ค่าเผื่อเทียบกับข้อกำหนดพิเศษ: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

ตลอดประวัติศาสตร์ วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้คนสำหรับบริการของพวกเขานั้นเป็นสกุลเงินทางการเงินมาโดยตลอด เช่นเดียวกับโลกธุรกิจของเรา

มีความขัดแย้งระหว่าง Allowance และ Perquisites แต่อย่าเข้าใจผิด พวกมันไม่เหมือนกัน แม้ว่าพวกเขาจะมีคุณสมบัติคล้ายกัน แต่ก็ถือว่าน้อยเมื่อเทียบกับความแตกต่าง

ประเด็นที่สำคัญ

1. ค่าเผื่อคือจำนวนเงินคงที่ที่มอบให้เป็นระยะเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ สิ่งอำนวยความสะดวกเป็นผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินที่มอบให้กับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพหรือรถยนต์ของบริษัท
2. เงินเบี้ยเลี้ยงต้องเสียภาษีเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน ข้อกำหนดบางประการอาจปลอดภาษี ขึ้นอยู่กับลักษณะของสิทธิประโยชน์และกฎหมายภาษีท้องถิ่น
3. ทั้งเบี้ยเลี้ยงและข้อกำหนดอื่นๆ สามารถเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงานได้ แต่จะมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันและมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกัน

ค่าเผื่อเทียบกับข้อกำหนดเพิ่มเติม

ความแตกต่างระหว่างค่าเผื่อและค่าชดเชยคือ ค่าเผื่อหมายถึงผลประโยชน์ทางการเงินที่บริษัทมอบให้กับพนักงาน นอกเหนือจากรายได้พื้นฐานที่พวกเขาได้รับเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นขณะทำงานหรือเป็นผลมาจากงานเหล่านั้น

ในทางกลับกัน สิ่งที่ต้องมีคือผลประโยชน์ทางการเงินที่นายจ้างมอบให้กับคนงานเนื่องจากตำแหน่งหรือตำแหน่งงาน

สิ่งเหล่านี้ทำงานเป็นพิเศษนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงาน ช่วยให้จัดการค่าใช้จ่ายต่างๆ ได้ง่ายขึ้นโดยที่พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินเอง

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	เบี้ยเลี้ยง	สิ่งที่จำเป็น
คำนิยาม	เงินเผื่อหมายถึงจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายพิเศษบางอย่าง เช่น การปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายส่วนตัว	Perquisite หมายถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่มอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยง เนื่องจากการกำหนดหรือระยะเวลาการทำงาน
จ่ายเป็น	เงินสด.	เงินสดหรือชนิด
จุดมุ่งหมาย	วัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการหรือส่วนบุคคล	วัตถุประสงค์ส่วนตัว
ผลกระทบต่อเงินเดือน	มันเพิ่มเงินเดือนกลับบ้าน	ไม่กระทบเงินเดือนกลับบ้าน
ความรับผิดต่องาน	เพิ่มภาระภาษี	ช่วยลดภาษี

เบี้ยเลี้ยงคืออะไร?

เงินเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวนเงินคงที่ที่มอบให้แก่พนักงานเป็นระยะๆ เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายพิเศษที่เกิดขึ้นขณะปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงาน กล่าวง่ายๆ ก็คือ เงินเผื่อเป็นการชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายเฉพาะที่เกิดขึ้น

จำนวนเงินที่บริษัทจ่ายในรูปเบี้ยเลี้ยงจะเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนด้วย นอกจากนี้ จำนวนเงินสงเคราะห์ยังถูกพิจารณาเพื่อกำหนดเงินเดือนรวมเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสียภาษี

จากมุมมองของภาษี ค่าใช้จ่ายแบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก:

ค่าลดหย่อนที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวน

1. เบี้ยเลี้ยงโครงการ: เบี้ยเลี้ยงที่ให้แก่พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายการประชุมโครงการเรียกว่าเบี้ยเลี้ยงโครงการ
2. Dearness Allowance: Dearness Allowance หรือ DA คือค่าเผื่อที่มอบให้กับคนที่ได้รับเงินเดือนเพื่อเป็นค่าเผื่อการปรับค่าครองชีพเพื่อความอยู่รอดจากภาวะเงินเฟ้อ
3. ค่ารักษาพยาบาล: นายจ้างจ่ายลูกจ้างในอัตราคงที่ โดยไม่คำนึงถึงการรักษาของลูกจ้าง
4. ค่าล่วงเวลา: เมื่อพนักงานทำงานเกินเวลาทำงาน จะมีการจัดสรรค่าล่วงเวลาให้กับพวกเขา
5. เงินช่วยเหลือ: นายจ้างเป็นผู้จัดหาเงินช่วยเหลือ เช่น เงินช่วยเหลือการแต่งงาน เงินช่วยเหลือการสูญเสีย หรือเงินช่วยเหลือวันหยุด เป็นต้น

ค่าลดหย่อนที่ต้องเสียภาษีบางส่วน

1. เงินช่วยเหลือการศึกษาของเด็ก: ได้รับการยกเว้นเป็นจำนวนหนึ่งต่อเดือนต่อเด็กหนึ่งคน โดยขึ้นอยู่กับบุตรสูงสุดสองคน
2. เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน: เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายสำหรับค่าที่พักของพนักงานเรียกว่าค่าเช่าบ้าน

เบี้ยเลี้ยงที่ได้รับการยกเว้นอย่างเต็มที่

1. เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายให้กับข้าราชการในต่างประเทศ: ลูกจ้างของรัฐจะได้รับเบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศ
2. เงินช่วยเหลือฟุ่มเฟือย: เงินช่วยเหลือนี้มอบให้กับผู้พิพากษาศาลฎีกาและผู้พิพากษาศาลสูง

Perquisite คืออะไร?

คำว่า “สิทธิพิเศษ” หรือ “สิทธิพิเศษ” หมายถึงค่าตอบแทนพิเศษที่จ่ายเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวหรือสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องกับงานหรือตำแหน่ง พนักงานได้รับผลประโยชน์จากบริษัทโดยไม่มีค่าใช้จ่ายหรือต้นทุนที่ลดลง นอกจากนี้ หากพนักงานไม่ใช้หรือใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเหล่านี้ ก็จะไม่มีการมอบเงินให้กับพนักงาน

ไม่ได้หมายความถึงการคืนเงินค่าใช้จ่ายสำคัญที่เกิดขึ้นขณะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ปัจจุบัน แพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงานประกอบด้วยรายได้พื้นฐานและผลประโยชน์ต่างๆ เช่น รถยนต์ของบริษัท อพาร์ทเมนต์ คนรับใช้ ฯลฯ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในขณะปฏิบัติงานหรือฝึกอาชีพของคุณ

ข้อกำหนดเบื้องต้นมีสามประเภทจากมุมมองของภาษี:

Perquisites ที่ต้องเสียภาษีในมือของพนักงานที่ระบุ

1. การจัดหาคนรับใช้ เช่น คนสวน คนเฝ้ายาม ผู้ช่วยส่วนตัว คนกวาด
2. สิ่งอำนวยความสะดวกการใช้ก๊าซ ไฟฟ้า หรือน้ำ
3. ตั๋วฟรีหรือลดราคา
4. การใช้ยานยนต์
5. บริการการศึกษาสำหรับเด็กฟรีหรือลดราคา

ข้อกำหนดของพนักงานทั้งหมดต้องเสียภาษี

1. ที่อยู่อาศัยฟรี: ที่พักอาศัยที่นายจ้างจัดหาให้โดยไม่ต้องจ่ายค่าเช่า เราควรทราบว่าอพาร์ทเมนต์ปลอดค่าเช่าอย่างเป็นทางการที่จัดเตรียมให้กับผู้พิพากษาศาลสูงและศาลฎีกานั้นปลอดภาษี
2. สัมปทานการเช่า: สัมปทานการเช่าที่อยู่อาศัยที่นายจ้างเสนอให้กับลูกจ้าง
3. หุ้นของหลักทรัพย์หรือหุ้นทุนเฉพาะที่นายจ้างแจกจ่ายหรือโอน: การจัดสรรหรือโอนหุ้นทุนหรือหลักทรัพย์ที่ระบุโดยตรงหรือโดยอ้อมโดยนายจ้างหรืออดีตนายจ้าง โดยไม่มีค่าใช้จ่ายหรือลดราคาให้กับนายจ้าง
4. สวัสดิการอื่นๆ: ต้นทุนของผลประโยชน์อื่นใดที่ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการกลางของ ภาษีโดยตรงรวมทั้งเป็นค่าใช้จ่ายบัตรเครดิตด้วย ค่าใช้จ่ายสโมสร การใช้ทรัพย์สินพกพา ปลอดดอกเบี้ย หรือ สินเชื่อเงินอุดหนุนฯลฯ

ข้อกำหนดที่ได้รับการยกเว้น

1. สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการขนส่ง: สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการขนส่งที่นายจ้างเสนอให้กับคนงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการขนส่งคนหรือสินค้า สิ่งอำนวยความสะดวกนี้อาจให้บริการฟรีหรือมีส่วนลด
2. การชำระเบี้ยประกันภัยรายปีโดยนายจ้างสำหรับกรมธรรม์อุบัติเหตุส่วนบุคคล: นายจ้างชำระเบี้ยประกันภัยรายปีสำหรับกรมธรรม์อุบัติเหตุส่วนบุคคลที่เริ่มตั้งแต่ชีวิตของลูกจ้าง
3. เครื่องดื่ม: ในช่วงเวลาทำงาน พนักงานจะได้รับเครื่องดื่มในสำนักงาน
4. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงาน: ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานหรือหลักสูตรการจัดการทบทวนความรู้ บวกกับค่าหอพักและค่าที่พักที่นายจ้างจ่าย

ความแตกต่างหลักระหว่างเบี้ยเลี้ยงและข้อกำหนดเพิ่มเติม

1. เงินช่วยเหลือเป็นคำที่ใช้อธิบายเงินเพิ่มเติมที่บริษัทมอบให้พนักงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างเป็นทางการ ในทางตรงกันข้าม สิทธิพิเศษคือสิทธิประโยชน์พิเศษที่มอบให้นอกเหนือจากสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับบริการที่ให้ไว้ในสัญญาจ้างงาน
2. ข้อกำหนดจะได้รับเพื่อแลกกับสิ่งอื่นที่ไม่ใช่เงินสด ในขณะที่ค่าเบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นเงินสด หากจ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นเงินสดก็ถือเป็นการเบิกเงินที่พนักงานได้จ่ายไปแล้วเมื่อเกิดขึ้น
3. หากได้รับเบี้ยเลี้ยงเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จะได้รับการยกเว้นภาษี หากได้รับด้วยเหตุผลส่วนตัว จะต้องเสียภาษี ในทางกลับกัน หากมีการให้สิ่งตอบแทนเพื่อแลกกับสิ่งอื่นที่ไม่ใช่เงิน สิ่งเหล่านั้นจะถูกประเมินตามค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องเสียภาษี
4. แม้ว่าข้อกำหนดเบื้องต้นจะไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินกลับบ้าน แต่ค่าเบี้ยเลี้ยงก็ทำได้
5. แม้ว่าข้อกำหนดเบื้องต้นจะช่วยลดภาระภาษี แต่ค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้น

อ้างอิง

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

อัพเดตล่าสุด : 29 กรกฎาคม 2023