Дозволе наспрам перквиситета: разлика и поређење

Шта су додаци?

Накнаде су специфичне, редовно обезбеђене суме новца које се дају запосленима за покриће одређених трошкова или као део њиховог компензационог пакета. Накнаде се обезбеђују да помогну запосленима да испуне специфичне финансијске потребе или захтеве. На пример, путни додаци могу да покрију трошкове везане за пословна путовања, док стамбени додаци могу помоћи у трошковима становања.

Опорезивање накнада може варирати у зависности од природе олакшице и локалних пореских прописа. Неке накнаде могу бити опорезиве, док друге могу бити ослобођене пореза до одређене границе. Послодавци наводе одредбе и услове накнада у уговорима о раду или политикама компаније како би осигурали јасноћу у погледу подобности и износа плаћања.

Шта су Перкуиситес?

Погодности, које се називају „погодности“, су додатне бенефиције или привилегије које се пружају запосленима поред њихове редовне плате или надница. То могу бити неновчане користи. Обезбеђене су погодности за побољшање целокупног пакета компензација и привлачење и задржавање запослених. Они се сматрају додатним подстицајима или наградама за запослене.

Повластице подлежу опорезивању, а порески третман може да варира у зависности од посебних погодности и локалних пореских закона. У многим случајевима, вредност повластица се додаје опорезивом приходу запосленог.

Разлика између додатака и погодности

1. Накнаде су новчане исплате које даје послодавац за покривање специфичних трошкова или финансијских потреба запосленог, као што су становање, путовања или оброци. Повластице или погодности су неновчане бенефиције или привилегије које се пружају запосленима. То може укључивати ствари попут службених аутомобила, чланства у теретани или флексибилног радног времена.
2. Накнаде су дизајниране да надокнаде запосленима специфичне трошкове или да им помогну у испуњавању одређених финансијских обавеза које су директно повезане са њиховим послом или околностима. Обезбеђене су погодности за побољшање укупног радног искуства, побољшање задовољства послом и привлачење или задржавање запослених. Нису везани за посебне трошкове.
3. Опорезивање накнада може варирати у зависности од природе давања и локалних пореских закона. Неке накнаде могу бити опорезиве, док друге могу бити ослобођене пореза до одређених ограничења. Повластице подлежу опорезивању, а њихова вредност се додаје опорезивом приходу запосленог. Међутим, неке погодности могу имати посебна пореска правила или изузећа.
4. Уобичајене накнаде укључују стамбене накнаде, путне накнаде, оброке и накнаде за превоз. Примери погодности укључују возила која обезбеђује компанија, опције за акције, приступ чувању деце на лицу места или чланство у ексклузивним клубовима.
5. Накнаде су везане за специфичне потребе или трошкове везане за посао. На пример, накнада за путовање се даје запосленима који треба да путују у пословне сврхе. Погодности можда нису директно повезане са захтевима посла и могу се понудити да побољшају целокупно радно окружење или добробит запослених. На пример, чланство у теретани компаније је предност која промовише здравље запослених, али можда није везана за посао.

Параметри поређења	Додаци	Перкуиситес
Врста плаћања	Обично се плаћа као редовни новчани износи.	Обично неновчане бенефиције или привилегије.
Фреквенција	Плаћа се редовно (нпр. месечно, годишње).	Може бити једнократно или стално, али ређе.
еластичност	Накнаде су фиксне и структуриране.	Погодности могу бити флексибилније и прилагођене.
Пурпосе Цларити	Јасно дефинисана сврха (нпр. путни трошкови).	Можда немају увек одређену, дефинисану сврху.
Алат за задржавање	Може се користити за привлачење талената, али мање од погодности.	Често се користи као средство за задржавање талената.

Референце

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

Последње ажурирање: 05. фебруар 2024