FMLA vs nemocenská: Rozdíl a srovnání

Lidé mohou během své práce onemocnět. Za tímto účelem mohou požádat svého zaměstnavatele o dovolenou, pokud k tomu mají náležitý důvod.

K tomu jsou k dispozici dva způsoby. Jedna je FMLA a druhá je nemocenská.

Existují různá pravidla, jak je získat, ale hlavním cílem je získat dovolenou, když jsou nemocní a nemohou se dostavit do úřadu. 

Key Takeaways

1. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje oprávněným zaměstnancům neplacené volno chráněné zaměstnáním, zatímco nemocenská nabízí placené volno pro osobní nebo rodinné nemoci.
2. FMLA pokrývá vážné zdravotní stavy, porod, adopci nebo péči o nejbližšího člena rodiny, zatímco nemocenská se zaměřuje na krátkodobá onemocnění nebo lékařské schůzky.
3. FMLA zaručuje až 12 týdnů dovolené za kalendářní rok, přičemž délka pracovní neschopnosti se liší v závislosti na zaměstnavateli a místních zákonech.

FMLA vs nemocenská dovolená

FMLA umožňuje oprávněným zaměstnancům čerpat až 12 týdnů neplaceného volna z rodinných a zdravotních důvodů, čímž je chráněna jejich práce a výhody zaměstnavatele. Nemocenská je druh placené dovolené, která umožňuje zaměstnancům vzít si volno z práce, když jsou nemocní nebo potřebují pečovat o nemocného člena rodiny.

FMLA je neplacené volno garantované zaměstnancům s vážným zdravotním stavem. Během tohoto období bude jejich práce bezpečná a během dovolené mohou získat všechny zaměstnanecké výhody.

Zaměstnavatel nemůže odmítnout FMLA, protože je to v rozporu se zákonem. Pokud jsou všechny papíry správné, pak bude této osobě zaručeno FMLA bez jakéhokoli popření.

Nemocenská je poskytována zaměstnancům, když je požádají do společnosti na základě nemoci. Neexistuje žádný zákon, který by lidem zakazoval požádat o nemocenskou.

Než se však zeptáte, musíte poskytnout důkaz o své nemoci a postupovat tak, aby proces proběhl rychleji.

Chcete-li požádat o nemocenskou, musíte napsat dopis o dovolené a své lékařské potvrzení. 

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	FMLA	Nemocná dovolená
Definice	Všem zaměstnancům může být poskytnuta rodinná a zdravotní dovolená a je povinná	Jedná se o krátkodobou dovolenou, kterou mohou zaměstnanci čerpat na základě svého rozhodnutí a není povinná
Záruka práce	Zaměstnanec bude mít práci i po návratu z dovolené	Za zaměstnance v zaměstnání nebude poskytována žádná záruka
Výplata	Poskytnou pouze neplacené volno	Poskytnou dovolenou spolu s kompenzací
vývoj	1993	2014
Představený	Prezident Clinton	Guvernér Jerry Brown

Co je FMLA?

Rozšířením FMLA je rodinná a zdravotní dovolená jednat. Jedná se o neplacené volno poskytované zaměstnanci, pokud je pro to konkrétní důvod.

Dovolenou poskytnou až na 12 týdnů. Během tohoto období bude jejich práce chráněna. Zaměstnanec po návratu z dovolené nepřijde o práci.

Ale abyste získali FMLA, musíte splnit některé požadavky. Během jejich dovolené by je měl hradit jiný zaměstnavatel.

Měli by mít odpracováno alespoň 12 měsíců před čerpáním tohoto druhu dovolené a také odpracovat 1 250 hodin v práci.

Měli by pracovat na místě, kde by zaměstnanců mělo být více než 50. Měli by také pracovat do 75 mil od svého domu. Otec si může vzít dovolenou FMLA, když se mu narodí dítě.

Toto jsou některé z požadavků, které je třeba splnit, abyste získali FMLA. Musí si o tom promluvit se svým zaměstnavatelem, aby dostali peníze během dovolené.

V některých zvláštních případech mohou dostat peníze za dovolenou.

Většina lidí používá FMLA, když jejich zdravotní stav není dobrý, partnerka rodí dítě nebo některý z rodinných příslušníků má nějaký vážný zdravotní stav.

V těchto případech mohou získat rychlejší zpracování FMLA. Zaměstnanec nebo lékař vyplní formulář FMLA a posune jej na další úroveň. Nemusíte plnit sami.

Musíte kontaktovat lékaře a požádat ho o vyplnění formuláře. 

Co je nemocenská?

Nemocenská se poskytuje zaměstnancům, když jsou nemocní a nemohou docházet do kanceláře. Dostanou volno spolu s platem.

Není to jako neplacené volno. Dostanou volno, aby zůstali doma, aby se starali o své zdraví, aniž by přišli o plat.

Existují určitá pravidla a předpisy, jak získat nemocenskou. Zaměstnanci by měli mít odpracováno alespoň 12 měsíců, aby dostali 3 dny nemocenské. 

Toto období se bude v jednotlivých zemích lišit. V některých zemích budou místo počítání dnů počítat počet odpracovaných hodin.

Chřipka je jednou z nejčastěji přijímaných nemocenských dovolených, protože většina šéfů si myslí, že by jejich zaměstnanci měli odpočívat místo toho, aby přišli do kanceláře.

Pokud přijdou do kanceláře, mohou to také rozšířit na některé další lidi. Některé další běžně přijímané důvody jsou bolesti zad a nemoci související se stresem. 

Na některých pracovištích poskytnou pracovní volno z důvodu nemoci. Zatímco v některých společnostech bude udělena, pokud je zaměstnanci požádají.

Zaměstnavatel může také potvrdit, zda osoba netrpí nějakou nemocí. Neexistuje žádný zákon, který by to omezoval.

Zaměstnanec může získat maximálně 10 nemocenských za rok. Pokud však překročíte danou dobu, mohou vám odmítnout zaplatit v souladu s pravidly společnosti. 

Hlavní rozdíly mezi FMLA a nemocenskou dovolenou

1. Maximální počet dní, kdy může člověk získat FMLA, je 12 týdnů. Na druhou stranu, maximální počet dní nemocenské je 10 dní.
2. Během FLMA nebudou zaměstnanci placeni za dovolenou. Na druhou stranu v době nemocenské budou zaměstnanci vypláceni.
3. Když vezmete FMLA, neztratíte práci. Na druhou stranu, pokud překročíte stanovený časový limit nemocenské, můžete riskovat své zaměstnání.
4. FMLA byla zavedena v roce 1993. Na druhou stranu byla v roce 2014 zavedena nemocenská.
5. FMLA představil prezident Clinton. Na druhou stranu nemocenskou zavedl guvernér Jerry Brown.

Reference

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

Poslední aktualizace: 13. července 2023