新旧劳动法典：差异与比较

关键精华

1. 新的劳动法代表了印度政府为巩固和简化劳动法而做出的重大改革努力。
2. 旧劳动法是指新劳动法出台之前现行的劳动法律法规。
3. 新的劳动法允许所有部门实行定期雇佣，为雇主提供了灵活性，而旧的规定仅限于特定行业。

什么是新劳动法典？

新的劳动法代表了印度政府为巩固和简化劳动法而做出的重大改革努力。这些法规旨在体现各种劳动法规，使其更加现代化、对工人友好、对企业友好。

新劳动法典带来的最重大变化之一是将各种劳动法合并为四部综合法典。这些准则涵盖工资、劳资关系、社会保障和职业安全。这种整合简化了雇主的合规性，并为工人提供了关于其权利和权利的更清晰的信息。

然而，实施这些新的劳动法一直充满挑战。人们对有效执行这些准则感到担忧，特别是在非正规部门，那里的劳工实践需要更多监管。

什么是旧劳动法典？

旧劳动法是指新劳动法出台之前现行的劳动法律法规。这些旧的劳动法规数量众多、复杂且过时，给雇主和雇员带来了合规、解释和执行方面的挑战。

这些旧的劳动法虽然用意良好，但因其缺乏明确性、合规程序以及无法适应不断变化的工作性质而受到批评。随着印度成为一个更加现代化和充满活力的经济体，这些旧的劳动法规难以跟上步伐。

对旧劳动法的主要批评之一是其数量庞大、复杂性以及与工资定义相关的问题。这些法规还缺乏针对非正规部门工人的社会保障的规定，这些工人占印度劳动力的很大一部分。虽然它们的目的是保护工人的权利，但其僵化和分散的性质阻碍了经济增长。

新旧劳动法的区别

1. 2020年出台的新劳动法将多项劳动法合并为四部法典——《工资法》、《劳资关系法》、《社会保障法》和《职业安全法》。旧的劳动法典有一些支离破碎的法律，例如《工厂法》和《最低工资法》。
2. 新的劳动法要求至少工作一年，这有利于任期较短的员工。相比之下，旧劳动法要求员工至少有五年的工龄。
3. 新的劳动法允许所有部门实行定期雇佣，为雇主提供了灵活性，而旧的规定仅限于特定行业。
4. 新劳动法允许女性在采取适当安全措施的情况下上夜班，而旧劳动法主要受到限制。
5. 新的劳动法为合同工带来了更多的明确性和保护，并重新定义了承包商和合同工之间的关系。同时，旧劳动法典中也没有这种关系。

新旧劳动法比较

参数	新劳动法	旧劳动法
代码划分	整合多方劳动力	各种碎片化的法律
服务资格	至少服务一年才有资格	至少五年的资格
就业机会	所有部门的定期就业	仅限于某些行业
女性夜班	允许女性上夜班	主要受旧劳动法的限制
合同工	为合同工提供更多明确性和保护	这些法律中承包商和合同工之间不存在任何关系。

参考资料

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60

最后更新：25 年 2024 月 XNUMX 日