuk	Kekerasan atau damai	Sebagian besar damai
Bentuk ilegal	Mungkin	Tidak memungkinkan
Diputuskan oleh	Karyawan	Pengusaha
Alasan	Gaji tertunda atau lebih sedikit, penganiayaan dari majikan.	Pemeliharaan keselamatan, perbaikan peralatan, dll.

Referensi

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023