转会与晋升：差异与比较

公司内部流动包括调动和晋升。 企业使用此过程来保持其有效性。

转移是一项工作活动，涉及将员工的角色、职责和就业状况转移到不同的环境中。

组织阶梯上的向上流动称为晋升。 它需要将员工从一个职位转移到另一个职位。

关键精华

1. 调动涉及同一组织内工作职位或部门的变化，而晋升涉及晋升到更高的职位或级别。
2. 调动不一定会导致工资或地位的变化，而晋升则伴随着工资和地位的增加。
3. 雇主或雇员可以发起调动，但雇主会根据雇员的表现发起晋升。

转移与晋升

转移可以是自愿的或非自愿的，并且可能涉及地点的改变。 晋升是指员工因良好的表现、经验和资历而晋升到更高的职位。 它伴随着更多的责任和更高的薪水，被视为职业发展和专业成长的标志。

对比表

比较参数	转让	推广
意	这意味着将一名员工从一份工作转移到另一份工作	这意味着将员工转移到更高的工作岗位。
员工流动	导致员工水平移动	它导致员工的垂直运动
需求	成长与进步	安全、安全和责任
影响	职责和工作条件发生变化，但地位和薪水没有变化	权力、责任、地位和薪水的变化。
好处	它填补了一个部门的不足。	提高员工的积极性和满意度。

什么是转让？

调动是员工横向移动的过程，在这个过程中，他们的工作发生了变化，但他们的薪酬或职责没有任何变化。

这种类型的内部流动涉及将一个人从一个职位调到另一个职位、不同地点、部门或单位。

在某些情况下，它还涉及晋升、降职，甚至是对职责和职位的原地踏步。

有时，调动可能是由员工自己向管理层提出的要求。 员工在此请求中请求他或她的偏好和福利。

员工想要调动的一些原因是因为他们看到工作时间的灵活性，工作地点离他们家很近，有时会因为他们有更大的满意度而发生。

如果组织认为这将有助于他们的运营更有效地运行，他们可能会决定进行转移。

当组织的一个部门的员工过剩而另一个部门的员工由于需求过多而短缺时，转移也会受到影响。 员工因此从一个部门转移到另一个部门。

当两名工人发生冲突时，也需要调动。 

什么是促销？

晋升是一个组织内的工人向上移动或晋升到另一个具有更多权力、责任、更好福利、更高地位和声望的职位。

实际上，地位提高了，义务增加了，等等。 晋升的主要属性是报酬。

长期在公司工作却得不到晋升的员工，长期以来一直有升职的愿望，如果没有升职，可能会导致整个公司的不满和幻灭。

可能出于各种原因需要提拔某人，但要使提拔成为真正的提拔，必须有一个流程来指导他们。

有些是从外部聘用的，有些则是通过继任计划准备的。

晋升可以来自员工所做的出色工作，也可以来自他或她的辛勤工作。

晋升可以是基于资历的晋升，其中这是基于员工目前的连续就业和员工在组织中的相对服务年限。

择优晋升取决于个人在工作中的表现。

在许多组织中，基于绩效和资历的晋升是一种晋升，它是晋升的基础。

转移和晋升之间的主要区别

1. 责任、分类、收入或地位的变化不会随着转移而改变。 相比之下，晋升需要增加等级、权力和薪水。
2. 晋升组织阶梯是指对员工的晋升。 在这种情况下，个人必须控制一个具有更多职责和责任的职位，或者一个需要更多技能的职位。
3. 另一方面，转移程序涉及将个人调动到他们最有可能表现更好的部门或单位。
4. 调动需要员工水平移动，即从一个部门、区域、工厂或分支机构到另一个部门、区域、工厂或分支机构，相反，晋升包括员工从较低的工作职位垂直移动到较高的职位。
5. 虽然晋升是一种深思熟虑的管理选择，但调动是一种正常的行政程序。

最后更新时间：27 年 2023 月 XNUMX 日