Částečný úvazek vs příležitostná práce: Rozdíl a srovnání

Někdy není práce na plný úvazek náš šálek čaje, přesto si přejeme být nějakou formou zaměstnáni. V takových situacích se lze rozhodnout pro příležitostné práce nebo práce na částečný úvazek. 

Oba se liší od zaměstnání na plný úvazek z hlediska času, peněz a výhod. Jsou od sebe také individuálně odlišné. 

Key Takeaways

1. Práce na částečný úvazek mají konzistentní rozvrh, zatímco příležitostná zaměstnání nabízejí flexibilní pracovní dobu.
2. Zaměstnanci na částečný úvazek dostávají některé výhody, zatímco příležitostní pracovníci nikoli.
3. Na rozdíl od zaměstnanců na částečný úvazek si příležitostní pracovníci vydělávají vyšší hodinovou mzdu, aby kompenzovali nedostatek benefitů.

Práce na částečný úvazek vs příležitostná práce

Rozdíl mezi prací na částečný úvazek a příležitostnou prací je v tom, že práce na částečný úvazek mají pevnou rutinu a přidané výhody a práva. Na druhou stranu příležitostní pracovníci mají flexibilní pracovní dobu a mohou pracovat, když mají volno. Příležitostní pracovníci však nedostávají další výhody jako pracovníci na částečný úvazek.

Zaměstnanci na částečný úvazek mají většinou pevný rozvrh a předpokládanou pracovní náplň. Mohou také krýt někoho nepřítomného v určité dny nebo pracovat přesčas. Tito pracovníci si mohou vzít placenou dovolenou a nemocenskou s předchozím oznámením.

Kromě toho dostanou také placenou výpověď. Zaměstnanci na částečný úvazek v zásadě pracují na stabilní a konzistentní rutině. 

Příležitostní zaměstnanci mají flexibilní a relativně jednodušší pracovní náplň a rozvrh.

Příležitostní pracovníci nemají pevnou pracovní dobu a mohou, ale nemusí mít slíbeno trvalé zaměstnání v organizaci, pro kterou pracují.

Mohou volně přicházet a odcházet. Příležitostní zaměstnanci mohou být propuštěni bez upozornění a nedostávají placené volno. 

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Příležitostná práce	Práce na částečný úvazek
Zaplatit	Odměna je variabilní a nižší než brigáda.	Plat je obvykle vyšší, protože je fixní a nesmlouvavý.
Zapojený čas	Zaměstnanec může volně přicházet a odcházet, jak si přeje. Mohou si vybrat časové úseky, které odpovídají jejich rozvrhu.	Harmonogram je pevný. Zaměstnanec má určené časové úseky, ve kterých se očekává, že bude pracovat.
Flexibilita	Docela flexibilní, protože o rozvrhu není rozhodnuto.	Není příliš flexibilní, protože zaměstnanec potřebuje pracovat podle rutiny.
Bezpečnost	Jistota zaměstnání je menší, protože je lze ukončit bez výpovědi nebo bez zaplacení.	Lze ukončit pouze placenou výpovědí.
Výhody	Nemohu využívat výhod společnosti, protože nejsou poskytovány takovým pracovníkům. Například žádné placené volno ani žádné pojištění.	Mohou využívat výhod specifikovaných ve smlouvě, jako je placená dovolená a další takové dovolené a pojištění.

Co je práce na částečný úvazek?

Práce na částečný úvazek vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval podle pevného harmonogramu a na přidělených projektech specifikovaných společností. Investovaný čas je menší než čas investovaný do práce na plný úvazek. Mzda může být také součástí toho, co vydělává zaměstnanec na plný úvazek.

Zaměstnanci na částečný úvazek, podobně jako v zaměstnání na plný úvazek, mají zajištěnou jistotu a mohou také využívat výhody poskytované společností, jako je pojištění, peněžní výhody nebo přidělené volno (jako příležitostná dovolená, placená dovolená atd. .).

Mají také výsada placeného ukončení, což znamená, že jakmile mají být odvoláni ze své pozice, obdrží určitou částku a jsou před ukončením předem upozorněni. 

Zaměstnance pracujícího na částečný úvazek lze později uvažovat i o trvalém pracovním místě v organizaci. Částečné úvazky většinou přitahují rodiče, studenty nebo důchodce, kteří nemají čas nebo odhodlání pracovat na plný úvazek. 

Pokud někdo hledá nějaké zkušenosti, než se zaměstná na plný úvazek, práce na částečný úvazek je perfektním řešením, jak si vydělat nějaké peníze a získat důležité zkušenosti, které by nám pomohly dostat se tam a ochutnat, jak by se cítil skutečný. .

Také by se to velmi projevilo na žádosti o zaměstnání na plný úvazek ve stejné nebo jiné organizaci.

Co je to příležitostná práce?

Příležitostná práce vyžaduje lidi, kteří nezaměřují svůj čas a energii jen na práci, ale mohou být k dispozici pro některé lehké úkoly a věnovat své hodiny zkušenostem s nižším platem, než jaký je placen v práci na částečný úvazek. Neočekává se, že příležitostný pracovník bude mít běžnou pracovní dobu.

Pracují podle potřeby a ne ve stanoveném čase. Příležitostní pracovníci také nemají výhody a práva nabízená běžným zaměstnancům. Patří sem práva jako placená dovolená, roční dovolená, odstupné nebo výpověď při propuštění ze zaměstnání.

Taková zaměstnání jsou také krátkodobá a dočasná a nezaručují naději na stálé místo v budoucnu. 

Hlavním okruhem zaměstnanců těchto zaměstnání jsou studenti. Studenti z vysokých nebo středních škol mohou pracovat na těchto pozicích na základě jejich dovedností a úrovně vzdělání.

To jim poskytuje základní Plat a zkušenosti a zároveň jim pomáhá udržovat a řídit svůj čas flexibilně vedle školy nebo vysoké školy při práci, která neovlivňuje jejich pravidelný rozvrh. 

Hlavní rozdíly mezi příležitostnou prací a prací na částečný úvazek

Většina průmyslových odvětví nabízí práci na částečný úvazek i příležitostná zaměstnání pro lidi, kteří nejsou ochotni zavázat se k práci 9-5. V tomhle jsou si dost podobní. Ale mezi sebou jsou velmi odlišné. 

1. Práce na částečný úvazek mají pevné časy a plány. Pracují na systematické rutině, která je stále menší než to, k čemu se zavazuje zaměstnanec na plný úvazek. 
2. Příležitostní pracovníci však nemají přidělenou rutinu a mohou přicházet a odcházet, jak chtějí. Mohou dokončit úkol, který jim byl přidělen, v době, která by jim byla v souladu.
3. Zaměstnanci na částečný úvazek mají další výhody a práva, kterých mohou využít. Příležitostní zaměstnanci k nim nemají přístup.
4. Například pracovníci na částečný úvazek mají přístup k placenému volnu, příležitostnému volnu a dalším výhodám, jako jsou bonusy a pojištění. Příležitostní pracovníci to většinou nedostanou.
5. Zaměstnanci na částečný úvazek také dostávají výpověď předem. To se také příležitostným zaměstnancům nedostává a může být ukončeno bez předchozího upozornění.

Reference

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401

Poslední aktualizace: 29. července 2023