OSVČ vs Zaměstnanec: Rozdíl a srovnání

Tato dvě slova se liší tím, že jeden hledal pracovní příležitosti, zatímco druhý je zaměstnán ve firmě.

Osoba samostatně výdělečně činná pracuje pro sebe nebo buď jako majitel firmy, na volné noze nebo jako zaměstnanecký benefit pro třetí stranu.

Zaměstnanec je člověk, který se zavázal sloužit něčemu jako korporace výměnou za plat.

Key Takeaways

1. Osoba samostatně výdělečně činná je fyzická osoba, která vlastní a provozuje vlastní firmu, zatímco zaměstnanec pracuje pro společnost nebo organizaci.
2. Osoby samostatně výdělečně činné jsou odpovědné za placení daní a získávání výhod, zatímco zaměstnanci dostávají zdravotní pojištění a penzijní plány od svých zaměstnavatelů.
3. Osoby samostatně výdělečně činné mají větší kontrolu nad svým pracovním rozvrhem a mohou na sebe vzít tolik práce, kolik chtějí, zatímco zaměstnanci mají stanovenou pracovní dobu a pracovní náplň, kterou určí jejich zaměstnavatel.

OSVČ vs Zaměstnanec

Rozdíl mezi OSVČ a Zaměstnancem je ten, že OSVČ dostávají mzdu podle zisku firmy, ale zaměstnanci jsou vypláceny stanovenou měsíční mzdou. OSVČ je rizikovější, ale také přináší větší výhody, pokud se firmě daří. Zaměstnanec ale nemá žádné riziko

Osoby samostatně výdělečně činné nebo dodavatelé naproti tomu podnikají sami, takže třetí osobou je skutečně zákazník nebo spotřebitel.

Jako osoba samostatně výdělečně činná jste plně odpovědní za výsledky (nebo neúspěch) své firmy a měli byste obdržet kompenzaci, ale máte plnou kontrolu nad tím, jak, kdy a kde své služby poskytujete.

Zaměstnanec je osoba, která byla přijata buď společností, aby provedla určitý úkol. Společnost přijme zaměstnance na základě žádosti a postup pohovoru určí jeho vhodnost pro danou pozici.

Zaměstnanec je takový, když zaměstnanec pracuje pro korporaci nebo společnost a dostává pravidelně zaplaceno za vykonanou práci. Průměrný zaměstnanec je placen jednou měsíčně a pracuje ve stejné firmě nebo podniku déle než týden.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Na volné noze	Zaměstnanec
Riziko	OSVČ má obrovské riziko	Zaměstnanec nemá žádné riziko
svoboda	OSVČ mají velkou svobodu	Zaměstnanec nemá žádnou svobodu
výdaje	Veškeré náklady by měl hradit majitel	Zaměstnanec nemusí platit žádné výdaje
Dovolená	OSVČ nemá žádné placené volno	Zaměstnanci mají placené volno
Nemoci a nehody	Osoby samostatně výdělečně činné nedostávají příjmy, když onemocní nebo způsobí nehodu	Zaměstnanci dostávají příjmy, když onemocní nebo způsobí nehodu

Co je OSVČ?

Osoba samostatně výdělečně činná, jak již tento pojem napovídá, je někdo, kdo si hledal vlastní zdroje příjmu.

Jsou OSVČ, na volné noze nebo mají soukromou smlouvu a pro nikoho nepracují.

Tyto osoby lze také kategorizovat jako majitele firem. Samostatně výdělečně činné osoby jsou úřadem Internal Revenue Service rozděleny do tří kategorií.

Chcete-li začít, musíte být členem partnerství, které podniká nebo se zabývá nějakým druhem obchodu. Za druhé, musíte být buď na plný úvazek nebo na částečný úvazek vlastníkem firmy.

Nakonec budete pokračovat v práci buď jako zaměstnanecký benefit. Je snadné odhalit někoho, kdo pracuje pro sebe.

I to je dáno kvalitou situace.

Situace, kdy osoba založila a řídí vlastní firmu nebo pracuje jako nezávislý dodavatel resp na volné noze se označuje jako samostatná výdělečná činnost.

To znamená, že společnost vydělává peníze drobnými pracemi, krátkodobým smluvním zaměstnáváním nebo obchodními výdělky.

Osoby samostatně výdělečně činné mohou pracovat v několika povoláních, i když v jednom jsou velmi dobré. Mezi osoby samostatně výdělečně činné patří autoři, novináři, živnostníci, makléři, advokáti, umělci, prodavači a pojišťovací makléři.

Každému, kdo je samostatně výdělečně činný, ale není nezávislý, je k dispozici několik firemních formátů dodavatel. Nejoblíbenější jsou společnosti, společnosti s jediným vlastníkem, korporace, společnosti s ručením omezeným a společnosti s ručením omezeným (LLC).

Co je to zaměstnanec?

Zaměstnanec je osoba, která byla najata společností, malým podnikem, vládou nebo organizací, aby za úplatu vykonala určitou práci.

Po podání žádosti a pohovoru začíná proces náboru. Podmínky zaměstnání jsou poté sepsány v nabídkovém dopise nebo dohodě, které mohou být ústní nebo neverbální.

Toto rozhodnutí je učiněno, když společnost zjistí, že kandidát byl z uchazečů nejkompetentnější pro práci, kterou najímají.

Nabídkový dopis, pracovní smlouva nebo ústní dohoda upřesňuje podmínky výkonu práce zaměstnance.

Každý zaměstnanec v podniku mimo odbory si musí vyjednat vlastní podmínky smlouvy; pracovní podmínky nejsou u všech pracovních míst jednotné.

Mnoho potenciálních pracovníků se namísto vyjednávání rozhodlo přijmout nabídku, kterou jim společnost dala.

Jiní požadují zvýšení o 5,000 10,000 až XNUMX XNUMX USD, aby zjistili, zda mohou začít pracovat s lepším platem.

Protože zvýšení závisí na dohodnuté mzdě, je v nejlepším zájmu nového zaměstnance vyjednat co možná nejvýhodnější smlouvu.

Hlavní rozdíl mezi OSVČ a zaměstnancem

1. Osoby samostatně výdělečně činné mají plnou kontrolu nad svou firmou, včetně rozhodování. Zaměstnanec nemá celý příkaz. Vždy by podléhali úřadům.

2. Osoby samostatně výdělečně činné mají svobodu zvolit si počet dní, kdy chtějí nastoupit. Zaměstnanci, kteří byli zaměstnáni, však mají nárok dokonce na celkem XNUMX týdnů mateřské dovolené.

3. Jako osoba samostatně výdělečně činná se musíte zapojit do organizace sociálního zabezpečení sami, ale zaměstnanci profitují z toho, že se o jejich sociální třídu postará.

4. Osoba samostatně výdělečně činná má skutečně nadřazenou pozici pro plánování vlastního rozvrhu hodin. Ale na druhou stranu je zaměstnanec závislý na zdrojích společnosti, a tak musí dodržovat časový harmonogram společnosti.

5. Pracovní doba OSVČ není pevně stanovena, ale pracovní doba zaměstnance je pevně stanovena

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117&section=30

Poslední aktualizace: 15. srpna 2023