OFLA vs FMLA: Rozdíl a srovnání

Při práci ve firemním sektoru mají zaměstnanci k platu mnoho dalších výhod, mezi něž patří. Zdravotní dávky, placené volno, všední den nebo víkendové volno, FMLA, OFLA atd.

I když každá společnost tyto výhody ne vždy poskytuje. Dvě výhody, kterými jsou FMLA a OFLA, jsou dvě nejsilnější práva udělená zemí nebo státem jejich zaměstnancům.

Key Takeaways

1. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje oprávněným zaměstnancům neplacené volno chráněné zaměstnáním z konkrétních rodinných a zdravotních důvodů.
2. Oregonský zákon o rodinné dovolené (OFLA) je státní zákon, který zaměstnancům v Oregonu poskytuje další výhody dovolené, včetně dovolené na péči o nemocné dítě.
3. FMLA a OFLA chrání pracovní místa zaměstnanců během dovolené, ale liší se v kritériích způsobilosti, krytých důvodech dovolené a vztahu mezi federální a státní dovolenou.

OFLA vs FMLA

OFLA vyžaduje, aby způsobilí zaměstnanci dostali až 12 týdnů neplaceného volna ročně ze zdravotních nebo rodinných důvodů. Zaměstnavatelé s 25 a více zaměstnanci musí dodržovat OFLA. FMLA se vztahuje na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a vyžaduje, aby poskytli až 12 týdnů neplaceného volna z rodinných nebo zdravotních důvodů.

OFLA je v podstatě zákon přijatý v polovině 1990. let XNUMX. století, který zmocňuje zaměstnavatelské odbory k umožňování a oprávňování z jejich práv. Zahrnuje mnoho dalších druhů dovolené pro zaměstnavatele.

Mohou mít nárok na dovolenou a žádat o ni. Některé z typů jsou – nemocenská pro dítě, invalidita způsobená těhotenstvím, dovolená z důvodu úmrtí a dovolená z důvodu vážného zdravotního stavu.

FMLA je dalším zákonem, který byl schválen v polovině 1990. let a který zmocňuje práva zaměstnavatelů v různých oblastech. Tento zákon se vztahuje na společnosti, které mají zaměstnance.

V počtu kolem 50 nebo více. Nárok na uplatnění dovolené musí být takový, že osoba odpracovala u společnosti alespoň 12 měsíců a 1250 hodin.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	OFLA	FMLA
Maximum zaměstnanců	Kolem méně než 50 nebo kompletních 50	Kolem 50 nebo více
Pokračování zdravotního pojištění	Ne	Ano
Minimální požadavek na odvedenou práci	Osoba musí pracovat 6 měsíců za 25/h týdně	Po dobu 12 měsíců a 1250 hodin
Důvody dovolené	Těhotenství, armáda, vážné zdravotní problémy, rodičovství	Stejné jako OFLA, ale navíc zahrnuje nemocenskou
Časový úsek	V období 12 týdnů lze čerpat jednorázovou dovolenou za 12 měsíců	Může se užívat 3krát za 12 týdnů po dobu 12 měsíců

Co je OFLA?

OFLA je zkratka používaná pro výraz Oregon a zákon o rodinné dovolené, který byl přijat v polovině 1990. let v Americe. Zákon umožňuje posílit práva různých zaměstnanců.

Tento zákon pomáhá zajistit jejich pracovní jistotu i v době, kdy nepracují. Kromě toho existuje mnoho kritérií nebo řekněme požadavků, které je třeba splnit, abyste se kvalifikovali nebo byli způsobilí k využívání výhod prostřednictvím tohoto zákona.

Umožňuje člověku mít jistotu zaměstnání, i když ho několik dní nenavštěvuje. Pokud je pozice odstraněna z kancelářských prostor, musí organizace poskytnout stejný pracovní profil.

Prvním a nejdůležitějším požadavkem je, že OFLA je způsobilá ve společnosti, kde je počet zaměstnanců nižší než 50 nebo úplný počet 50.

Také ten, kdo žádá o dovolenou, musí ve firmě pracovat minimálně 6 měsíců. A pracovní doba musela být 25 hodin týdně.

Dovolená OFLA se dělí na mnoho dalších typů listů, které pod něj spadají, a o které může člověk požádat, to zahrnuje. Dovolená na péči o nemocné dítě zanechává jakýkoli typ postižení.

Důvodem je těhotenství, vážné zdravotní problémy, rodičovská dovolenánebo vojenské dovolené. Zaměstnanec může čerpat dovolenou v délce až 12 týdnů za 12 měsíců. 

Co je FMLA?

FMLA je zkratka používaná pro termín Family Medical Leave Act. Zákon byl přijat v polovině 1990. let XNUMX. století, aby posílil práva pracovníků nebo zaměstnanců v každém jiném oboru nebo sektoru.

Zákon je populární v Americe, ale v posledních několika letech. Indie také v některých společnostech uznala mateřské dovolené pro ženy.

Pro plný užitek z aktu je nutné splnit určitá kritéria. Umožňuje zaměstnanci mít jistotu zaměstnání, přestože je několik dní na dovolené.

Základním požadavkem pro dodržování FMLA je, že společnost musí mít alespoň 50 zaměstnanců nebo více. Zaměstnanec musí mít odpracováno alespoň 12 měsíců nebo 1250 hodin.

V zákoně jsou uvedeny důvody pro žádost o dovolenou. Nemocenská pro dítě, jakékoli související problémy způsobené těhotenstvím, zdravotní problémy, nemocenská pro mě.

Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 12 týdnů v rámci 12 měsíců.

Hlavní rozdíly mezi OFLA a FMLA

1. Základním kritériem pro to, aby se společnost OFLA řídila, je, že musí mít méně než 50 zaměstnanců nebo s nimi pracovat maximálně 50 zaměstnanců, zatímco na druhé straně srovnatelně.
2. Kritériem pro dodržování FMLA je, že společnost musí mít více než 50 nebo 50 zaměstnanců. 
3. OFLA neposkytuje zaměstnancům politiku pokračování zdravotního pojištění, zatímco na druhou stranu FMLA poskytuje svým zaměstnancům politiku zdravotního pojištění. 
4. Pro uplatnění OFLA musí člověk odpracovat 6 měsíců a 250 hodin týdně, zatímco na druhou stranu pro uplatnění zákona FMLA musí odpracovat rok nebo 1250 hodin. 
5. Důvody pro podání žádosti o OFLA jsou – nemocenská pro dítě, problémy související s těhotenstvím, vojenské a rodičovské problémy, a to poměrně.
6. Na druhou stranu důvody pro žádost o FMLA jsou stejné jako u OFLA, s připočtením nemocenské pro sebe. 
7. Období vyhrazené pro OFLA je 1 den dovolené za 12 týdnů po dobu 12 měsíců, kdežto na druhou stranu doba vyhrazená pro FMLA je taková, že si ji lze vybrat 3krát za 12 týdnů po dobu 12 měsíců. 

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

Poslední aktualizace: 13. července 2023