ในโลกนี้เราสามารถอยู่รอดได้ในระยะยาว เว้นแต่และจนกว่าพวกเขาจะเก่งทั้งทักษะแข็งและทักษะอ่อน ตั้งแต่การทำความเข้าใจตนเองในกรณีที่มีความเครียดทางจิตใจไปจนถึงการรับมือกับผู้อื่น ทักษะต่างๆ ก็เป็นที่ต้องการอย่างมีประสิทธิภาพ
ไม่เพียงแต่ทักษะด้านอารมณ์หรือทักษะด้านทักษะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะด้านโดเมนที่มีส่วนสำคัญเป็นส่วนเสริมในมุมมองงานของคุณ
ประเด็นที่สำคัญ
- ทักษะยากเป็นความสามารถเฉพาะเจาะจงที่สามารถสอนได้ เช่น การเขียนโปรแกรมหรือการออกแบบกราฟิก ในขณะที่ทักษะทางอารมณ์เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เช่น การสื่อสารหรือการทำงานเป็นทีม
- นายจ้างต้องการทักษะด้านอารมณ์สำหรับงานเฉพาะด้าน ในขณะที่ทักษะทางอารมณ์นั้นมีคุณค่าในอุตสาหกรรมและตำแหน่งงานต่างๆ
- ทักษะด้านอารมณ์สามารถวัดและประเมินผลได้อย่างง่ายดาย ในขณะที่ทักษะด้านอารมณ์มีความท้าทายมากกว่าในการวัดปริมาณและประเมิน
ทักษะหนักและทักษะอ่อน
ทักษะยากเป็นทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะที่ผู้สมัครจำเป็นต้องมีก่อนที่จะได้งานทำ พวกเขาสามารถสอนและเรียนรู้ได้อย่างง่ายดาย ทักษะทางอารมณ์เป็นทักษะที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพที่บุคคลมีในที่ทำงาน และเป็นการยากที่จะสอนหรือเรียนรู้ในคราวเดียว
ทักษะฮาร์ดคือความสามารถที่จำเป็นสำหรับบุคคลในขณะที่กำลังหางาน ทักษะเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มระดับผลผลิตและประสิทธิภาพของบุคคลเพื่อให้บรรลุงานที่ซับซ้อนในการทำงาน
ทักษะเหล่านี้สามารถได้รับจากการฝึกฝน การทำซ้ำ และการศึกษาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านนั้นๆ
ในทางกลับกัน ทักษะด้านอารมณ์เป็นคุณลักษณะทั่วไปที่ได้รับการสอนให้กับบุคคลเพื่อให้อยู่ในหนังสือที่ดีของเจ้านาย ทักษะเหล่านี้บ่งบอกถึงความฉลาดทางอารมณ์ของบุคคล
นอกจากนี้ ทักษะด้านอารมณ์มีความสำคัญพอๆ กันกับทักษะด้านยากในที่ทำงาน เนื่องจากช่วยให้พนักงานโต้ตอบกับผู้อื่นได้ดี
ตารางเปรียบเทียบ
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | ทักษะหนัก | ทักษะอ่อน |
|---|---|---|
| คำนิยาม | Hard Skills เป็นทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งผู้สมัครต้องการก่อนที่จะเข้าทำงาน นอกจากนี้ Hard Skills ยังง่ายต่อการสอนและการเรียนรู้อีกด้วย | ทักษะด้านอารมณ์เป็นทักษะตามบุคลิกภาพของแต่ละคนในที่ทำงาน ซึ่งสอนได้ยากและเข้าใจได้ในครั้งเดียว |
| ความรู้ | Hard Skill เน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน นอกจากนี้ ทักษะยากยังเป็นคุณลักษณะความรู้เฉพาะเจาะจงและวัดปริมาณได้ เช่น ระดับหรือใบรับรอง ซึ่งมีบทบาทสำคัญในเรซูเม่ CV | ทักษะด้านอารมณ์ช่วยเสริมบุคลิกภาพของบุคคลซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงานเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น นอกจากนี้ ยังมีการระบุถึงความรู้ที่ไม่จำกัดทักษะด้านอารมณ์ ซึ่งไม่มีข้อพิสูจน์ที่จับต้องได้ของการสำเร็จทักษะด้านอารมณ์ |
| ความสำคัญ | ทักษะที่ยากช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของนายจ้างในที่ทำงาน ยิ่งกว่านั้น Hard Skills ยังเกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานซึ่งจะเน้นย้ำถึงข้อมูลประจำตัวของบุคคล | ทักษะด้านอารมณ์ช่วยเพิ่มความสำคัญในตนเองของแต่ละบุคคลโดยการพัฒนาทักษะการสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ และการแก้ปัญหาที่จะช่วยในการจัดการสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนในที่ทำงาน |
| ความชำนาญ | การรับรองหลักสูตรและใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ ความสามารถในการเขียนโค้ด ปริญญา ทักษะภาษาต่างประเทศ ความเร็วในการพิมพ์ ทักษะการตลาด การใช้เครื่องจักร ทักษะคอมพิวเตอร์ การจัดทำงบประมาณ การพิสูจน์อักษร ทักษะไฟฟ้า และสถาปัตยกรรมคลาวด์ เป็นต้น | ทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการปรับตัว ความเห็นอกเห็นใจ ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การแก้ปัญหา การทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ของผู้นำ การสื่อสารระหว่างบุคคล และการคิดเชิงวิพากษ์ เป็นต้น คือความสามารถในการเรียนรู้ทักษะด้านอารมณ์ |
| หรือที่เรียกว่า | Hard Skills ส่วนใหญ่เรียกอีกอย่างว่าทักษะทางเทคนิค | ทักษะด้านอารมณ์หรือที่เรียกว่าทักษะด้านคนและความฉลาดทางอารมณ์ |
Hard Skill คืออะไร?
ทักษะความยากเป็นทักษะที่จำเป็นอย่างยิ่งในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในที่ทำงาน คุณลักษณะและลักษณะเหล่านี้ได้รับการสอนให้มีความเชี่ยวชาญในสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
พูดง่ายๆ ทักษะหนักคือประเภทของความรู้ด้านเทคนิคและการฝึกอบรมที่คุณรับรู้จากการศึกษาหรือประสบการณ์ของคุณ
ตั้งแต่การสื่อสารไปจนถึงการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน ทักษะด้านความรู้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนวัยนี้ที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของพวกเขา
ทักษะด้าน Hard Skill มีความสำคัญมากสำหรับบุคคล เนื่องจากจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานในที่ทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังให้สิทธิพิเศษแก่คุณในด้านความเป็นอันดับหนึ่งและประสบการณ์ในการหางานอีกด้วย
ทักษะยากมีมากขึ้น สุวินัย มากกว่าทักษะด้านอารมณ์ สิ่งที่คุณต้องทำคือลงทะเบียนในเวิร์คช็อปหรือชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมงานนั้น ๆ นอกเหนือจากนั้น วุฒิการศึกษาของบุคคลนั้นก็เป็นหนึ่งในทักษะที่ยากลำบากของพวกเขาเช่นกัน
วุฒิการศึกษา การรับรองหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ ความสามารถในการเขียนโค้ด ทักษะภาษาต่างประเทศ ความเร็วในการพิมพ์ ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ การจัดทำงบประมาณ การพิสูจน์อักษร และความสามารถอื่นๆ อีกมากมายถือเป็นทักษะที่ยาก
Soft Skills คืออะไร?
ในทางตรงกันข้าม ทักษะทางอารมณ์ไม่ได้ถูกสอนเพื่อฝึกฝนบุคคลในงานเฉพาะเจาะจง แต่เพื่อสอนพวกเขาในแง่ของการเป็นบุคคลที่ดี ในโรงเรียนหลายแห่ง มีการสอนบทเรียนทักษะด้านอารมณ์ให้กับนักเรียนเพื่อพัฒนาตนเองในฐานะปัจเจกบุคคล
ก่อนหน้านี้ มีการสอนกองทัพสหรัฐฯ ในช่วงปลายทศวรรษ 1960 ให้ใช้ทักษะทางสังคมที่จำเป็นในการเป็นผู้นำกลุ่ม จูงใจทหาร และเอาชนะสงครามอย่างมีกลยุทธ์
ในทำนองเดียวกัน ทักษะด้านอารมณ์มีความสำคัญพอๆ กับทักษะด้านแรงงานในที่ทำงาน เนื่องจากทักษะเหล่านี้รวมถึงความสามารถในการสื่อสารกับลูกค้าที่คาดหวัง ให้คำปรึกษาเพื่อนร่วมงาน นำทีม และเพิ่มพูนทักษะในการเจรจาต่อรองและในฐานะผู้นำที่ไม่ต้องสงสัย
เมื่อพูดถึงเรื่องดังกล่าวแล้ว ทักษะด้านอารมณ์เป็นสิ่งที่เรียนรู้ได้ยาก แต่ส่งเสริมความสามารถของบุคคลให้เชี่ยวชาญในสถานการณ์ที่ควบคุมไม่ได้ ทั้งในด้านอารมณ์และในทางปฏิบัติ
ตั้งแต่การคิดเชิงวิพากษ์ไปจนถึงการแก้ปัญหา พูดในที่สาธารณะ, การเขียนอย่างมืออาชีพ, ความรู้ด้านดิจิทัล, ความเป็นผู้นำ, ทัศนคติทางวิชาชีพ, จรรยาบรรณในการทำงาน, การจัดการอาชีพ และความคล่องแคล่วระหว่างวัฒนธรรม ทักษะด้านอารมณ์เป็นหน้าที่ในชีวิตของบุคคลในฐานะมนุษย์
ทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการปรับตัว ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ การสื่อสารระหว่างบุคคล และการคิดอย่างมีวิจารณญาณ เป็นทักษะด้านอารมณ์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทักษะแข็งและทักษะอ่อน
- ทักษะด้านอารมณ์เป็นทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานซึ่งมีความสำคัญสำหรับเรซูเม่ CV ในขณะที่ทักษะด้านอารมณ์เป็นทักษะตามบุคลิกภาพที่จำเป็นในที่ทำงาน
- ทักษะด้านความยากคือคุณลักษณะความรู้เชิงปริมาณ ซึ่งเป็นวุฒิการศึกษาหรือประกาศนียบัตรที่มีบทบาทสำคัญในการเลือกงาน ในทางกลับกัน ทักษะด้านอารมณ์เป็นคุณลักษณะความรู้ที่ไม่มีเงื่อนไขซึ่งได้รับการพิสูจน์โดยการฝึกฝนทักษะในที่ทำงานเท่านั้น การแก้ปัญหาที่คล้ายคลึงกัน
- ทักษะยากครอบคลุมความสามารถในการเขียนโค้ด ทักษะภาษาต่างประเทศ ทักษะการตลาด การใช้เครื่องจักร ทักษะคอมพิวเตอร์ การจัดทำงบประมาณ ความเร็วในการพิมพ์ การพิสูจน์อักษร สถาปัตยกรรมคลาวด์ ฯลฯ แม้ว่าทักษะทางอารมณ์จะเน้นทักษะการสื่อสาร ความเป็นผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ การแก้ปัญหา การคิดอย่างมีวิจารณญาณ ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ฯลฯ
- ทักษะหนักช่วยให้บุคคลทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน ในขณะที่ทักษะอ่อนช่วยให้บุคคลสร้างบุคลิกภาพในแง่ดี
- ทักษะด้านฮาร์ดเรียกอีกอย่างว่าทักษะทางเทคนิคเนื่องจากเป็นการเน้นย้ำหัวข้อทักษะทางคอมพิวเตอร์เป็นอย่างมาก ในขณะเดียวกัน ทักษะด้านอารมณ์เรียกว่าความฉลาดทางอารมณ์หรือทักษะด้านบุคคล
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105
อัพเดตล่าสุด : 23 สิงหาคม 2023
ฉันใช้ความพยายามอย่างมากในการเขียนบล็อกโพสต์นี้เพื่อมอบคุณค่าให้กับคุณ มันจะมีประโยชน์มากสำหรับฉัน หากคุณคิดจะแชร์บนโซเชียลมีเดียหรือกับเพื่อน/ครอบครัวของคุณ การแบ่งปันคือ♥️
Emma Smith สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาภาษาอังกฤษจาก Irvine Valley College เธอเป็นนักข่าวมาตั้งแต่ปี 2002 โดยเขียนบทความเกี่ยวกับภาษาอังกฤษ กีฬา และกฎหมาย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับฉันเกี่ยวกับเธอ หน้าไบโอ.
คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อนให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับข้อกำหนดที่หลากหลายของภูมิทัศน์งานร่วมสมัย ซึ่งช่วยผู้ประกอบวิชาชีพในการพัฒนาทักษะให้เกิดประโยชน์สูงสุด
การแบ่งแยกทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อนจะช่วยอธิบายลักษณะเฉพาะของทักษะเหล่านี้ ส่งเสริมความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับข้อกำหนดที่หลากหลายของพนักงานยุคใหม่
บทความนี้นำเสนอการเปรียบเทียบเชิงลึกและครอบคลุมระหว่างทักษะแข็งและทักษะอ่อน โดยอธิบายถึงคุณลักษณะหลายแง่มุมที่แต่ละบุคคลต้องบูรณาการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
แม้ว่าบทความนี้จะเน้นย้ำถึงความสำคัญของทักษะด้านความยาก แต่ก็มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันในการตระหนักถึงคุณค่าของทักษะด้านอารมณ์ในการเสริมสร้างการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล
การเปรียบเทียบระหว่างทักษะแข็งและทักษะอ่อนนั้นมีคุณค่า และเน้นย้ำถึงคุณลักษณะที่หลากหลายที่มีส่วนช่วยให้ประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน เป็นข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้หางาน
บทความนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของทักษะยากในความสามารถทางวิชาชีพของแต่ละบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ และเน้นย้ำความสามารถที่หลากหลายซึ่งนำไปสู่ชุดทักษะที่รอบรู้
บทความนี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่าทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อนมีความสำคัญเท่าเทียมกันในโลกแห่งการทำงาน โดยให้การวิเคราะห์ที่สมดุลเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในที่ทำงาน
บทความนี้สื่อถึงความสำคัญของการบูรณาการทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อนในการพัฒนาวิชาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยนำเสนอความเข้าใจที่ละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญที่หลากหลายซึ่งจำเป็นต่อความสำเร็จ
บทความนี้นำเสนอแนวทางเชิงตรรกะและเชิงวิเคราะห์เพื่อแยกแยะทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อน ซึ่งแสดงให้เห็นความสำคัญของแต่ละหมวดหมู่และความเกี่ยวข้องในบริบททางวิชาชีพต่างๆ
ฉันชื่นชมภาพประกอบที่มีรายละเอียดของทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อน เนื่องจากให้ข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อชุดทักษะโดยรวมของแต่ละบุคคล
การแสดงทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อนในที่ทำงานช่วยให้เกิดความกระจ่างแจ้ง โดยเผยให้เห็นถึงคุณสมบัติที่ละเอียดอ่อนซึ่งกำหนดความสามารถในการปรับตัวและประสิทธิผลในอาชีพการงานของแต่ละบุคคล
ความครอบคลุมที่ครอบคลุมของทักษะด้านอารมณ์และด้านอารมณ์ในบทความนี้มีทั้งความกระจ่างแจ้งและเสริมสร้างความรู้ โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าสำหรับบุคคลที่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนของตลาดงานร่วมสมัย
บทความนี้นำเสนอการเปรียบเทียบที่ครอบคลุมและมีโครงสร้างที่ดีระหว่างทักษะด้านแข็งและทักษะด้านทักษะอ่อน โดยอธิบายถึงคุณลักษณะที่หลากหลายซึ่งมีส่วนช่วยในความสามารถทางวิชาชีพของแต่ละบุคคล
บทความนี้ทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลที่มีคุณค่าสำหรับบุคคลที่มองหาตลาดงาน เนื่องจากนำเสนอการตรวจสอบที่สมดุลของการมีส่วนร่วมที่แตกต่างกันของทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อนในการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน
ตารางเปรียบเทียบที่ครอบคลุมให้ความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างทักษะแข็งและทักษะอ่อน ทำให้เป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่มองหาตลาดงาน
บทความนี้ให้คำอธิบายที่ครอบคลุมและชัดเจนเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างทักษะด้านอารมณ์และด้านอารมณ์ในที่ทำงาน เป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับทุกคนที่กำลังมองหางาน
ฉันเห็นด้วยกับมุมมองนั้น การยอมรับความสำคัญของทักษะทั้งสองประเภทเป็นสิ่งสำคัญ และบทความนี้ก็ทำได้อย่างน่าทึ่งเช่นกัน
บทความนี้ให้การวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับความสำคัญของทักษะทั้งด้านแข็งและด้านอ่อน โดยนำเสนอมุมมองที่ละเอียดยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความสามารถที่หลากหลายซึ่งจำเป็นต่อความสำเร็จในวิชาชีพ
การวิเคราะห์โดยละเอียดของบทความนี้แสดงให้เห็นถึงธรรมชาติที่เสริมกันของทักษะทั้งด้านแข็งและทักษะอ่อน โดยนำเสนอคำแนะนำอันมีค่าสำหรับบุคคลที่ต้องการฝึกฝนทักษะที่แข็งแกร่งเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ