EPF e CPF são os dois tipos de fundos de previdência em que o empregado deve contribuir com um percentual fixo de seu salário-base. Eles são emitidos para os funcionários assalariados de uma organização.
O CPF destina-se principalmente a funcionários públicos não previdenciários. Embora o EPF e o CPF sejam dois tipos de fundos de previdência com várias semelhanças, eles também apresentam algumas diferenças significativas.
Principais lições
- EPF e CPF são esquemas de poupança para aposentadoria.
- O EPF está disponível para funcionários na Malásia, enquanto o CPF está disponível para funcionários em Cingapura.
- O EPF permite saques para determinados fins, como comprar uma casa, enquanto o CPF tem mais restrições.
EPF x CPF
A diferença entre EPF e CPF é que EPF é Caixa de Previdência dos Empregados, enquanto CPF se refere à Caixa de Previdência Central. EPF é principalmente para as pessoas assalariadas da Índia e da Malásia. Por outro lado, o esquema CPF é projetado para funcionários de Cingapura. Eles ambos são implementados em países diferentes e também têm cláusulas diferentes.
O EPF é implementado como um previdência social ferramenta, e significa Fundo de Previdência dos Empregados. Este esquema é especificamente para empregados assalariados indianos e malaios.
No programa EPF, um funcionário deve contribuir com 12% de seu salário para a conta EPF. A porcentagem é decidida pelo governo.
Este fundo pode ser sacado na aposentadoria do empregado.
O CPF é conhecido como Fundo Central de Previdência e é benéfico para os funcionários assalariados de Cingapura. No esquema do CPF, o empregado pode contribuir com 20% de seu salário.
A parcela da contribuição parte de um mínimo de 13%, e não pode ser tocada até a aposentadoria do empregado. Existem três tipos de contas CPF, ou seja, Conta Ordinária, Contas Especiais e Contas Medisave.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | EPF | CPF |
|---|---|---|
| Suportes para | Fundo de previdência do empregado | Fundo de Previdência Central |
| O que é ? | É um regime de poupança previdenciária mantido pelo Governo Central para os empregados que trabalham nos setores organizados. | É uma ferramenta de segurança social financiada pelos empregados assalariados de Singapura. |
| Porcentagem de contribuição | Os empregados do programa EPF são obrigados a pagar 12% do salário-base. | Mínimo de 20% do salário base. |
| Elegibilidade | Funcionários de organizações indianas e malaias. | Funcionários de Cingapura. |
| Idade de levantamento de fundos | 58 anos. | 55 anos. |
| Fundada em | 1952 | 1955 |
O que é EPF?
EPF é um tipo de fundo de previdência emitido para os funcionários assalariados de uma organização. EPF refere-se ao Fundo de Previdência dos Empregados. Esta ferramenta de segurança social é para os funcionários da Índia e da Malásia.
Sob o programa EPF, seguro médico e contas de habitação são cobertos. Este fundo pode ser sacado na aposentadoria do trabalhador.
Foi criado em 1952 e inclui várias facilidades financeiras e esquemas de segurança.
Nesse esquema, o empregado e o empregador contribuem com 12% de seu salário básico para o fundo EPF. Há um total de 12% de contribuição, 8.33% é desviado para EPS ou previdência, e o restante 3% é investido em EPF.
Paga uma quantia fixa em programas de habitação, planos de pensões e apólices de seguro. Também cobre cuidados de saúde e custos relacionados com a reforma.
Apenas os empregados de setores organizados são elegíveis ao programa EPF. Qualquer organização ou setor com mais de 20 funcionários deve estar cadastrada no programa EPF.
Um empregado será elegível para o regime de pensões da EPF se completar 10 anos de serviço cumulativo em qualquer organização registada na EPF. Os juros atuais da EPF são de 8.50%, e o governo decide isso de tempos em tempos.
O que é CPF?
O CPF é um regime de serviço de previdência social que oferece segurança financeira a empregados e empregadores. É administrado pelo conselho do Central Provident Fund e foi formado em 1º de julho de 1955.
Empregados e empregadores sob o regime do CPF são obrigados a fazer uma contribuição mensal para a conta do CPF. Esta ferramenta de segurança social é principalmente para as pessoas assalariadas de Cingapura.
O CPF oferece um plano de aposentadoria saudável para os cingapurianos e também cobre as necessidades de saúde, aposentadoria, assistência médica e moradia. O CPF é para titulares de serviços públicos não previdenciários.
Este esquema inclui pensões mensais, proteção residencial e esquemas de seguro. De acordo com esse esquema, os trabalhadores do setor público são obrigados a depositar 20% de seus rendimentos mensais no fundo do CPF.
Os funcionários podem sacar fundos a partir dos 55 anos da conta do CPF.
Existem três tipos principais de contas CPF: Contas Ordinárias, Contas Especiais e Contas Medisave. A conta comum é para pagamentos de seguro CPF, custos de educação, programas habitacionais e investimentos.
As contas especiais fornecem arranjos financeiros relacionados à aposentadoria. A conta Medisave cobre apólices de seguro médico.
Aos 65 anos, o empregado deste regime passa a receber mensalidades da caderneta poupança do CPF.
Principais diferenças entre EPF e CPF
- EPF significa Fundo de Previdência dos Empregados. Por outro lado, CPF significa Caixa Central de Previdência.
- A EPF foi criada em 1952. Por outro lado, a CPF foi criada após o estabelecimento do programa EPF em 1955.
- O EPF destina-se aos funcionários indianos e malaios de várias organizações. Por outro lado, o CPF é para funcionários de Singapura.
- Pessoas sob o esquema EPF precisa contribuir com 12% do salário-base. Por outro lado, os funcionários precisam depositar pelo menos 20% do salário-base na conta do CPF.
- A idade de levantamento de fundos para o programa EPF é de 58 anos. Já no programa CPF, o empregado pode sacar o dinheiro a partir dos 55 anos.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
- https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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