FMLA vs ADA: Rozdíl a srovnání

Práva zaměstnanců jsou velmi důležitá pro pevné základy ekonomiky. Práva pracovníků a zaměstnanců jsou zohledňována různými zákony a zákony.

Pomáhá zaměstnancům zvládat profesní i osobní život. FMLA a ADA jsou základní federální zákony, které se v USA dodržují.

Key Takeaways

1. FMLA poskytuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou zaměstnání z konkrétních rodinných nebo zdravotních důvodů, zatímco ADA zakazuje diskriminaci jednotlivců se zdravotním postižením a vyžaduje přiměřené úpravy.
2. FMLA se vztahuje na společnosti s 50 a více zaměstnanci, zatímco ADA se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci.
3. FMLA je časově omezená, zatímco ochrana ADA se vztahuje na celé zaměstnání jednotlivce, pokud zaměstnanec splní kritéria způsobilosti.

FMLA vs ADA

Projekt FMLA je zákon, který poskytuje všem vládním zaměstnavatelům a soukromým podnikům, které mají 50 nebo více zaměstnanců, neplacené volno s ochranou pracovního místa z kvalifikovaných zdravotních a rodinných důvodů. ADA je zákon, který se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci, který chrání zaměstnance před diskriminací na základě zdravotního postižení.

FMLA je zkrácená forma principu, zákon o rodinné a zdravotní dovolené. Zásadní zákon umožňuje zaměstnancům čerpat dlouhé týdny dovolené bez ztráty zaměstnání a bezplatně platit.

Pracovníci by mohli těžit z pokračování skupinového zdravotního pojištění a dalších stávajících odměn.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) je prominentním uzákoněním.

Tímto zákonem se zavádí, že by nemělo docházet k diferenciaci u osob se zdravotním postižením z hlediska platu, kultivace znalostí, praktické práce, povýšení, příležitostí.

Tento zákon poskytuje pracujícím lidem přestávku, aby se postarali o své zdravotní důvody.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	FMLA	ADA
Omezení	Umožňuje pouze způsobilým pracujícím lidem vzít si dovolenou, ne všem.	Umožňuje čerpat dovolenou každé osobě se zdravotním postižením
Rodinné krytí	FMLA pokrývá zdravotní stavy rodinných příslušníků.	ADA se nevztahuje na zdravotní stavy rodinných příslušníků.
Způsobilé období	Pracující lidé jsou propuštěni, pokud v předchozím roce odpracovali přibližně 1,250 XNUMX hodin.	Zaměstnanci jsou propuštěni, pokud pro zaměstnavatele odpracovali přibližně 25 hodin týdně.
Časové limity nepřítomnosti	Pro profesionály existuje časový limit na to, aby si vzali dovolenou až na 12 týdnů a mohou si vzít další dovolenou informování.	Pracovníkovi může trvat tolik času, kolik potřebuje, aby se zotavil ze svého postižení
Degradace	FMLA zakazuje degradaci zaměstnance, který informoval o svém zdravotním stavu.	Zaměstnanec může být degradován pouze v případě, že jeho zdravotní postižení zasahuje do daného zaměstnání.

Co je FMLA?

FMLA je reprezentován jako zákon o rodinné a zdravotní dovolené. Organizace a vlastníci nechají oprávněné pracovníky za rok vzít až 12 týdnů zaručené práce, bez placené dovolené.

Zákon byl přijat v roce 1993 a od té doby je regulován a dodržován.

Cílem FMLA umožnit pracujícím lidem volno z práce, aby se mohli starat o svou rodinu, osobní život, nemoc, vojenské zařazení rodinných příslušníků, péči o starší atd.

Umožnilo jim to, aby neztratili svou práci.

Pokud se žena potřebuje postarat o své děti, je brán ohled i na ně.

FMLA se vztahuje na vládní a nevládní podniky s 50 nebo více zaměstnanci v okruhu 75 mil od vašeho zaměstnání, stejně jako na jakoukoli společnost, která zaměstnává rodiče, manžela nebo děti, na které se vztahuje ochrana.

Armáda je z této novely legislativního zákona vyjmuta.

Aby mohl zaměstnanec využít FMLA off, měl by odpracovat alespoň jeden rok a odpracovat alespoň určité hodiny za týden a rok.

Tento pozměňovací zákon je dodržován ve Spojených státech a podporuje pracující lidi, aby se vyhnuli stresu, aby se starali jak o osobní záležitosti, tak o osobní život.

Co je ADA?

1. ledna 2009 vstoupil v platnost zákon o pozměňovacích návrzích pro Američany se zdravotním postižením. Organizace American With Disabilities je rozsáhlá a důležitá svým rozsahem a ovlivňuje téměř každou podnikovou zónu společnosti.

Pro tento zákon jsou způsobilí zaměstnavatelé s 15 nebo více zaměstnanci.

Namísto toho umožňuje lidem s poruchami sklízet soběstačnost a nezávislost pomocí používání identického práva na vstup do základního síťového obydlí spolu se školením a prací.

Nařízení poskytuje úplnou ochranu pro lidi se zdravotním postižením v zaměstnání, dopravě, pracovním školení a postavení autority, v dalších službách, na veřejných shromážděních a v komunikaci.

Lidé jsou bráni v úvahu, že nemají nezpůsobilost, pokud mají tělesné nebo vnitřní postižení, které zvláště omezuje jednoho nebo podobné.

Nejdůležitější je, že by neměli být v této oblasti diskriminováni kvůli těmto poškozením.

Americké ministerstvo spravedlnosti úspěšně prosadilo požadavky ADA na přístup vůči tisícům zahrnutých subjektů podle hlavy III a požadavky na zaměstnanost vůči stovkám zahrnutých subjektů podle hlavy I, ale stále existuje mnoho překážek plného zapojení do společnosti, které je třeba řešit.

Je přísně dodržováno, aby se jednotlivci necítili v práci málo.

Hlavní rozdíly mezi FMLA a ADA

1. O Američany se zdravotním postižením se stará zákon EEOC organizace, zároveň se o FMLA stará tým DOL. Oba jsou vládní týmy, které se konkrétně starají o tyto činy.
2. Zákon o rodinné lékařské dovolené vyhovuje všem, kteří spadají do způsobilé kategorie, zatímco ubytování ADA vyhovuje osobám s fyzickými poruchami.
3. FMLA pokrývá jak péči, tak lékařské problémy, zatímco ADA pokrývá pouze lékařské problémy, ne všechny kategorie.
4. ADA se vztahuje na pracující lidi se všemi fyzickými poruchami a zákon o rodinné zdravotní dovolené se vztahuje pouze na dvanáct zdravotních onemocnění, které jsou výslovně uvedeny regulačními orgány.
5. FMLA vyhovuje organizacím s 50 a více zaměstnanci, zatímco zákon o Američanech s postižením vyhovuje organizacím všech velikostí.

Reference

1. https://ideas.repec.org/p/wop/eacaec/0013.html
2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/77779

Poslední aktualizace: 13. července 2023