Uma organização tem muitas pessoas trabalhando em diferentes campos e ambientes. É uma tarefa essencial e desafiadora gerenciar tantas pessoas.
É por isso que toda organização tem um departamento chamado recursos humanos ou RH. A gestão feita por este departamento é chamada de gestão de recursos humanos. Tem vários campos, um dos quais é o desenvolvimento de recursos humanos.
Principais lições
- HRM é o gerenciamento dos recursos humanos de uma organização para maximizar sua produtividade e potencial, enquanto HRD é o desenvolvimento das habilidades e habilidades dos funcionários por meio de treinamento e educação.
- HRM se concentra em tarefas administrativas como recrutamento, seleção e gerenciamento de folha de pagamento, enquanto HRD se concentra em melhorar o desempenho do funcionário e o crescimento da carreira.
- A GRH é reativa, respondendo às necessidades e demandas atuais, enquanto a DRH é proativa, antecipando as necessidades futuras e desenvolvendo estratégias para atendê-las.
RH x RH
HRM significa Gestão de Recursos Humanos, que é o processo de gestão dos recursos humanos de uma organização, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e gestão de desempenho. HRD significa Desenvolvimento de Recursos Humanos, que é o processo de desenvolvimento das habilidades, conhecimentos e habilidades dos funcionários para melhorar seu desempenho no trabalho e aprimorar o desenvolvimento de sua carreira.
HRM significa gerenciamento de recursos humanos e garante que os funcionários de uma determinada organização trabalhem com entusiasmo e adequadamente para a organização.
Ele trabalha para garantir que o desempenho de trabalho de um funcionário seja maximizado. O pessoal de GRH deve gerenciar as várias atividades dos funcionários, pois são responsáveis pela produção e desenvolvimento dos produtos dessa organização. O conceito de gestão de recursos humanos começou no século XVIII.
HRD significa desenvolvimento de recursos humanos. O único foco deste departamento é a gestão de treinamento e desenvolvimento dos funcionários de uma organização. Ele se concentra no treinamento de funcionários, orientação, desempenho e desenvolvimento de carreira, etc. HRD está sob HRM.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | abordagem diferenciada | HRD |
|---|---|---|
| Definição | Significa gestão de recursos humanos. | Significa desenvolvimento de recursos humanos. |
| função | Um departamento de gestão garante que os funcionários de uma determinada organização dêem o melhor de si para alcançar o resultado. | Gerencia o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários. |
| Extração | É um processo ocasional. | É um processo contínuo. |
| Tipo de departamento | Assistência Domiciliária | Desenvolvimento |
| Estrutura | Independente | interdependente |
O que é RH?
HRM significa gestão de recursos humanos. É um departamento de gestão responsável por garantir que os colaboradores de uma determinada organização dêem o seu melhor para alcançar os resultados.
Ele trabalha para garantir que o desempenho de trabalho de um funcionário seja maximizado. HR ou os recursos humanos são responsáveis pela gestão de diversas tarefas dos funcionários, tais como recrutamento, formação, implementação, gestão de recompensas e salários, etc.
A gestão de recursos humanos é essencial para manter a boa vontade de qualquer organização. Os recursos humanos fornecem um profissional de recursos humanos em tempo integral para cada 100 funcionários. Essa pessoa de RH deve gerenciar várias atividades desses 100 funcionários.
Os seres humanos são responsáveis pela produção e desenvolvimento de todas as coisas novas neste mundo, por isso é vital garantir que o façam com total dedicação. Essa gestão está nas mãos da GRH.
A área de desenvolvimento de recursos humanos começou no século 18 por Robert Owen e Charles Babbage, que acreditavam que o bem-estar dos funcionários leva a um trabalho excelente. Para fazer carreira em GRH, é preciso estudar o programa de recursos humanos.
Este programa é fornecido por várias faculdades de negócios em todo o mundo. A primeira faculdade a oferecer esse programa é a Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Cornell University.
A gestão de recursos humanos inclui muitos campos e pessoas que trabalham em diferentes campos, como diretores de recursos humanos, diretores, recrutadores, etc.
O que é RH?
HRD significa desenvolvimento de recursos humanos e é uma parte da gestão de recursos humanos que se concentra exclusivamente na gestão de treinamento e desenvolvimento de outros funcionários de uma organização.
Todo funcionário que uma organização recrutou deve primeiro passar por um programa de treinamento antes de começar a trabalhar lá. Uma vez que eles começam a trabalhar, eles devem aprender novas habilidades, levando ao seu desenvolvimento. HRD gerencia essas tarefas.
Leonard Nadler introduziu o conceito de HRD em 1969. ele pensou que o desenvolvimento de recursos humanos traria à tona as características pessoais e organizacionais dos funcionários habilidade alterações.
HRD inclui responsabilidades como treinamento de funcionários, desempenho e desenvolvimento de carreira, orientação, etc. HRD é exigido por todas as organizações para um melhor crescimento e sucesso neste ambiente em rápida mudança.
Ele enfatiza o melhor aproveitamento das habilidades e capacidades de cada funcionário e promove o espírito de equipe. O desenvolvimento é um processo que nunca pode terminar e pode continuar por muito tempo porque sempre há algo novo para aprender.
O desenvolvimento de recursos humanos também ajuda a tornar as pessoas mais componentes e torna sua atitude melhor e útil para a organização. Cria um bom relacionamento entre toda a equipe dessa organização.
Principais diferenças entre HRM e HRD
- HRM significa gestão de recursos humanos. Em comparação, HRD significa desenvolvimento de recursos humanos.
- O RH é um departamento de gestão responsável por garantir que os funcionários dêem o melhor de si para alcançar o resultado. Por outro lado, o RH gerencia o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários.
- Os processos de GRH são executados quando necessário; Considerando que os processos de HRD não são ocasionais, eles continuam enquanto uma pessoa trabalha em uma organização.
- HRM trabalha no gerenciamento de várias tarefas, enquanto HRD trabalha especificamente no desenvolvimento.
- A estrutura HRM é independente, enquanto a estrutura HRD é interdependente.
Referências
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1534484312450868
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13678860121778
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Emma Smith possui mestrado em inglês pela Irvine Valley College. Ela é jornalista desde 2002, escrevendo artigos sobre a língua inglesa, esportes e direito. Leia mais sobre mim nela página bio.
A tabela de comparação fornece uma representação visual clara das diferenças entre GRH e DRH, tornando-a mais fácil de entender.
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