Roční dovolená vs platy za dovolenou: Rozdíl a srovnání

Lidským bytostem se připomíná rčení: „Veškerá práce a žádná hra dělá z Jacka tupého chlapce. Vzhledem k tomu, že práce je srdcem života, je důležité vzít si volno také pro zdraví mysli a ducha.

Aby toho bylo dosaženo, byly vytvořeny pracovní zákony, které zajišťují, že práce a ostatní složky života jsou v rovnováze s cílem harmonizovat životy zaměstnanců a zajistit jim zdravý a zdravý životní styl.

Roční dovolená a platba za dovolenou jsou dva příklady. Když se scénář překrývá s „dnem volna“, zaměstnavatelé a zaměstnanci tato slova často používají.

Tento článek pojednává a porovnává charakteristiky a zásady ročních dovolených a platů za dovolenou v tomto článku. Tento článek také poukazuje na odlišnosti obou terminologií v pracovním životě.

Key Takeaways

1. Dovolená za kalendářní rok se vztahuje k počtu dní, kdy má zaměstnanec nárok každý rok odejít z práce, zatímco odměna za dovolenou označuje platbu, kterou zaměstnanec dostává během dovolené.
2. Roční dovolená je benefit poskytovaný zaměstnavatelem, zatímco proplácení dovolené je v mnoha zemích zákonným požadavkem.
3. Dovolenou za kalendářní rok lze čerpat kdykoli v průběhu roku, přičemž mzda za dovolenou se vyplácí během dovolené.

Roční dovolená vs

Dovolená za kalendářní rok je množství pracovního volna, které má zaměstnanec nárok na čerpání za rok, vypočtené na základě počtu odpracovaných hodin nebo dnů. Plat za dovolenou je platba, kterou zaměstnanec dostává, když je na dovolené za kalendářní rok. Vypočítává se na základě jejich běžného platu nebo mzdové sazby.

Zaměstnanci mají nárok na částku vyplacenou v rámci smlouvy o obligaci, která se označuje jako dovolená za kalendářní rok.

Součet roční dovolené, která může nebo nemusí zahrnovat státní svátky, je uvedena v pracovním poměru.

Většina zaměstnavatelů potřebuje, aby zaměstnanci včas oznámili své přání vzít dovolená; obecně platí, že čím delší dovolená je plánována, tím delší je nutná výpovědní lhůta.

Ačkoli většina zemí na celém světě má minimální roční předpisy o dovolené, které musí podniky dodržovat, roční dovolená je zaměstnaneckou výhodou, která může přinést několik dalších peněžních výhod.

Na druhé straně odměna za dovolenou je částka placená za práci vykonanou ve dnech označených jako dovolená nebo státní svátky.

Náhrada za dovolenou je skvělým povzbuzením a přínosem pro zaměstnance, i když není vyžadována.

Zaměstnavatelé jsou naopak povinni proplácet dovolenou pouze v případě, že obě strany podepsaly smlouvu o tom, že na ni má zaměstnanec nárok.

V důsledku toho by měl zaměstnanec před nástupem do zaměstnání vyjednat s podnikem náhradu za dovolenou.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Roční dovolená	Prázdninová výplata
Význam	Zaměstnanci mají v rámci pracovní smlouvy nárok na placené volno, které se označuje jako dovolená za kalendářní rok.	Jedná se o náhrady vyplácené za práci dokončenou ve dnech označených jako svátky, jako je Den díkůvzdání, zatímco ostatní firmy jsou zavřené.
Povinnosti	Platí pouze pro zaměstnance, kteří pro společnost pracovali déle nebo alespoň 12 měsíců.	Vyžaduje pouze kauci nebo pracovní smlouvu, která stanoví, že zaměstnanci musí být proplaceny přesčasy o dovolené.
Nařízení	Řídí se pracovními zákony daného státu nebo země.	Zákony upravené vnitřními předpisy organizace.
Výhody	Zaměstnanec dostane dostatek dovolené bez výrazné ztráty mzdy.	Zaměstnanec za práci během dovolené dostává slušné množství peněžních pobídek.
Cílové zaměstnance	Střední manažeři a vyšší důstojníci.	Důstojníci a dělníci nižší střední úrovně.

Co je to roční dovolená?

Dovolená za kalendářní rok je placená dovolená poskytovaná společnostmi pracovníkům, kteří v tomto odvětví pracovali dvanáct měsíců v řadě, a řídí se vnitrostátními pracovními předpisy.

Během prvního roku práce nemá jednotlivec žádné dny dovolené. Zaměstnavatelé na druhé straně umožňují dny dovolené, které se odečítají od celkového počtu dnů dovolené za kalendářní rok, které jsou k dispozici v následujícím roce.

Na druhé straně počet dnů dovolené za kalendářní rok se v jednotlivých zemích liší a zaměstnanci jej považují za právo nebo výsadu.

Většina zaměstnavatelů potřebuje, aby zaměstnanci včas oznámili svůj záměr vzít si dlouhou nebo krátkou dovolenou; obecně platí, že čím delší je dovolená, tím větší je oznámení období je nutné.

Každý pracovník v jakémkoli podniku nebo instituci má nárok na výběr placené dovolené na roční období 8 dnů.

Písemnou žádost musí podat svému nadřízenému nejméně sedm řádných pracovních dnů přede dnem, kdy si takovou dovolenou chtějí vzít.

Na požádání může být zaměstnanci, kterému bylo poskytnuto více než 5 dnů nepřítomnosti, náhrada poskytnuta dříve.

Co je Holiday Pay?

Plat za dovolenou, jak název napovídá, se vyplácí za dovolené, jako jsou celostátně uznávané svátky a dny stížností, kdy si zaměstnanec může vzít volno, aniž by mu došlo ke snížení mzdy.

Počet oficiálně uznaných pracovních svátků se v jednotlivých zemích liší.

Kvůli legislativním rozdílům se liší i podmínky dovolené v různých zemích. V důsledku toho může odkazování na různé národní sazby pomoci lépe porozumět listům.

Plat za dovolenou se vypočítává přibližně ve stejné výši jako běžná mzda. Například, pokud vám bylo vyplaceno 30 USD za hodinu ve standardní pracovní den, dostanete stejnou mzdu za hodinu o dovolené nebo o víkendu.

V radě k převodu výplaty se náhrada za dovolenou zmiňuje jen zřídka. Spíše se s ním zachází jako s běžnou součástí Plat a není tedy žádným způsobem oddělena ani v účetní závěrce, ani na šeku.

Od pracovníků se očekává, že si budou vědomi toho, že tato náhrada je kombinována s jejich běžnou mzdou.

V určitých situacích zaměstnavatelé umožňují pracovníkům pracovat o víkendech a celostátně uznaných svátcích a vyplácejí jim náhradu za volno, které nedostanou.

To je nejčastější v sektoru služeb, protože někdo musí být neustále přítomen.

Hlavní rozdíly mezi roční dovolenou a platem za dovolenou

1. Na dovolené za kalendářní rok si zaměstnanci mohou vzít volno na jakýkoli jiný účel než na práci, ale náhrada mzdy za dovolenou se vyplácí pouze během dovolené.
2. Dovolená za kalendářní rok se poskytuje pouze v případě, že zaměstnanec odpracoval ve společnosti alespoň 12 měsíců, ale odměna za dovolenou je spolehlivá pouze tehdy, pokud je to výslovně uvedeno v závaznosti a pracovní smlouvě.
3. Po konzultaci se zaměstnavatelem se poskytuje dovolená za kalendářní rok na dny, které zaměstnanec potřebuje, i když proplacení dovolené je povoleno podle statutární ustanovení.
4. Příplatek za dovolenou za kalendářní rok se poskytuje individuálně kromě mzdového šeku, zatímco náhrada za dovolenou se vyplácí spolu s platovým šekem.
5. Dovolená za kalendářní rok je upravena pracovními zákony daného státu nebo země, zatímco zákony o platbě za dovolenou jsou upraveny vnitřními předpisy organizace.

Reference

1. https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html

Poslední aktualizace: 31. srpna 2023