Cíl versus cíl: Rozdíl a srovnání

Cíl a cíl všechny zmátly. Jako děti nebo v jakékoli jiné situaci, Jaký je váš cíl? Jaky je tvuj cil? Tyto dvě otázky byly vždy kladeny. Lidé mají tendenci být vždy nervózní z těchto typů otázek.

V této souvislosti panuje velký zmatek. Někdy se cíl a cíl používají jako synonyma. Ale je mezi nimi rozdíl. Cíl znamená zacílit na něco. Cílem je konečný konec.

Lidé, kteří mají ve svém životě cíle, jich musí dosáhnout dosažením svých cílů. Je velmi obtížné rozlišovat mezi těmito dvěma.

Key Takeaways

1. Cíl je obecný směr nebo účel, zatímco cíl je konkrétní, měřitelný a časově ohraničený cíl.
2. Cíle poskytují široký rámec pro rozhodování, zatímco cíle pomáhají stanovit priority a zaměřit zdroje.
3. Cíle lze rozdělit na menší cíle nebo úkoly, přičemž cíle jsou zastřešujícím záměrem těchto cílů.

Cíl versus cíl

Rozdíl mezi cílem a cílem je v tom, že cíl je něco, čeho chce jednotlivec dosáhnout. Zatímco Cíl je něco, čeho je třeba dosáhnout. Cíl je široký pojem a může zahrnovat mnoho věcí. Zatímco Cíl je konkrétní a konkrétní. Cílem jsou dlouhodobé výsledky. Zatímco cíl je krátkodobý výsledek. Cíl by měl být smysluplný a měl by mít účel, kterého má být dosaženo. Úspěch je druhé jméno cíle. Nikdo neví, kolik času bude trvat k dosažení cíle. Ale cíl je pojem omezující čas.

Cíl je záměr, který má jedinec. Dá se říci, že je to žádoucí výsledek. Každý chce mít v životě cíl. Cíl je něco, co člověku říká, co chce ve svém životě dělat.

Dává jim také představu, jak toho dosáhnout. Kdykoli děláme nějaký výzkum nebo školní projekt, máme cíl. Toho se má dosáhnout.

Cíl také působí jako aspirace lidí. V životě mohou mít lidé více než jeden cíl. Splnění cíle je časově náročné. Je to dlouhý proces. Člověk musí mít trpělivost, když si stanovují, jaké jsou jejich cíle.

Cíl je budoucnost, myšlenka nebo vize, které lidé chtějí dosáhnout. Skupina lidí může plánovat cíle. Za to se zavazují dosáhnout. Cíle jsou krátkodobé.

Lidé chtějí dosáhnout cíle rychle tím, že je dokončí v konečném čase. Cíl je velmi podobný účelu. Cíl lze také říci jako cíl, který má v životě člověka vnitřní hodnotu.

Cíl je abstraktní objekt, který chce mít každý jednotlivec, ať už je to v jakékoli kanceláři, firmě, škole, organizaci atd.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Cíl	Cíl
Divize	Lze rozdělit na cíle.	Kroky k dosažení cíle.
Čas	Dlouhodobý	Krátkodobý
a) Měření dodržování pokynů	Nemožný	Možný
Účel	obecně	Konkrétní
Vypořádat se	Záměry/aspirace	Úspěch/cíl

Co je cíl?

Cíl je proces, kdy se jednotlivec nebo firma orientuje nebo zaměřuje na dosažení požadovaného výsledku. Vaše činy jsou zodpovědné za to, zda dosáhnete svých cílů nebo ne. Je tedy velmi důležité své činy správně sledovat.

Jsou jako odrazové můstky nebo kroky, které nás dovedou k našemu úspěchu. Cíl lze rozdělit na cíle, protože cíl je velmi široký pojem. Může zahrnovat spoustu věcí.

Ať už se jedná o jednotlivce nebo organizaci, existuje mnoho dlouhodobých cílů. Někdy, aby se více zaměřili, jsou rozděleny do cílů.

Abychom toho mohli částečně dosáhnout, můžeme se o krok přiblížit našim cílům. Cílem je jako velký obrázek, který chcete vidět a pracovat na něm za nějaký čas.

Například pokud chcete vyrobit letící auta, musíte mířit a nechat to fungovat, dokud nezačne létat a přistávat na silnicích.

Stanovení malých cílů najednou a pak vytvoření plánu k dosažení cíle je způsob, jak toho dosáhnout. Jakmile jsou cíle definovány, náš další krok směřuje k cílům.

Cíle jsou velmi obecné. Je to jako provádět výzkum. Ve výzkumu nejprve všechny věci zobecníte. Pak se z toho vytahují důležité věci. To tvoří vaše cíle.

Cíle jsou typem cíle. Cíle jsou touhy lidí. Je to velmi časově náročné. Člověk musí mít trpělivost, když si stanovují své cíle.

Co je cíl?

Stanovení cíle bylo založeno na teorii Empirický výzkum. Je považována za jednu z nejdůležitějších teorií organizační psychologie.

Otcové zakladatelé, kteří dali tuto teorii stanovení cíle, jsou Edwin A. Locke a Gary P. Latham. Ve zjištěních Edwin a Gary zjistili, že cíle, kterých je velmi těžké dosáhnout, poskytují vyšší výkon než ty, které jsou velmi snadné.

Když je člověk povzbuzen a motivován k tomu, aby sledoval své cíle, bude mít dobrý pokrok. Budou oddaní a budou schopni plnit cíle, které jsou vyšší.

Cíle jsou důležité a určitým způsobem ovlivňují výkon jednotlivce. Jsou-li cíle, přitahuje pozornost a zaměřuje se, a pak je vynaloženo úsilí na provádění činností.

Když je obtížné dosáhnout cílů, poskytuje lepší výsledky. Cíle zvyšují vytrvalost kvůli obtížným cílům, které prodlužují účinek. Cíle a výkon jsou na sobě závislé. Mezi těmito dvěma existuje pozitivní vztah.

Cíl musí být vždy považován za důležitý. Jednotlivec nebo organizace by měli být oddáni cíli. Sebeúčinnost je také důležitým faktorem při stanovování cílů.

Lidé potřebují zpětnou vazbu o svém pokroku. Zpětná vazba by měla být pozitivní, okamžitá, názorná a konkrétní. K dosažení cíle by měl být vštěpován rámec SMART. Specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově omezené.

Hlavní rozdíly mezi cílem a cílem

1. Cíl lze rozdělit na cíle. Cílem jsou kroky k dosažení konce.
2. Cílem jsou dlouhodobé výsledky. Cílem jsou krátkodobé výsledky.
3. Změřit cíl je nemožné. Cíle lze měřit v závislosti na určitých parametrech.
4. Cíl má obecný účel a je založen na záměru. Cíl má konkrétní účel.
5. Cíl se zabývá aspiracemi jednotlivce nebo firmy. Cíl se zabývá dosažením a cílem jednotlivce nebo společnosti.

Reference

1. https://www.jstor.org/stable/2108337
2. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748

Poslední aktualizace: 13. července 2023