Analýza práce poskytuje přehled dovedností a kvalifikací, které se očekávají od uchazečů ucházejících se o pracovní pozici. Analýzu práce lze dále rozdělit do dvou hlavních typů: popis práce a specifikace práce.
Key Takeaways
- Popis práce nastiňuje role, odpovědnosti a očekávání pozice, zatímco specifikace práce podrobně popisuje požadovanou kvalifikaci, dovednosti a zkušenosti.
- Popisy pracovních míst pomáhají uchazečům porozumět jejich povinnostem, zatímco specifikace pracovních míst vedou zaměstnavatele při výběru správného kandidáta.
- Popisy pracovních míst zůstávají relativně konstantní, zatímco specifikace pracovních míst se mohou měnit na základě vyvíjejících se potřeb společnosti.
Popis práce vs specifikace práce
Popis práce zahrnuje název pracovní pozice, místo, přehled práce, pracovní prostředí, pracovní povinnosti atd. Specifikace práce nastiňuje kvalifikaci, zkušenosti, školení, dovednosti, emocionální charakteristiky a mentální schopnosti jednotlivce vykonávat práci.
Popis práce obsahuje podrobnosti, jako je kvalifikace vyžadovaná kandidáty na pozici, znalosti o dovednostech, nástrojích nebo pomůckách, které je třeba při práci používat, fyzická náročnost, platové rozpětí a dokonce i pracovní podmínky.
Určujícím faktorem, zda je kandidát vhodný pro splnění cílů souvisejících s pozicí, může být specifikace pracovních míst.
Srovnávací tabulka
| Parametry srovnání | Popis práce | Popis práce |
|---|---|---|
| Definice | Popis práce obsahuje podrobné informace o pracovní pozici, jako je název, povinnosti, odpovědnosti, místo práce, role ve formátu | Specifikace práce obsahuje soubor informací, jako jsou kvality, zkušenosti, kvalifikace, znalosti, které jsou pro kandidáta nezbytné pro výkon dané pracovní role. |
| Původ | Popis práce pochází z analýzy práce | Specifikace práce vycházela z popisu práce |
| účel | Popis práce poskytuje základní popis profilu práce | Specifikace pracovního místa poskytuje kritéria způsobilosti pro kandidáty daného pracovního profilu |
| Prvky | Uveďte podrobnosti, jako je pracovní pozice, pracovní pozice, místo práce, odpovědnosti, příspěvky, povinnosti, plat a pobídky | Poskytuje podrobnosti, jako jsou znalosti, vlastnosti, dovednosti, kvalifikace, zkušenosti a další požadavky |
| Vztah s organizací | Popis práce poskytuje kandidátovi přehled o nabídkách společnosti | Specifikace práce poskytuje očekávání společnosti od kandidátů |
Co je popis práce?
Obsahuje podrobnosti, jako je kvalifikace vyžadovaná uchazeči o pozici, znalosti o dovednostech, nástrojích nebo pomůckách, které by měli při práci používat, fyzická náročnost, platové rozpětí a dokonce i pracovní podmínky.
Popis práce může souviset s analýzou práce, která zkoumá sekvence a úkoly, které musí kandidát na dané pracovní pozici vykonávat. Popisy pracovních míst jsou v narativní formě a mohou obsahovat i seznam kompetencí.
Hlavní použití popisů práce je zaměstnavateli během nábor proces. Popis práce může také obsahovat faktor vztahu s ostatními spolupracovníky organizace, jako je manažerská úroveň, dozorčí úroveň a další související požadavky.
Může zahrnovat pravděpodobné podmínky a trasy propagace. V některých organizacích, které se rychle mění, mohou být popisy práce nepružné. Vyšší úroveň nábor může způsobit překážky ve svobodě volby a směřování prostřednictvím popisu práce.
Co je specifikace práce?
Specifikace práce se týká dovedností, znalostí a schopností, které jsou vyžadovány pro výkon určité pracovní pozice v jakékoli organizaci. Specifikace práce pro jakoukoli konkrétní roli může zahrnovat aspekty jako pracovní zkušenosti, vzdělání, manažerské zkušenosti a osobnostní rysy, které pomáhají při hodnocení kandidáta na danou roli.
Specifikace práce hraje zásadní roli v procesu výběru a náboru každé organizace. Pomáhá také při hodnocení výkonu zaměstnanců a může dále hrát roli při povýšení a hodnocení zaměstnance.
Specifikace zakázky obsahují konkrétní podrobnosti o pozici zakázky. Čtyři hlavní parametry jsou vzdělání, zkušenosti, dovednosti a znalosti a osobnostní charakteristiky a rysy. Specifikace zakázky se zaměřuje na všechny tyto čtyři parametry.
Specifikace práce v podstatě zdůrazňuje všechny detaily, které potenciální kandidáti požadují. Poskytuje také práh pro nábor manažerů. Vytváří rámec, na jehož základě lze vybírat potenciální zákazníky.
Hlavní rozdíly mezi popisem práce a specifikací práce
- Popis práce se týká nabídky společnosti kandidátovi, zatímco specifikace práce se týká očekávání společnosti od kandidáta.
- Cílem popisu práce je poskytnout relevantní a dostatečné informace o pracovní roli, zatímco specifikace práce má za cíl vyhodnotit správného kandidáta na pracovní roli.
- https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
- https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm
Poslední aktualizace: 13. července 2023
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Chara Yadav je držitelem titulu MBA v oboru finance. Jejím cílem je zjednodušit témata související s financemi. Ve financích pracuje asi 25 let. Pořádala několik kurzů financí a bankovnictví pro obchodní školy a komunity. Přečtěte si o ní více bio stránka.
Článek poskytuje hluboké pochopení toho, co je popis práce a specifikace práce. Oceňuji tento podrobný zdroj informací.
Tento článek odvádí skvělou práci při rozebírání rozdílů mezi popisy práce a specifikacemi práce. Rozhodně vidím, jak by to mohlo být užitečné pro společnosti při najímání zaměstnanců.
Toto je velmi informativní vysvětlení popisu práce a specifikací práce. Je to velmi užitečné pro zaměstnavatele, zaměstnance i uchazeče o zaměstnání.
Zdá se, že mezi popisem práce a specifikací práce dochází k překrývání, přičemž konkrétní příklady jsou uvedeny v tomto článku. Domnívám se však, že to mohlo být podáno stručněji.
Srovnávací tabulka pro popis práce a specifikaci práce je velmi účinná při zvýraznění rozdílů. Bude to cenný zdroj pro personalisty a uchazeče o zaměstnání.
Nesouhlasím s konceptem, že popisy pracovních míst zůstávají relativně konstantní, protože se také mohou vyvíjet na základě potřeb společnosti a změn rolí.