ความเชื่อมั่นคือการประกาศอย่างเป็นทางการของคำพิพากษาต่อจำเลย ในขณะที่การกล่าวหาเป็นการกล่าวหาว่าก่ออาชญากรรม ความแตกต่างนี้ชัดเจนสำหรับทุกคน ในทางกลับกัน การรู้ความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ ระหว่างสองแนวคิดนี้อาจหมายถึงการไม่ได้รับการติดต่อเพื่อสัมภาษณ์เลย
เนื่องจากบริษัทต่างๆ มีนโยบายที่เข้มงวดในการห้ามไม่ให้บุคคลถูกพิจารณาให้เข้าทำงานหากเคยต้องโทษในคดีอาชญากรรมมาก่อน ให้เราแจกแจงความแตกต่างระหว่างผู้ถูกตัดสินและถูกตั้งข้อหาเพื่อช่วยผู้อ่านในการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ประเด็นที่สำคัญ
- ตำรวจตั้งข้อหาผู้ต้องสงสัยด้วยอาชญากรรมตามหลักฐาน ในขณะที่ศาลพิพากษาลงโทษผู้ต้องหาหลังจากพิสูจน์ว่ามีความผิดโดยปราศจากข้อสงสัยอันสมเหตุสมผล
- การตั้งข้อหาจะเกิดขึ้นในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการทางกฎหมาย ในขณะที่การตัดสินลงโทษเกิดขึ้นหลังจากการพิจารณาคดีหรือการให้สารภาพว่ามีความผิด
- การพิพากษาลงโทษส่งผลให้มีประวัติอาชญากรรม ในขณะที่ข้อกล่าวหาอาจถูกเพิกถอนหรือยกฟ้องโดยไม่มีการพิพากษาลงโทษ
ถูกตั้งข้อหา vs ถูกตัดสิน
ความแตกต่างระหว่างผู้ถูกกล่าวหาและผู้ถูกตัดสินลงโทษก็คือ บุคคลจะถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรมเมื่อศาลตัดสินว่ามีความผิด แต่กลับเรียกว่าถูกพิพากษาลงโทษเมื่อบุคคลถูกกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบ หากบุคคลถูกตั้งข้อหา ก็เพียงพอแล้วที่จะเริ่มดำเนินคดีในศาลต่อบุคคลนั้น อย่างไรก็ตาม บุคคลไม่สามารถถูกลากเข้าสู่ศาลเพียงเพราะพวกเขาถูกตัดสินลงโทษแล้ว
หากบุคคลใดถูกตั้งข้อหา การดำเนินคดีทางกฎหมายกับบุคคลนั้นสามารถเริ่มต้นได้ทันที ข้อกล่าวหามีหลักฐานและพยานเพียงพอที่จะพิสูจน์ได้ว่ามีการก่ออาชญากรรม ใครก็ตามที่ถูกตั้งข้อหาจะต้องรับผลที่ตามมา
การกล่าวหาอย่างเป็นทางการเรียกว่าข้อกล่าวหา หากบุคคลใดเคยถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรม เขาจะถูกห้ามไม่ให้ปรากฏตัวในที่สาธารณะหรือมีส่วนร่วมในโอกาสในการทำงานบางอย่างในอนาคต
บุคคลไม่สามารถถูกลากเข้าสู่ศาลได้เนื่องจากการพิพากษาลงโทษ ไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะตัดสินลงโทษผู้อื่น เนื่องจากไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะตัดสินลงโทษ เฉพาะในกรณีที่เขาหรือเธอถูกกล่าวหาว่าผู้กระทำผิดจะถูกลงโทษ
ตราอย่างเป็นทางการของศาลอันศักดิ์สิทธิ์ถือเป็นความเชื่อมั่น ผู้ที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดแต่ไม่ถูกตัดสินว่ามีความผิดอาจมีสิทธิ์ได้รับการจ้างงาน
ตารางเปรียบเทียบ
พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | ที่เรียกเก็บ | ตัดสิน |
---|---|---|
คำนิยาม | เมื่อบุคคลได้รับการพิสูจน์ว่าผิดโดยศาลในคดีอาชญากรรมในที่สุด | เมื่อบุคคลถูกกล่าวหาว่ากระทำผิด |
กระบวนพิจารณาของศาล | หากบุคคลหนึ่งถูกตั้งข้อหา ก็เพียงพอแล้วสำหรับกระบวนการที่จะเริ่มต้นในศาลกับบุคคลนั้น | การถูกตัดสินว่าไม่สามารถลากคนขึ้นศาลได้ |
หลักฐานและพยาน | มีหลักฐานและพยานเพียงพอ | ไม่มีหรือมีพยานและหลักฐานไม่เพียงพอ |
การลงโทษ | ศาลลงโทษแน่นอน | อาจถูกลงโทษ อาจไม่ต้องรับโทษหากไม่ได้รับการพิสูจน์ว่ามีความผิด |
ชนิดภาพเขียน | ข้อกล่าวหาอย่างเป็นทางการ | ตราอย่างเป็นทางการของศาลศักดิ์สิทธิ์ |
ข้อ จำกัด โอกาสการจ้างงาน | ถูกจำกัดจากโอกาสในการทำงานบางอย่าง | ไม่มีข้อจำกัดหากตัดสินว่าไม่มีความผิด |
มีอะไรเรียกเก็บ?
การถูกกล่าวหาหรือถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือคดีลหุโทษเป็นคำถามที่ปรากฏในแบบฟอร์มสมัครงานแทบทุกแห่งในทุกวันนี้
ผู้สมัครที่กำลังมองหาโอกาสการจ้างงานใดๆ กับบริษัทจะต้องตอบว่าไม่หรือใช่สำหรับคำถามที่ขอให้แสดงแก่ผู้ที่อาจเป็นหัวหน้าหรือเจ้านายว่าเขาไม่มีประวัติใดๆ และไม่เคยถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรม
บริษัทต่างๆ ใช้เทคนิคนี้ในการคัดกรองพนักงานใหม่ เนื่องจากพวกเขาไม่ต้องการจ้างใครก็ตามที่มีอดีตอาชญากร บุคคลถูกตั้งข้อหาอาชญากรรมเมื่อศาลตัดสินว่าเขาหรือเธอมีความผิด
ข้อกล่าวหามีหลักฐานและพยานเพียงพอที่จะตัดสินว่ามีผู้กระทำความผิด ผู้ที่ถูกตั้งข้อหาจะถูกลงโทษ การเรียกเก็บเงินคือการกล่าวหาอย่างเป็นทางการบางอย่าง
หากบุคคลใดเคยถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรม เขาจะถูกห้ามไม่ให้ปรากฏตัวในศาลหรือมีส่วนร่วมในโอกาสการจ้างงานในอนาคต
อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คือการถูกกล่าวหาหรือตั้งข้อหาก ความร้ายกาจ หรืออาชญากรรมเพียงบ่งชี้ว่าตำรวจหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่นๆ มีเหตุผลอันสมควร
ลองนึกภาพว่าบุคคลหนึ่งได้ก่ออาชญากรรมและบุคคลนั้นถูกกล่าวหาอย่างเป็นทางการว่ามีการละเมิดในเอกสารอย่างเป็นทางการ
การฟ้องบุคคลก็เพียงพอแล้วที่จะดำเนินคดีกับเธอหรือเขา อย่างไรก็ตาม เขาหรือเธอไม่มีความผิด เว้นแต่จะได้รับการพิสูจน์โดยปราศจากข้อสงสัยอันสมเหตุสมผลว่าเธอหรือเขาเคยก่ออาชญากรรมประเภทใดก็ตาม
อะไรถูกตัดสิน?
เรียกว่าถูกตัดสินเมื่อบุคคลถูกกล่าวหาว่าประพฤติผิด ไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะตัดสินใคร เพราะไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะตัดสินพวกเขา
เฉพาะในกรณีที่บุคคลถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรม เขาหรือเธอจะถูกลงโทษ ความเชื่อมั่นถือเป็นตราประทับอย่างเป็นทางการของศาลอันศักดิ์สิทธิ์
บุคคลที่ถูกพิพากษาลงโทษแต่ไม่ถูกตัดสินว่ามีความผิดอาจได้รับทางเลือกให้ งาน. บุคคลที่ถูกพิจารณาและดำเนินคดีตามกฎหมายในศาลกฎหมายอันศักดิ์สิทธิ์จะถูกตัดสินว่ามีความผิด
เมื่อบุคคลถูกตัดสินว่ามีความผิดในข้อกล่าวหาทุกประเภท กลุ่มผู้พิพากษาหรือคณะลูกขุนในศาลอาจตัดสินหรือตัดสินโทษ ซึ่งอาจรวมถึงการส่งผู้กระทำความผิดไปยัง คุก หรือลงโทษเป็นเงิน
ผู้ที่ถูกกล่าวหาว่าก่ออาชญากรรมไม่ได้รับการพิสูจน์ว่ามีความผิดและถูกตัดสินเสมอไป บุคคลใดๆ จะพ้นผิดโดยคำพิพากษาที่ไม่ได้รับการพิสูจน์หรือไม่มีความผิด เมื่อศาลไม่พบความจริงหรือความจริงใดๆ ในข้อกล่าวหา
ความแตกต่างหลักระหว่างผู้ถูกกล่าวหาและถูกตัดสินว่ามีความผิด
- เมื่อเป็นคน ในที่สุด ศาลพิสูจน์ได้ว่ามีความผิด เขาหรือเธอถูกเรียกข้อหาก่ออาชญากรรม ในทางกลับกัน เมื่อบุคคลถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด ก็เรียกว่าถูกพิพากษาลงโทษ
- หากบุคคลถูกตั้งข้อหา ก็เพียงพอแล้วที่กระบวนการจะเริ่มขึ้นศาลต่อบุคคลนั้น ในทางกลับกัน การถูกตัดสินลงโทษไม่สามารถลากบุคคลขึ้นศาลได้
- ข้อกล่าวหามีหลักฐานและพยานเพียงพอต่อการก่ออาชญากรรม ในทางกลับกัน ความเชื่อมั่นไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าใครมีความผิด
- ผู้ที่ถูกกล่าวหาจะได้รับการลงโทษ ในทางกลับกัน ผู้ต้องโทษจะถูกลงโทษก็ต่อเมื่อเขาหรือเธอถูกตั้งข้อหา
- ข้อกล่าวหาคือการกล่าวหาอย่างเป็นทางการประเภทหนึ่ง ในทางกลับกัน ความเชื่อมั่นถือเป็นตราประทับอย่างเป็นทางการของศาลอันศักดิ์สิทธิ์
- หากบุคคลถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรมใดๆ ในอนาคต เขาจะถูกจำกัดไม่ให้ปรากฏตัวหรือเข้าร่วมในโอกาสการจ้างงานบางอย่าง ในทางกลับกัน ผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดซึ่งไม่ได้รับการพิสูจน์ว่ามีความผิดสามารถได้รับโอกาสในการจ้างงาน
อัพเดตล่าสุด : 30 กรกฎาคม 2023
Emma Smith สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาภาษาอังกฤษจาก Irvine Valley College เธอเป็นนักข่าวมาตั้งแต่ปี 2002 โดยเขียนบทความเกี่ยวกับภาษาอังกฤษ กีฬา และกฎหมาย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับฉันเกี่ยวกับเธอ หน้าไบโอ.
ตารางเปรียบเทียบโดยละเอียดแสดงให้เห็นความแตกต่างระหว่างการถูกตั้งข้อหาและการถูกตัดสินลงโทษได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความรู้นี้ขาดไม่ได้สำหรับบุคคลที่มีประวัติทางกฎหมายที่กำลังมองหาโอกาสในการจ้างงาน
ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่ง ปาร์คเกอร์ เจนนิเฟอร์ การทำความเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลที่ใฝ่ฝันในสายอาชีพไปพร้อมๆ กับการจัดการปัญหาทางกฎหมาย
บทความนี้ประสบความสำเร็จในการถ่ายทอดความแตกต่างระหว่างการถูกตั้งข้อหาและการตัดสินลงโทษ นายจ้างและผู้หางานจะได้รับประโยชน์จากการทำความเข้าใจแนวคิดเหล่านี้
ความแตกต่างระหว่างการถูกตั้งข้อหาและการถูกตัดสินว่ามีความผิดได้รับการอธิบายในลักษณะที่เข้าถึงได้และให้ความรู้ ความเข้าใจนี้มีคุณค่าสำหรับบุคคลที่จัดการโอกาสในการจ้างงานของตน
บทความนี้สื่อสารถึงผลกระทบทางกฎหมายและการจ้างงานของการถูกตั้งข้อหาหรือพิพากษาลงโทษอย่างมีประสิทธิภาพ การตัดสินใจจ้างงานของนายจ้างสะท้อนถึงประวัติทางกฎหมายของบุคคล ทำให้ความรู้นี้มีความสำคัญสำหรับผู้หางาน
เห็นด้วย เจมส์ เทรซี่ บทความนี้จะชี้แจงความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างแนวคิดทั้งสอง ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเส้นทางอาชีพ
บทความนี้ให้การเปรียบเทียบเชิงลึกระหว่างการถูกตั้งข้อหาและการถูกตัดสินลงโทษ จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองในบริบทของระบบกฎหมาย
ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่ง แดเนียล 13 เราต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระบบกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหายุ่งยากใดๆ ในอนาคต
คำอธิบายความแตกต่างนั้นกระชับและชัดเจน นายจ้างมักจะมีนโยบายที่เข้มงวดในการจ้างบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรม ดังนั้นการรู้แนวคิดเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ
ตารางเปรียบเทียบโดยละเอียดและคำอธิบายที่ตามมาให้ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการถูกตั้งข้อหากับการถูกตัดสินลงโทษ ความรู้นี้มีความสำคัญสำหรับทุกคนที่อยู่ระหว่างการสมัครงานและการสัมภาษณ์
ฉันเห็นด้วย Zreynolds ความชัดเจนในเนื้อหาของบทความช่วยให้ผู้อ่านมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพของตน
ข้อจำกัดการจ้างงานอันเนื่องมาจากการถูกตั้งข้อหาหรือถูกตัดสินลงโทษมีรายละเอียดโดยละเอียดในบทความ การชี้แจงนี้มีความสำคัญสำหรับบุคคลที่เข้ามาหรือนำทางตลาดงานโดยมีประวัติทางกฎหมาย
อันที่จริงทวิลคินสัน การทำความเข้าใจความหมายของประเด็นทางกฎหมายเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากมีผลกระทบต่อโอกาสในการจ้างงาน
บทความนี้เน้นย้ำถึงผลกระทบทางกฎหมายและการจ้างงานของการถูกตั้งข้อหากับการถูกตัดสินลงโทษ เป็นการอ่านที่จำเป็นสำหรับทุกคนที่สำรวจตลาดงานที่มีประวัติทางกฎหมาย
บทความนี้ชี้ให้เห็นถึงผลสะท้อนกลับและนัยของการถูกตั้งข้อหาหรือพิพากษาลงโทษอย่างเหมาะสม เป็นข้อมูลที่สำคัญสำหรับบุคคลที่ศึกษาด้านกฎหมายและการจ้างงาน
อย่างแน่นอน จอร์แดน เมอร์เรย์ ความรู้นี้สามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อโอกาสในการจ้างงานของแต่ละบุคคล
นายจ้างจะตัดสินใจอย่างมีวิจารณญาณโดยพิจารณาจากประวัติทางกฎหมายของแต่ละบุคคล การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการถูกตั้งข้อหาและการถูกตัดสินลงโทษสามารถสร้างความแตกต่างในการได้งานทำ
ความชัดเจนในการแยกแยะระหว่างการถูกตั้งข้อหาและการถูกตัดสินลงโทษเป็นสิ่งที่น่ายกย่อง บทความนี้ช่วยให้ผู้อ่านได้รับข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับการขยายสาขาทางกฎหมายและการจ้างงานของแนวคิดเหล่านี้
คำอธิบายอย่างละเอียดที่ให้ไว้ในบทความนี้ทำหน้าที่เป็นแนวทางอันมีค่าสำหรับผู้สมัครงานที่มีประวัติทางกฎหมาย ช่วยให้พวกเขาสามารถนำทางโอกาสในการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แน่นอน ฮอลล์ เจมี่ ความรู้นี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบุคคลที่มุ่งหวังที่จะได้งานทำในขณะที่จัดการประวัติทางกฎหมายของตน
บทความนี้นำเสนอข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับผลกระทบของการถูกตั้งข้อหาและการพิพากษาลงโทษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของโอกาสในการจ้างงาน ให้ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความแตกต่างทางกฎหมายเหล่านี้
พูดได้ดีโอเว่น เอลเลียต บทความนี้นำเสนอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับบุคคลในตลาดงานที่มีประวัติทางกฎหมาย ช่วยให้พวกเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล