Strike vs Lockout: Diferença e Comparação

Principais lições

1. A greve é ​​uma ação coletiva dos empregados, organizada por meio do seu sindicato, onde se recusam a trabalhar para pressionar o empregador a atender demandas específicas.
2. O bloqueio é iniciado pelo empregador, impedindo que os empregados entrem no local de trabalho e cumpram as suas funções. Os bloqueios são usados ​​para obter vantagem negocial ou enfraquecer o poder de negociação dos trabalhadores e dos seus sindicatos.
3. Tanto as greves como os bloqueios perturbam as operações comerciais e podem ter consequências económicas e sociais significativas. São vistas como medidas de último recurso tomadas quando as negociações entre empregadores e empregados chegam a um impasse e são regidas por quadros jurídicos específicos que variam entre países.

O que é Strike?

Os protestos feitos pelos trabalhadores de uma determinada empresa para alcançar uma meta ou objetivo específico do qual são afastados em troca de trabalhar em uma empresa são conhecidos como greve. A greve pode ser por salários pendentes ou baixos, condições de trabalho desfavoráveis, reconhecimento pelo sindicato, maus tratos por parte dos superiores, etc. 

Na maioria das vezes, as greves são violentas, mas algumas começam e terminam pacificamente. Algumas greves atingem seus objetivos, enquanto outras não. Algumas greves tornam-se violentas e há interferência da polícia. Os manifestantes podem se machucar, assim como os transeuntes. 

Dependendo da magnitude, da maioria dos manifestantes e do objetivo, as greves duram um determinado período. Os objetivos devem ser ouvidos e compreendidos pelos superiores e autoridades superiores. Algumas greves duram meses. 

As vantagens de um golpe pesam igual às desvantagens de um golpe. Uma greve chama a atenção para uma causa, destaca o caminho errado da empresa e revela as condições pelas quais trabalhadores e empregados passam. Os empregadores são pressionados a cumprir as exigências dos empregados. 

A unidade e a força dos funcionários são demonstradas. Se as demandas dos funcionários forem atendidas, a empresa trabalha com eficiência. 

O que é Bloqueio?

Quando um local de trabalho é temporariamente fechado, suspendendo todas as suas operações devido à manutenção de equipamentos ou outros tipos de máquinas, diz-se que há um bloqueio. Um bloqueio é feito para garantir a segurança dos funcionários e evitar o uso não autorizado de máquinas ou interruptores específicos. 

Eles são marcados ou bloqueados fisicamente para evitar o acesso às máquinas em reparo durante um bloqueio. A empresa garante que o maquinário não seja acessado ou acionado durante um bloqueio para evitar acidentes.  

Um bloqueio beneficia os empregadores e os empregados e, com isso, mantém-se a segurança da empresa e do empregador, bem como a segurança dos equipamentos. Pequenos danos ao equipamento podem acarretar uma perda imensa para a empresa.

Um bloqueio mantém a segurança da empresa e, assim, a produtividade da empresa aumenta. A empresa cumpre as normas de segurança e, em vez de bloqueios frequentes, é mantido um ciclo de bloqueios, o que diminui a possibilidade de pausas frequentes no fluxo de trabalho da empresa.

 Se um bloqueio não for conduzido de forma ordenada, a empresa pode enfrentar perdas financeiras, diminuição da produtividade, quebra de comunicação, aumento da hostilidade e relacionamento abrupto com o cliente. Também pode impactar negativamente a reputação da empresa. 

Diferença entre Strike e Lockout

1. Os trabalhadores e empregados entram em greve; por outro lado, as medidas são tomadas por autoridades superiores e empregadores durante um bloqueio.
2. As greves podem se tornar violentas; no entanto, os bloqueios são medidas de segurança da empresa. 
3. Greves podem ocorrer ilegalmente; no entanto, os bloqueios não podem ocorrer ilegalmente. 
4. Durante uma greve, a empresa para de funcionar por causa dos funcionários; por outro lado, durante um bloqueio, as operações da empresa são interrompidas por decisão dos empregadores. 
5. A greve é ​​uma decisão do empregado; por outro lado, um evento de bloqueio é uma decisão do empregador. 

Comparação entre Strike e Lockout

Parâmetros de Comparação	Greve	Lockout
Plano de ação	Realização de protestos e greves.	Pausando as operações da empresa principalmente por medidas de segurança.
Contato	violento ou pacífico	Principalmente pacífico
forma ilegal	Possiveis	Não é possivel
Decidido por	Colaboradores	Empregadores
Razões	Salários pendentes ou menores, maus tratos por parte dos empregadores.	Manutenção de segurança, reparação de equipamentos, etc.

Referências

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x

Última atualização: 13 de julho de 2023