FMLA vs CFRA: Rozdíl a srovnání

FMLA a CFRA jsou zákony přijaté prezidentem Clintonem a Gavinem Newsomem, v tomto pořadí, kdy zaměstnanec může odejít na určitou dobu po dokončení 12 týdnů praxe v jakékoli firmě nebo organizaci.

Podle zásad přijatých Kalifornskou univerzitou má zaměstnanec nárok na dovolenou pouze z důvodu péče o rodinu a zdravotních problémů.

Key Takeaways

1. FMLA je zákon o rodinné a lékařské dovolené, federální zákon ve Spojených státech, zatímco CFRA je kalifornský zákon o rodinných právech, státní zákon v Kalifornii.
2. FMLA a CFRA poskytují oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené chráněné zaměstnáním, ale CFRA nabízí dodatečnou dovolenou pro případ zdravotního postižení.
3. FMLA pokrývá širší okruh rodinných příslušníků na vojenskou pečovatelskou dovolenou, zatímco CFRA rozšiřuje pokrytí na registrované domácí partnery.

FMLA vs CFRA

FMLA, neboli zákon o rodinné a zdravotní dovolené, je federální zákon, který umožňuje oprávněným zaměstnancům vzít si až 12 týdnů neplacené dovolené ročně za narození nebo adopci dítěte. CFRA nebo California Family Rights Act je státní zákon, který se vztahuje na zaměstnavatele s pěti a více zaměstnanci.

Rodinná a zdravotní dovolená (FMLA) je zákon schválený prezidentem Clintonem, který uděluje zaměstnancům organizace dovolenou na 12 týdnů jednou ročně z důvodu péče o těhotenství, včetně účelů dítěte a souvisejících záležitostí.

Byl uzákoněn na 103. kongresu Spojených států amerických. Jde o dočasnou dovolenou poskytnutou zaměstnanci ze zdravotních důvodů.

Kalifornský zákon o rodinných právech (CFRA) poskytuje zaměstnanci 12 týdnů dovolené, placené nebo neplacené, během jednoho roku.

Zaměstnanec může čerpat dovolenou v případě zdravotní nouze, kdy není fyzicky/duševně schopen vykonávat práci nebo se chce postarat o nemocné členy rodiny a novorozence.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	FMLA	CFRA
Rok zavedení zák	Prošel v roce 1993	Prošel v roce 1991
Minimální počet pracujících zaměstnanců	Součástí organizace je minimálně 50 členů	Součástí organizace je alespoň 5 a více členů
Oblast práce	Pracující zaměstnanec se musí zdržovat v okruhu 75 mil od oblasti	Žádná taková způsobilost není v zákoně uvedena
Lékařská diagnóza	Zaměstnanec může požádat o diagnostiku v případě křehkého zdraví zaměstnance.	Zaměstnanci nejsou žádáni o diagnózu, ale mohou ji poskytnout z vlastní vůle.
Důvod aplikace	V případě těhotenství zaměstnankyně se poskytuje dovolená	V případě těhotenství zaměstnankyně nemá nárok na CFRA

Co je FMLA?

FMLA, známý jako zákon o rodinné a zdravotní dovolené, byl schválen v roce 1993 prezidentem Clintonem.

Tento zákon umožňuje zaměstnanci konkrétní organizace čerpat neplacené volno po dobu 12 týdnů v pracovním rozpětí 12 měsíců.

Zaměstnanec může své volno uložit v případě péče o své rodinné příslušníky, kteří jsou vážně a zdravotně nemocní, aby se postaral o svého manžela, dítě nebo jiné rodinné příslušníky.

Dovolenou lze čerpat v době, kdy se zaměstnankyni narodí dítě a stará se o kojence nebo je fyzicky/duševně labilní.

Pod FMLA, nemusíte se bát, že přijdete o práci, i když potřebujete dovolenou na 12 měsíců. Protože organizace, ve které pracujete, je nucena dodržovat akt FMLA prošel vládou.

Tento zákon je zákonem Spojených států, který pomáhá dělníkům brát si neplacené volno kvůli zdravotním problémům.

Zákon platí pouze v případě, že společnost nebo firma, ve které pracujete, má 50 nebo více lidí.

FMLA rovněž usnadňuje situaci péče o rodinné příslušníky, kteří patří k národním službám a byli zraněni při výkonu své služby. V takových případech poskytuje FMLA dovolenou navíc na 6.5 ​​měsíce.

Co je CFRA?

CFRA, také známý jako California Family Rights Act, byl schválen v roce 1991 guvernérem Gavinem Newsomem.

Tento zákon poskytuje možnost získat 12 týdnů placené nebo neplacené dovolené od organizace nebo firmy, ve které pracujete, v rozpětí 12 měsíců.

Tento zákon zajišťuje, že v případě, že o tuto dovolenou požádáte a budete schopni dovolenou podle daných kritérií poskytnout, nepřijdete o práci.

Kritéria způsobilosti zahrnují následující legitimní případy, kdy si můžete vzít tyto dovolené: když váš rodinný příslušník, včetně vašich rodičů, vaši registrovaní domácí rodiče a vaše děti jsou zdravotně slabé.

Pokud zaměstnanec z důvodu vážného zdravotního stavu nemůže výkonně pracovat, může požádat o dovolenou.

Společnost, pro kterou pracujete, musí mít alespoň 5 nebo více lidí pracujících jako aktivní zaměstnanci, aby vyhověli zákonu CFRA.

V CFRA, zaměstnankyni pracující ve firmě, nemůže být těhotenství důvodem vážných zdravotních problémů. Od nynějška je to nezpůsobilý důvod pro získání dovolené podle zákona CFRA.

Z tohoto důvodu, spolu s CFRA, kalifornská vláda také schválila zákon pro případy těhotenství nazvaný PDL.

Hlavní rozdíly mezi FMLA a CFRA

1. FMLA potřebuje 50 nebo více lidí pracujících ve firmě nebo organizaci, aby bylo možné aplikovat zákon FMLA, zatímco v případě CFRA musí mít organizace nebo společnost alespoň 5 nebo více lidí aktivně pracujících ve společnosti.
2. V případě FMLA je těhotenství posuzováno pod týmem SCH, tj. Vážné zdravotní stavy. Proto se v CFRA pro těhotenství vydává PDL na 4 měsíce.
3. Ve FMLA osoba, která má registrovaného domácího partnera, není nutně jeho manželem/manželkou, ale v CFRA může být registrovaný tuzemský partner považován za manžela/manželku a je považován v pásmu pojmu „rodina“.
4. Ve FMLA, pokud má zaměstnanec jednoho ze svých rodinných příslušníků v armádě nebo bývalého vojáka, má zaměstnanec nárok na dovolenou v délce 3 měsíců, zatímco CFRA žádné takové okolnosti nezahrnuje.
5. Podle FMLA je zaměstnanec, který má rodinného příslušníka, zraněn při výkonu národní služby v armádě, zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce šesti a půl období, zatímco v CFRA musí být rodinným příslušníkem nezbytně manžel, rodič nebo dítě. .

Reference

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

Poslední aktualizace: 13. července 2023