Roční dovolená vs osobní dovolená: Rozdíl a srovnání

Zaměstnanci mohou požádat o dovolenou z různých důvodů. Možná chtějí jet na dovolenou nebo jen zůstat doma a odpočinout si. Při čerpání dovolené mohou hrát roli i nemoci a úrazy.

Zaměstnavatelé rozdělili dovolenou do dvou kategorií, kterými jsou dovolená za kalendářní rok a osobní volno. 

Key Takeaways

1. Dovolená za kalendářní rok je volno, které se poskytuje zaměstnancům na odpočinek, zatímco osobní volno zahrnuje volno z důvodu nemoci a volno pro péči.
2. Dovolená za kalendářní rok je plánovaná nepřítomnost, zatímco osobní dovolená může být neplánovaná a čerpána v případě potřeby.
3. Zaměstnancům v průběhu času narůstá dovolená za kalendářní rok, zatímco osobní volno je předem stanoveným ročním nárokem.

Roční dovolená vs osobní volno

Rozdíl mezi roční dovolená a osobní volno spočívá v tom, že se zaměstnancům poskytuje roční dovolená, když potřebují jet na dovolenou nebo potřebují přestávku, jen aby si vzali volno. Na druhou stranu osobní volno se poskytuje z osobních důvodů, jako je nemoc nebo úraz nebo nemoc a úraz v rodině.

Zaměstnanci mohou čerpat roční dovolenou bez velkého omezení a dotazů. Mnoho společností má však přísná pravidla pro poskytování dovolené.

Zaměstnanec má za rok využít určitou částku placené dovolené za kalendářní rok. Zaměstnanci musí informovat svého zaměstnavatele před čerpáním dovolené za kalendářní rok.    

Zaměstnanec si může vzít osobní volno z mnoha důvodů. Tento osobní důvod může zahrnovat nemoc nebo úraz v rodině nebo zaměstnanci, jiné rodinné problémy nebo nevyhnutelné okolnosti.

Osobní volno nemusí být plně placeno, protože to závisí na důvodu, který byl pro čerpání takového osobního volna uveden. 

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Roční dovolená	Osobní volno
Účel	Roční dovolenou využívají zaměstnanci, pokud chtějí jet na dovolenou nebo si odpočinout od práce.	Osobní volno čerpá zaměstnanec v případě jakékoli osobní nouze, jako je nemoc, úraz nebo rodinná nouze.
Platba	Letní dovolená se vyplácí, pokud jste v rámci limitu dovolené, která vám byla udělena. Mohou být nezaplaceny, pokud jste odebrali více listů, než je povinné.	Osobní volno může nebo nemusí být vyplaceno v závislosti na mnoha faktorech. Zcela záleží na zásadách formulovaných zaměstnavatelem a také na důvodu čerpání dovolené.
Počet dní	Na dovolenou za kalendářní rok je stanovena pevná částka dovolené. Pokud si zaměstnanec vezme více dovolené, než je povolená, pak se bude jednat o neplacené volno.	Zaměstnanci není poskytnuta žádná pevná délka osobní dovolené, protože tato dovolená se poskytuje za nepředvídaných okolností.
Zaměstnavatelská politika	Zaměstnavatelská politika je konzistentní pro roční dovolenou, kde poskytují povinné množství dovolené za rok.	Každá společnost může mít jiné zásady ohledně osobní dovolené. Někteří mohou poskytnout placenou dovolenou a někteří nemusí poskytnout placenou dovolenou
Odsouhlasení	Schválení dovolené za kalendářní rok je jednoduchý proces a lze jej udělit pouze na základě oznámení zaměstnavateli předem.	Schválení placeného osobního volna bude záviset především na důvodu čerpání dovolené a předložených dokladech.

Co je to roční dovolená?

Roční dovolená je volno poskytnutá zaměstnanci, která je placená. Zaměstnanec může čerpat roční dovolenou dle svého přání.

V závislosti na firemní politice existuje určitý počet dnů, které zaměstnavatel zaměstnanci na tyto dovolené předá.

Roční dovolenou lze jednoduše využít tak, že předem upozorníte na úmysl jít na přestávku.

Zaměstnavatel pak může roční dovolenou schválit nebo zamítnout v závislosti na dostupnosti ostatních zaměstnanců a dalších faktorech.

Většina zemí zavedla ze zákona povinnost umožnit minimální počet dní placené dovolené za kalendářní rok.

Čína například zavedla povinnost poskytnout zaměstnancům placenou roční dovolenou v hodnotě alespoň pěti dnů.

Indie zavedla pro zaměstnavatele povinnost poskytnout zaměstnancům alespoň jeden den dovolené za každých dvacet odpracovaných dnů.

Spojené státy nemají žádný zákon o placené dovolené za kalendářní rok. Ve většině zemí Evropské unie spadá dovolená za kalendářní rok do oblasti pracovního práva.

Mnoho aktivistů za lidská práva a odbory protestuje proti zavedení alespoň 20 dnů placené dovolené za kalendářní rok pro zaměstnance.  

 

Co je osobní volno?

Osobní volno, známé také jako pracovní neschopnost, mohou zaměstnanci využít v případě osobní nouze zahrnující zdravotní problémy, rodinné problémy nebo jiné nepředvídatelné okolnosti bez ztráty mzdy.

Tato konkrétní dovolená se liší od roční dovolené, protože na osobní dovolenou nejsou přiděleny žádné konkrétní dny.

Zaměstnanec může využít osobní volno k řešení záležitostí, které jsou osobní, nebo si dokonce vzít den volna, aby pomohl svému duševnímu zdraví.

Zásady nemocenské se pro společnosti liší. Některé společnosti nabízejí placenou nemocenskou, i když je nemocný člen rodiny. Osobní volno se poskytuje, když zaměstnanec musí navštívit a doktor pro schůzku.

Probíhají jednání o zahrnutí menstruačního volna do rozsahu placeného osobního volna.

Zaměstnavatelé mají právo požádat zaměstnance o předložení důkazů, pokud chtějí využít placenou osobní dovolenou.

Zaměstnanci mohou předložit potvrzení od lékaře, kterým prokážou, že byli nemocní buď oni, nebo jejich blízký rodinný příslušník.

Mnoho výzkumů poukázalo na skutečnost, že osobní volno je lepší pro celkový blahobyt zaměstnanců, protože mají tendenci více navštěvovat lékaře, pokud mají možnost placeného osobního volna.

Hlavní rozdíly mezi roční dovolenou a osobní dovolenou

1. Roční dovolenou využívají zaměstnanci k odjezdu na dovolenou nebo prostě k přestávce, zatímco osobní dovolenou využívají v době nemoci nebo úrazu. 
2. Dovolená za kalendářní rok je poskytována zaměstnancům v určitém počtu, avšak není stanoven žádný konkrétní počet dnů osobní dovolené. 
3. Roční dovolenou lze využít oznámením zaměstnavateli, na druhé straně placenou osobní dovolenou schvaluje zaměstnavatel po zvážení důvodu a doloženého dokladu. 
4. Roční dovolená je placená dovolená a osobní dovolená může nebo nemusí být vyplácena v závislosti na zásadách společnosti. 
5. Roční dovolená je schvalována důsledně, zatímco placená osobní dovolená nemusí být schválena, protože se většinou bere kvůli nepředvídaným okolnostem.

Reference

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
2. https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513

Poslední aktualizace: 20. července 2023