Existují různé druhy dovolené, kterou si zaměstnanci berou. Za někteří zaměstnanci dostávají dovolenou. O narozené dítě se stará mateřská i rodičovská dovolená.
Mateřská dovolená je povolena pouze zaměstnankyním, rodičovská dovolená je povolena zaměstnankyním i zaměstnankyním.
Key Takeaways
- Mateřská dovolená je určena především matkám po porodu, přičemž na rodičovskou dovolenou může nastoupit kterýkoli z rodičů.
- Mateřská dovolená je kratší než rodičovská dovolená, liší se v závislosti na zaměstnavateli a zemi.
- Některé země nařizují placenou mateřskou a/nebo rodičovskou dovolenou, jiné nikoli.
Mateřská dovolená versus rodičovská dovolená
Mateřská dovolená je obdobím placené dovolené, která se poskytuje těhotným ženám. Délka tohoto období může trvat až 26 týdnů. Otcovská dovolená je zaměstnanecký benefit, který poskytuje rodiči dovolenou na péči o novorozence. Jde o neplacené volno pro matku nebo otce, které trvá až 65 týdnů.
Mateřská dovolená je pro těhotné ženy, které jsou zaměstnané. Máte právo odejít nebo pracovat na částečný úvazek. Každá žena pracující v kanceláři může i přes své zkušenosti nastoupit na mateřskou dovolenou.
Obecně se mateřská dovolená nevyplácí, ale přihláškou k pojištění získáte dávky. Maximální doba mateřské dovolené je 12 měsíců. Mateřská dovolená spadá pod rodičovskou dovolenou.
Ženy, které podstoupí potrat, mají také stejné výhody.
Rodičovskou dovolenou může čerpat matka i otec. Pokud je bez platu, pak je neplacený. Některé organizace poskytují placenou rodičovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená se liší od rodičovské dovolené k porodu a rodičovské dovolené k adopci. Matky mohou ze zdravotních důvodů čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou dohromady.
Rodičovská dovolená musí skončit 72 týdnů po narození dítěte.
Srovnávací tabulka
| Parametry srovnání | Mateřská dovolená | Rodičovská dovolená |
|---|---|---|
| Kdo si bere volno | Mateřská dovolená je pro těhotné ženy. | Rodičovská dovolená je pro matku a otce. |
| Odejděte před doručením | Mateřská dovolená začíná 16 týdnů před očekávaným datem porodu | Rodičovská dovolená je v týdnu, kdy se dítě narodí. |
| Odejděte po doručení | Mateřská dovolená končí 20 týdnů po porodu | Rodičovská dovolená končí 78 týdnů po porodu |
| Délka dovolené | Trvá to nepřetržitě 18 týdnů | Trvá to nepřetržitě 65 týdnů |
| Placené i neplacené volno | Mateřská dovolená se vyplácí po dobu 26 týdnů | Rodičovská dovolená je neplacená. |
Co je to mateřská dovolená?
Mateřská dovolená je pro těhotné ženy, které jsou zaměstnané. V roce 1911 byla rozpoznána bolest žen při porodu. Spojené království je první zemí, která zavedla mateřskou dovolenou prostřednictvím zákona o ochraně zaměstnanosti.
Finsko nabízí nejdelší mateřskou dovolenou na světě. Zaměstnavatel zná legislativu o mateřské dovolené pro ženy. Země mají odlišné výhody mateřské dovolené.
Každá žena má tyto dávky v mateřství povoleny, protože plození dítěte je hluboce spalující proces, který může ženě způsobit i nějaké fyzické zranění nebo vážně snížit její produktivitu a efektivitu.
Pokud zaměstnavatel jeho zaměstnankyni mateřskou neuzná, je odsouzen k trestu odnětí svobody nejméně na tři měsíce. A také zaplatit pokutu tři tisíce rupií.
Základním cílem těchto dávek mateřství je chránit význam mateřství. Je nezbytné poskytnout ženě kompletní zdravotní péči, když nemůže plnit své povinnosti.
Ekonomická nezávislost a soběstačnost zaměstnankyně tím, že ji chrání před jakýmkoli možným podrobením a diskriminace zatímco ona si vychutnává ten nejúžasnější přírodní úkaz být matkou, to jsou práva každé ženy.
Co je rodičovská dovolená?
Rodičovskou dovolenou může čerpat matka i otec. Zástupkyně Patricia Schroeder (D-CO) je organizace, která zavedla rodičovskou dovolenou v roce 1985.
Rodičovská dovolená je stav, kdy zaměstnankyně odejde z práce, aby se bez nároku na odměnu postarala o své děti. Říká se tomu dovolená s ochranou zaměstnání pro rodiče, kteří jsou zaměstnaní.
Každá země má svá vlastní pravidla a předpisy pro rodičovskou dovolenou. Některé země označují rodičovskou dovolenou jako nepřenosnou dovolenou.
Na rozdíl od mateřské dovolené je rodičovská dovolená právem rodiny. Matka i otec mají právo na rodičovskou dovolenou. Nároky se mohou skládat ze směsi rodinných a individuálních práv.
V některých zemích spadá mateřská dovolená pod rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se nazývá domácí péče a an rozšíření je k dispozici i na rodičovské dovolené.
Některé země poskytují placenou rodičovskou dovolenou, aby zvýšily míru čerpání. Rod diskriminace může být rovnocenné jak matce, tak otci.
Žádost musí být řádně oznámena před nástupem na dovolenou. Zaměstnanci mohou čerpat až čtyři týdny ročně z 18týdenního nároku na rodičovskou dovolenou, pokud jejich zaměstnavatel nesouhlasí s delší dobou.
Zaměstnavatel má právo odložit žádost z obchodních důvodů až o šest měsíců. Rodičovská dovolená zahrnuje plat a výhody.
Hlavní rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
- Mateřská dovolená je pro těhotné ženy a rodičovská dovolená pro matky a otce.
- Mateřská dovolená začíná 16 týdnů před očekávaným dnem porodu a rodičovská dovolená je v týdnu, kdy se dítě narodí.
- Mateřská dovolená končí 20 týdnů po porodu a rodičovská dovolená 78 týdnů po porodu.
- Mateřská dovolená trvá 18 po sobě jdoucích týdnů a rodičovská dovolená 65 po sobě jdoucích týdnů.
- Mateřská dovolená se vyplácí po dobu 26 týdnů a rodičovská dovolená je neplacená.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Poslední aktualizace: 30. srpna 2023
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari získal bakalářský titul v oboru počítačů na Thapar University (2006). Má 20 let zkušeností v oblasti technologií. Má velký zájem o různé technické obory, včetně databázových systémů, počítačových sítí a programování. Více si o něm můžete přečíst na jeho bio stránka.
Článek je dobře zpracovaný a poskytuje cenné poznatky o mateřské a rodičovské dovolené. Účinně zdůrazňuje klíčové rozdíly a podobnosti mezi těmito dvěma typy dovolené.
Tento článek srozumitelným a přístupným způsobem vysvětluje složité téma mateřské a rodičovské dovolené. Poskytnuté informace jsou cenné pro každého, kdo se snaží pochopit rozdíly mezi těmito dvěma typy dovolené.
Tento článek velmi důkladně vysvětluje rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Je užitečné znát různé typy dovolené, kterou si zaměstnanci berou, a související klíčové věci, které si s sebou vzali.
Přestože článek obsahuje cenné informace o mateřské a rodičovské dovolené, domnívám se, že by mu mohla prospět hlubší analýza kulturních a sociálních důsledků těchto typů dovolené. Přesto poskytuje pevný základ pro pochopení tématu.
Tento článek byl velmi informativní. Poskytuje dobré srovnání mateřské dovolené a rodičovské dovolené. Je užitečné vidět rozdíly jasným a stručným způsobem.
Článek využívá důkladný a pečlivý přístup k vysvětlení rozdílů mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Srovnávací tabulka pomáhá jasně ilustrovat rozdíly mezi těmito dvěma typy dovolené, což usnadňuje pochopení klíčových rozdílů a podobností.
Článek přináší podrobnou analýzu mateřské dovolené a rodičovské dovolené. Srovnávací tabulka byla užitečná zejména pro pochopení rozdílů mezi těmito dvěma typy dovolené.
Článek je komplexním průvodcem pro pochopení mateřské a rodičovské dovolené. Je skvělé vidět důkladné prozkoumání tématu, což usnadňuje pochopení rozdílů mezi těmito dvěma typy dovolené.