Dopisy o jmenování vs. Nabídkové dopisy: Rozdíl a srovnání

Zaměstnavatelé doručí zaměstnanci vždy dva dopisy, když jsou přijati do zaměstnání. První, kterou zaměstnanec obdrží, je nabídkový dopis, po kterém následuje jmenovací dopis.

Key Takeaways

1. Jmenovací dopis je dokument potvrzující jmenování osoby na konkrétní pozici. Naproti tomu Nabídkový dopis je dokument, který člověku nabízí práci.
2. Dopis o jmenování následuje po nabídkovém dopise, zatímco nabídkový dopis je první komunikací v procesu náboru.
3. Dopis o jmenování obsahuje podrobnosti, jako je datum nástupu, plat a výhody, zatímco nabídkový dopis může obsahovat informace o pracovních povinnostech a firemní kultuře.

Dopisy o schůzce vs. Nabídkové dopisy

Nabídkový dopis je ten, který je předán po všech kolech pohovorů, zatímco jmenovací dopis je vydán kandidátovi až po přijetí nabídkového dopisu. Nabídkový dopis vyjadřuje zájem společnosti o nabídku pracovní role, zatímco jmenovací dopis poskytuje podrobnou pracovní smlouvu.

Poté, co kandidát přijme nabídkový dopis, je vydán jmenovací dopis. Stručně řečeno, funguje jako smlouva mezi společností a zaměstnanec.

Nabídkový dopis je první a nejdůležitější oficiální věcí, kterou společnost zasílá po výběru kandidáta na označení. Uchazeč je požádán, aby dále potvrdil nabídkový dopis.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Jmenovací dopisy	Nabídkové dopisy
Čas vydání	Uvolní se, jakmile uchazeč nabídkový dopis potvrdí a přijme.	Je to první dopis vydaný, když kandidát absolvuje všechna kola pohovorů.
Konotace	Zahrnuje všechny další podrobnosti týkající se úlohy a vysvětlených rolí a protokolů.	Není to nic jiného než dopis zaslaný společností s nabídkou pošty pro dané označení.
Zveřejnění	Jmenovací dopis potvrzuje určení zaměstnance ve společnosti na základě konkrétních podmínek.	Nabídkový dopis zveřejňuje nabízený plat, post, označení a další podrobnosti.
Potvrzení dopisu	Jmenovací dopis je konečným potvrzením poté, co kandidát potvrdí nabídkový dopis.	Není to přesný znak potvrzení, protože příspěvek může být převeden na někoho jiného, ​​pokud uchazeč dopis ve stanovené lhůtě nepřijme.
Stav zaměstnance	Jmenovací dopis ukazuje stav zaměstnance, když nastoupí do společnosti za účelem dokončení formality.	Obě strany mohou odevzdat nabídkový dopis.

Co jsou jmenovací dopisy?

Když společnost uvolní jmenovací dopis, obsahuje všechny podrobnosti týkající se práce a role a protokoly v něm vysvětlené. Ne každá společnost vydá přijatému kandidátovi jmenovací dopis jako důkaz smlouva.

Poté, co kandidát přijme nabídkový dopis, je vydán jmenovací dopis. Zkrátka funguje jako smlouva mezi firmou a zaměstnancem.

Společnost uvolní jmenovací listinu, jakmile uchazeč předloží všechna pověření požadovaná v nabídkovém dopise a požádá o ověření dokumentů. Jmenovací dopis ukazuje, že společnost najímá kandidáta podle svého kodexu chování a protokolů.

Co jsou to nabídkové dopisy? 

Nabídkový dopis je první a nejdůležitější oficiální věcí, kterou společnost zasílá po výběru kandidáta na označení. Uchazeč je požádán, aby dále potvrdil nabídkový dopis.

Jakmile kandidát absolvuje všechna kola pohovorů společnosti, je mu doručen nabídkový dopis k potvrzení. Není to nic jiného než dopis zaslaný společností s nabídkou pošty pro dané označení.

V nabídkovém dopise je také uvedeno datum posledního potvrzení. Pokud uchazeč nabídkový dopis odmítne nebo nějakým způsobem nepřijme, je stejné místo včas jmenováno jiné osobě.

Hlavní rozdíly mezi jmenovacími dopisy a nabídkovými dopisy

1. Na druhou stranu to není přesný znak potvrzení, protože příspěvek může být na někoho převeden jinak pokud uchazeč dopis ve stanovené lhůtě nepřijme.
2. Jmenovací dopis ukazuje stav zaměstnance, když nastoupí do společnosti za účelem dokončení formality. Obě strany mohou odevzdat nabídkový dopis.

Reference

1. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2939456/
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lqr55&div=36&id=&page=

Poslední aktualizace: 11. června 2023