البطالة الموسمية مقابل البطالة المقنعة: الفرق والمقارنة

الوجبات السريعة الرئيسية

1. البطالة الموسمية هي نوع من البطالة التي تحدث نتيجة التقلبات في الطلب على العمالة خلال مواسم السنة المختلفة.
2. البطالة المقنعة هي مفهوم يرتبط بالبطالة الناقصة، وخاصة في قطاع الزراعة في البلدان النامية.
3. تعتمد البطالة الموسمية على عوامل طبيعية مثل الظروف الجوية أو دورات المحاصيل، والتي تؤثر على توفر العمل. وفي المقابل، فإن البطالة المقنعة أقل صلة بالعوامل البيولوجية وأكثر صلة بالقضايا الهيكلية داخل القطاعات، مثل العمالة الزائدة في الزراعة.

ما هي البطالة الموسمية؟

البطالة الموسمية هي نوع من البطالة التي تحدث نتيجة التقلبات في الطلب على العمالة خلال مواسم السنة المختلفة. وهو منتشر في الصناعات التي تعتمد بشكل كبير على التغيرات الموسمية، مثل الزراعة والسياحة.

أحد التحديات الكبيرة للبطالة الموسمية هو طبيعتها الدورية. قد يجد العمال المتأثرون بالبطالة الموسمية أنفسهم عاطلين عن العمل خلال أوقات معينة من العام ويتعين عليهم البحث عن عمل بديل أو الاعتماد على إعانات البطالة حتى وصول الموسم المزدحم التالي.

ففي الزراعة، على سبيل المثال، هناك مواسم زراعة وحصاد متميزة. يحتاج المزارعون إلى قوة عاملة كبيرة لزراعة وحصاد المحاصيل خلال مواسم الذروة هذه.

ما هي البطالة المقنعة؟

البطالة المقنعة هي مفهوم يرتبط بالبطالة الناقصة، وخاصة في القطاع الزراعي في البلدان النامية. وهو لا يرتبط بمواسم محددة ولكنه يؤثر على قضية أوسع تتعلق بالعمالة الفائضة.

في البطالة المقنعة، ينخرط عدد أكبر من الأشخاص في نشاط أو صناعة معينة مطلوبة لإنجاز المهام. وينشأ هذا الوضع عندما يعمل العديد من أفراد الأسرة في قطعة أرض زراعية صغيرة، على سبيل المثال، حيث تظل إنتاجية المزرعة كما هي مع إضافة عمالة إضافية.

يشير المصطلح المقنع إلى أن هؤلاء الأفراد يبدون موظفين ظاهريًا، لكن عملهم لا يعزز الإنتاجية الإجمالية. ويمكن العثور على هذا النوع من العمالة الناقصة في الزراعة ومختلف القطاعات غير الرسمية في كل من الاقتصادات المتقدمة والنامية.

الفرق بين البطالة الموسمية والبطالة المقنعة

1. تحدث البطالة الموسمية عندما يكون الأفراد عاطلين عن العمل خلال أوقات محددة من السنة بسبب تقلبات الطلب على صناعات معينة، مثل الزراعة أو السياحة، في حين تشير البطالة المقنعة إلى الوضع الذي يكون فيه عدد العمال في نشاط أو قطاع معين أكبر من المطلوب، مما يؤدي إلى العمالة غير المنتجة.
2. وتنتج البطالة الموسمية من الطبيعة الدورية والمتوقعة لصناعات معينة، في حين تنبع البطالة المقنعة من فرط العمالة في القطاعات التقليدية الكثيفة العمالة.
3. تميل البطالة الموسمية إلى التكرار وتتبع نمطًا عامًا بعد عام، في حين أن البطالة المقنعة قد لا تظهر نمطًا واضحًا ويمكن أن تستمر لفترات طويلة.
4. تشمل أمثلة البطالة الموسمية عمال المزارع الذين يعملون خلال مواسم الزراعة والحصاد ولكنهم عاطلون عن العمل خلال بقية العام أو المنقذين الذين يعملون فقط خلال فصل الصيف أثناء البطالة المقنعة؛ ويمكن ملاحظة ذلك في السيناريوهات التي يعمل فيها العديد من أفراد الأسرة في قطعة أرض زراعية صغيرة، مما يسلط الضوء على العمالة غير المنتجة.
5. تعتمد البطالة الموسمية على عوامل طبيعية مثل الظروف الجوية أو دورات المحاصيل، والتي تؤثر على توفر العمل. وفي المقابل، فإن البطالة المقنعة أقل صلة بالعوامل البيولوجية وأكثر صلة بالقضايا الهيكلية داخل القطاعات، مثل العمالة الزائدة في الزراعة.

مقارنة بين البطالة الموسمية والمقنعة

المعلمات	البطالة الموسمية	البطالة المقنعة
الطبيعة	يحدث خلال أوقات محددة من السنة	حالة يكون فيها عدد العمال أكثر من المطلوب
سبب	الطبيعة الدورية والمتوقعة للصناعات	الإفراط في التوظيف في القطاعات التقليدية كثيفة العمالة
تقلب	متكرر ويتبع نمطًا عامًا بعد عام	لا تظهر نمطًا واضحًا ويمكن أن تستمر لفترات طويلة
أمثلة	عمال المزارع	تعدد أفراد الأسرة
التبعية	الظروف الجوية أو دورات المحاصيل	القضايا الهيكلية داخل القطاعات، مثل العمالة الزائدة في الزراعة

مراجع حسابات

1. https://www.jstor.org/stable/2552000
2. https://www.jstor.org/stable/1810554

آخر تحديث: 22 يناير 2024