Indennità vs perquisiti: differenza e confronto

Nel corso della storia, il metodo per pagare le persone per il loro servizio è sempre stato in valuta finanziaria. Lo stesso vale per il nostro mondo degli affari.

Ci sono state contraddizioni tra indennità e perquisiti, ma non commettere errori, non sono uguali. Sebbene condividano proprietà simili, è piccolo rispetto alle differenze.

Punti chiave

1. Un'indennità è un importo fisso di denaro dato periodicamente per uno scopo specifico; i prerequisiti sono benefici non monetari forniti ai dipendenti, come l'assicurazione sanitaria o le auto aziendali.
2. Le indennità sono imponibili come parte del reddito del dipendente; alcuni benefici potrebbero essere esenti da imposte a seconda della natura del beneficio e delle leggi fiscali locali.
3. Sia le indennità che i benefici possono far parte del pacchetto retributivo di un dipendente, ma hanno scopi diversi e hanno implicazioni fiscali diverse.

Indennità vs perquisiti

La differenza tra indennità e perquisiti è che l'indennità si riferisce al vantaggio finanziario che un'azienda offre ai dipendenti oltre al reddito di base che ottengono per coprire eventuali costi che potrebbero sostenere durante lo svolgimento del proprio lavoro o come risultato di tali lavori.

D'altra parte, i prerequisiti sono benefici monetari che un datore di lavoro concede a un lavoratore a causa della sua posizione o titolo.

Questi operano come comparse in aggiunta allo stipendio di un dipendente. Rende più facile gestire diversi costi per i quali il dipendente non deve pagare di tasca propria.

Tavola di comparazione

Parametri di confronto	indennità	Presupposti
Definizione	L'indennità implica l'importo pagato da un datore di lavoro ai dipendenti per far fronte a determinate spese speciali, ad esempio l'adempimento di doveri ufficiali o per far fronte a spese personali.	Perquisite si riferisce a un'agevolazione, fornita al dipendente indipendentemente dallo stipendio o dall'indennità, a causa della sua designazione o durata del servizio.
Pagato in	Contanti.	Contanti o in natura
Scopo	Scopo ufficiale o personale	Scopo personale
Impatto sullo stipendio	Aumenta lo stipendio da portare a casa.	Non influisce sullo stipendio da portare a casa.
Responsabilità del compito	Aumenta la responsabilità fiscale	Riduce le tasse

Cos'è un assegno?

L'indennità è un importo fisso concesso al dipendente a intervalli periodici per coprire le spese speciali sostenute durante l'adempimento delle mansioni legate al lavoro. In parole povere, un'indennità è un compenso per l'insorgenza di spese specifiche.

Costituisce parte della retribuzione anche l'importo corrisposto dall'azienda sotto forma di indennità. Inoltre, l'importo dell'indennità è considerato per determinare lo stipendio totale ai fini della tassazione.

Dal punto di vista fiscale, le spese si suddividono in tre categorie principali:

Indennità completamente tassabili

1. Indennità di progetto: l'indennità fornita ai dipendenti per far fronte alle spese di progetto è denominata indennità di progetto.
2. Dearness Allowance: Dearness Allowance o DA è l'indennità concessa alle persone stipendiate come indennità di adeguamento del costo della vita per sopravvivere all'inflazione.
3. Indennità medica: un datore di lavoro paga un dipendente a un tasso fisso, indipendentemente dal trattamento preso dal dipendente.
4. Indennità per lavoro straordinario: quando i dipendenti lavorano oltre l'orario di lavoro, viene loro fornita un'indennità per straordinario.
5. Indennità in contanti: l'indennità in contanti è fornita dal datore di lavoro, come indennità di matrimonio, indennità di lutto o indennità di ferie, ecc.

Indennità parzialmente imponibili

1. Indennità scolastica per i figli: è esente fino a un determinato importo mensile per figlio, con un massimo di due figli.
2. Indennità per l'affitto della casa: un'indennità pagata per l'alloggio dei dipendenti è chiamata indennità per l'affitto della casa.

Indennità completamente esenti

1. Indennità corrisposta ai dipendenti pubblici all'estero: ai dipendenti statali viene corrisposta un'indennità mentre prestano servizio all'estero.
2. Indennità suntuaria: questa indennità è concessa ai giudici della Corte Suprema e dell'Alta Corte.

Cos'è un Perquisito?

Il termine "perquisiti" o "vantaggi" si riferisce a un compenso extra pagato per vantaggi personali o vantaggi associati a un lavoro o posizione. Il dipendente riceve benefici dall'azienda gratuitamente oa un costo ridotto. Inoltre, se il dipendente non utilizza o non usufruisce di tali vantaggi, non viene corrisposto alcun compenso al dipendente.

Non implica un semplice rimborso di spese significative sostenute durante l'adempimento di obblighi ufficiali.

Oggi, il pacchetto retributivo di un dipendente include il reddito di base e i benefici come un'auto aziendale, un appartamento, un servitore, ecc. Potrebbe accadere mentre svolgi il tuo lavoro o eserciti la tua attività.

Ci sono tre categorie di prerequisiti dal punto di vista delle tasse:

Prestiti imponibili nelle mani di determinati dipendenti

1. Fornitura di servi come giardiniere, guardiano, assistente personale e spazzino.
2. Impianto per l'utilizzo di gas, elettricità o acqua
3. Biglietti gratuiti o scontati
4. Uso di un veicolo a motore
5. Servizi educativi gratuiti o scontati

Tutti i compensi dei dipendenti sono tassabili

1. Alloggio gratuito: un posto dove vivere fornito da un datore di lavoro senza dover pagare l'affitto. Bisogna essere consapevoli del fatto che l'appartamento ufficiale senza affitto fornito ai giudici dell'alta corte e alla corte suprema è esentasse.
2. Concessione in affitto: concessione in affitto per un alloggio che un datore di lavoro offre a un dipendente.
3. Azioni di un titolo specifico o di titoli azionari che il datore di lavoro ha distribuito o trasferito: assegnazione o trasferimento diretto o indiretto di azioni di capitale azionario o di titoli specificati da parte del datore di lavoro o dell'ex datore di lavoro, a titolo gratuito oa prezzo ridotto per il datore di lavoro.
4. Altri benefici accessori: il costo di eventuali altri benefici consentiti dal Consiglio centrale di Imposte dirette, compresi i costi della carta di credito. Le spese del club, l'uso di beni mobili, senza interessi o prestiti agevolati, ecc.

Prestiti esenti

1. Struttura di trasporto: una struttura di trasporto che un datore di lavoro offre a un lavoratore coinvolto nell'attività di trasporto di persone o merci. Questa struttura può essere fornita gratuitamente oa una tariffa scontata.
2. Versamento del premio annuo da parte del datore di lavoro per una polizza infortuni personale: Il datore di lavoro paga il premio annuo per una polizza infortuni personale stipulata sulla vita del dipendente.
3. Ristoro: durante l'orario di lavoro, i dipendenti ricevono un rinfresco in ufficio.
4. Costo della formazione dei dipendenti: il costo di un programma di formazione dei dipendenti o di un corso di aggiornamento manageriale più eventuali spese di vitto e alloggio a carico del datore di lavoro.

Principali differenze tra indennità e perquisiti

1. Indennità è il termine utilizzato per descrivere il denaro aggiuntivo che un'azienda fornisce a un dipendente per coprire determinati costi associati all'adempimento degli obblighi ufficiali. Al contrario, i vantaggi sono benefici extra che vengono dati in aggiunta a quanto richiesto dalla legge come compenso per i servizi forniti da un contratto di lavoro.
2. I privilegi vengono concessi in cambio di qualcosa di diverso dal denaro, mentre le indennità vengono pagate in contanti. Se l'indennità viene pagata in contanti, costituisce il rimborso di una fattura che il dipendente ha già pagato al momento della sua presentazione.
3. Se gli assegni sono concessi per motivi di lavoro, sono esenti da imposta; se sono dati per motivi personali, sono imponibili. Se invece i beni sono dati in cambio di qualcosa di diverso dal denaro, sono valutati in base a quanto costa al datore di lavoro, rendendoli imponibili.
4. Mentre i vantaggi non hanno alcun impatto sulla retribuzione da portare a casa, le indennità lo fanno.
5. Mentre i vantaggi diminuiscono l'obbligo fiscale, l'indennità lo aumenta.

Riferimenti

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Ultimo aggiornamento: 29 luglio 2023