Schopnost vs dovednost: Rozdíl a srovnání

Fráze „dovednost“ a „schopnost“ se často používají zaměnitelně, ačkoli jen málo lidí si uvědomuje, že mezi nimi existuje rozdíl. Hlavním problémem při jejich rozlišení je, že oba termíny označují libovolné položky, tj. objekty, které nelze změřit nebo snadno rozpoznat.

V důsledku toho je nelze kvůli stejným příčinám srovnávat. Protože jsou si však podobné, většina lidí je ze stejných důvodů špatně chápe. V tomto článku tedy probereme rozdíly mezi schopnostmi a dovednostmi.

Key Takeaways

1. Schopnost odkazuje na vrozený potenciál osoby vykonávat konkrétní úkol, zatímco dovednost odkazuje na odbornost nebo odbornost, kterou osoba získala praxí nebo zkušeností.
2. Schopnost je přirozená vlastnost, kterou se nelze naučit, zatímco dovednosti lze rozvíjet a zlepšovat praxí a tréninkem.
3. Schopnost je základem, na kterém se dovednosti staví, a dovednosti jsou praktickou aplikací schopností v konkrétní oblasti nebo oboru.

Schopnost vs dovednost

Schopnost odkazuje na přirozenou nebo vrozenou schopnost jednotlivce, jako je inteligence, kreativita nebo atletika. Dovednost je naučená schopnost, kterou jedinec rozvíjí praxí a zkušenostmi, je specifická pro určitý úkol nebo profesi a lze ji učit a zlepšovat v průběhu času.

Pojem „schopnost“ označuje vlastnosti, které vám umožňují provést nebo provést danou akci. Ve srovnání s talenty jsou schopnosti mnohem spolehlivější a dlouhodobější.

Svalová vytrvalost, síla, flexibilita, koordinace a rovnováha jsou jen některé ze schopností, které lze zkoumat nebo měřit. Mohlo by se jednat o soubor geneticky podmíněných vlastností, které jsou zcela percepční, zcela motorické nebo kombinace obou.

Dovednost je naučená schopnost vykonat konkrétní činnost s předvídatelnými důsledky a dobrým provedením za určitý čas, energii nebo obojí. Obecné schopnosti domény a schopnosti specifické pro doménu se často liší.

Time management, týmová práce a vedení, sebemotivace a další obecné schopnosti jsou využívány na pracovišti, zatímco schopnosti specifické pro doménu jsou využívány pouze pro určitou práci.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Schopnost	Dovednost
Definice	Talent, odbornost, dovednosti, které má člověk v určité oblasti.	Potenciál člověka udělat něco mimořádně dobře.
Popis	Schopnost člověka něco udělat.	Schopnost jednotlivce dělat něco extrémně dobře.
Styl	Zděděné nebo přirozené	Získané nebo naučené
Stabilita	Stabilnější.	Méně stabilní než schopnost.
Příklady	Umět kreslit, zpívat, tančit, běhat.	Umět výjimečně dobře zpívat, běhat, tančit, kreslit.

Co je to schopnost?

Obecné složení člověka, které může mít percepční nebo motorickou povahu a je zděděno po rodičích, se nazývá schopnost. Dovednosti jsou mnohokrát kombinací percepčních a motorických schopností (psychomotorika).

Rovněž stojí za to zdůraznit, že schopnosti jsou základními vlastnostmi, které vyzdvihují nebo tvoří schopnosti člověka.

Stejně jako v posledním příkladu může sportovec běžet rychle na dlouhé vzdálenosti pouze tehdy, pokud má vytrvalost nebo kapacitu na to, aby běžel na prvním místě. Kromě toho mohou být fyzické vlastnosti člověka spojeny s jeho schopnostmi.

Chlap se spoustou rychlých vláken v noze a dobrou koordinací má dobrou šanci stát se sprinterem, ale to ne. záruka že se z něj stane zdatný sprinter. Schopnosti a atributy, které člověku umožňují dosáhnout cíle, se označují jako schopnosti.

Zaměstnanci musí mít specifické dovednosti, aby byli pro společnost hodnotným přínosem. Problémem je zjistit, jak se lidé liší ve svém talentu, a využít tyto informace ke zlepšení šancí zaměstnance dělat dobrou práci.

Říkáme, že každý má silné stránky a omezení, pokud jde o schopnosti, díky kterým plní úkoly nebo činnosti lépe nebo hůře než ostatní.

Co je Skill?

Dovednosti jsou stejné jako schopnosti! Například sportovec může být schopen uběhnout 20 kol po oválu za pouhých 30 minut. Sportovec je pozoruhodný talent je proto nazývána jednou z jeho dovedností.

Je to tedy něco, co se lze naučit a získat například prostřednictvím školení. Kognitivní, percepční a motorické dovednosti jsou všechny možné. K měření množství zobrazených a aplikovaných dovedností jsou obvykle vyžadovány specifické kontextové spouštěče a scénáře.

Je kognitivní, pokud o tom přemýšlíte, percepční, pokud informace interpretujete, a fyzická, pokud se hodně pohybujete. Pojem „dovednost“ označuje kombinaci schopností, technik a znalostí.

To jsou ty, které vás nutí k výkonu povinnosti na vyšší úroveň nebo standard. Ty jsou více zaměřené na cíl, o čemž svědčí zisky nebo pozitivní změny ve výkonu.

Když talent odráží soubor znalostí nebo oblast učení, jako je medicína nebo válčení, označuje se to jako dovednost. Zatímco umění jsou schopnosti, mnoho schopností, které make-up umění má málo společného s výtvarným uměním.

Když je nově získaná dovednost uvedena do praxe, označuje se jako praxe. Profese, obchod nebo řemeslo mohou být založeny na umění nebo talentu.

Hlavní rozdíly mezi schopnostmi a dovednostmi

1. Schopnost je schopnost, talent a zručnost člověka dělat určitou věc normálně. Naproti tomu dovednost je potenciál, který má člověk k tomu, aby udělal něco výjimečně dobře.
2. Schopnost odkazuje na potenciál člověka něco udělat. Na druhou stranu, dovednost odkazuje na potenciál, který má jednotlivec k tomu, aby udělal něco výjimečně dobře.
3. Schopnost je buď zděděna po rodičích, nebo je u jedince přirozeně přítomná od narození nebo v průběhu času. Na druhou stranu se dovednosti učí nebo získávají časem.
4. Je známo, že schopnosti jsou stabilnější. Na druhou stranu jsou dovednosti méně stabilní ve srovnání se schopnostmi.
5. Příkladem schopnosti je hraní her. Nicméně příkladem dovednosti je hrát hry mimořádně a výjimečně dobře a vyhrávat turnaje E-sports.

Reference

1. https://psycnet.apa.org/journals/ocp/17/3/268.html?uid=2012-13801-001
2. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0018067

Poslední aktualizace: 22. června 2023