为了确保我们有一个安全和健康的未来，我们也必须做出至关重要的当前安排。 一种这样的安排是保险——它可以在时机成熟时让我们的生活变得更加轻松。
关键精华
- HRA，或健康报销安排，是雇主资助的账户，用于报销员工的医疗费用。 同时，HSA 或 Health Savings Account 是用于支付医疗费用的个人储蓄账户。
- 雇主拥有 HRA 资金，只能用于符合条件的费用，而个人拥有 HSA 资金，可以用于任何符合条件的医疗费用。
- HRA 不需要高免赔额健康计划，而 HSA 需要高免赔额健康计划。
HRA 与 HSA
HRA 代表健康报销安排，是一种健康计划，在该计划中，个人是雇员，而雇主则向账户缴款。 HSA 是指健康储蓄账户，只有加入高免赔额健康计划的人才有资格开设该账户。
这是一种保险计划，其中一个人的雇主存入一定数额，但一旦您辞职，该数额将被雇主没收。
使用它的人应该有很高的扣除 健康计划。 某些上限是针对个人可以做出的贡献金额设定的。
对比表
| 比较参数 | 人力资源管理局 | HSA |
|---|---|---|
| 完整形式 | 健康报销安排 | 健康储蓄账户 |
| 申请资格 | 一个应该是雇佣关系中的雇员 | 一个人应该参加高免赔额健康计划 |
| 所有权和控制权 | 雇主向账户供款； 因此，他拥有该帐户的所有权。 | 使用健康福利计划的人拥有账户的所有权和控制权。 |
| 赞助商 | 在这种情况下，雇主代表其雇员向账户供款。 | 在这种情况下，员工自己负担该计划 |
| 税收优惠 | 不是很高 | 保费率低，免税额度高 |
什么是 HRA？
HRA 是健康计划的首字母缩写词，称为健康报销安排。 这是基于雇主与雇员的关系。
这是一种保险计划，其中一个人的雇主存入一定数额，但一旦您辞职，该数额将被雇主没收。
这对雇员来说非常有利，因为雇主必须承担所有医疗费用。 但是，它有一个特定的限制。
在这种情况下，雇主代表其雇员向账户供款，从而成为他的担保人。 由于雇主拥有账户，雇员不能从账户中提取任何款项。
值得注意的是，在该计划中，雇主可以在某些情况下更改其对账户的供款金额。
什么是 HSA？
HSA（健康 储蓄账户) 是一种健康计划，并非所有人都可以使用，而只能用于特定类别。 这是一个个人帐户，所有者对其拥有完全控制权。
因此，资格标准是该人不仅要有工作，而且还应该有高免赔额的健康计划，只有这样，使用它的人才能创建一个账户并定期供款。
这是因为不仅是血糖测试的费用， X-射线，或牙科检查由其承保，但它也承保救护车服务产生的费用。
在这里，由于供款是由员工自己做出的，他对账户有完全的控制权，因此是账户所有者。
锦上添花的是，如果员工最终失业并在新的地方工作，他仍然可以保留账户并继续获得收益。
HRA 和 HSA 之间的主要区别
- 在 HRA 的情况下，雇主恰好是账户的所有者和控制人，而在 HSA 的情况下，使用该计划的人本身就是账户的所有者和控制人。
- 员工在 HRA 账户中不赚取任何利息。 然而，在 HSA 中，账户持有人可以获得利息。
最后更新：24 年 2023 月 XNUMX 日
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Chara Yadav 拥有金融 MBA 学位。 她的目标是简化与财务相关的主题。 她在金融行业工作了大约 25 年。 她为商学院和社区举办了多个金融和银行课程。 在她那里阅读更多 生物页面.
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