Nábor vs výběr: Rozdíl a srovnání

Oba pojmy souvisejí s procesem náboru. Každá organizace využívá těchto dvou metod k získávání uchazečů a následně zaměstnanců.

Tyto dva procesy se od sebe velmi liší, a proto není příliš obtížné je vysledovat. S náborem se musí setkat každý, ale ne všichni kandidáti dostanou šanci dostat se do výběru.

Key Takeaways

1. Nábor je nalezení a přilákání kvalifikovaných kandidátů na práci, zatímco výběr zahrnuje výběr nejlepšího kandidáta ze skupiny uchazečů.
2. Nábor je zaměřen na vytvoření skupiny potenciálních kandidátů, zatímco výběr je zaměřen na hodnocení a porovnávání kandidátů.
3. Nábor je počáteční fází náborového procesu, zatímco výběr probíhá až po dokončení náborového procesu.

Nábor vs výběr

Nábor zahrnuje přilákání a identifikaci potenciálních kandidátů na volné pracovní místo. Nábor má za cíl vytvořit skupinu kvalifikovaných kandidátů, kteří splňují požadavky na pracovní pozici. Výběr je proces hodnocení a výběru nejlepšího kandidáta ze skupiny uchazečů.

Aby společnosti našly zaměstnance k najímání, musí projít mnoha procesy a jedním z nich je nábor. Toto je první fáze náboru a následuje výběr.

Každý, kdo má dostatečnou kvalifikaci, může být součástí tohoto procesu.

Výběr je konečným procesem náboru. Zde jsou způsobilí kandidáti pozváni, aby se připojili ke společnosti jako zaměstnanci.

Aby se kandidáti dostali do této fáze, musí projít screeningovými procesy a pohovory. Ne všichni žadatelé mohou dosáhnout této konečné fáze.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Nábor	Výběr
Význam	Je to proces, který se provádí za účelem získání aplikací od lidí, kteří je mají najmout.	Je to proces, kdy jsou uchazeči finalizováni k přijetí.
Úroveň	V procesu náboru je nábor na prvním místě.	V procesu náboru je výběr až na posledním místě.
Uchazeči	Do tohoto procesu spadá každý, kdo je kvalifikovaný.	Mezi všemi žadateli jsou do tohoto procesu zařazeni pouze lidé z užšího výběru.
Metoda	Nábor zahrnuje inzerci a kola pohovorů.	Výběr zahrnuje užší výběr a najímání.
Účel	Vyhledání potenciálních kandidátů.	Najímání nejvhodnějších kandidátů.

Co je nábor?

Nábor je proces, který firmy podnikají při hledání budoucích zaměstnanců. Firmy inzerují své volné pracovní místo a přijmout aplikací v tomto procesu.

Každý, kdo splňuje požadavky a kvalifikaci pracovního profilu, je vítán být součástí této fáze.

Aby se člověk dostal do fáze výběru, musí projít touto fází. Je to první fáze náboru. Provádějí ji především manažeři lidských zdrojů.

Je to metoda hledání a je dlouhá.

Procházení uchazečů a jejich užší výběr na pohovor, pod to vše spadá a konečným výsledkem je fáze výběru.

Nábor může být proveden dvěma způsoby, jeden je interní a druhý externí. Interní nábor se provádí povýšením a externí nábor se provádí náborem, inzercí a dalšími metodami.

Co je výběr?

Mnoho potenciálních lidí žádá o pracovní profil. Po náboru náboráři přebírají mnoho metod, aby našli správnou osobu pro odpovědnost.

Výběr je fáze, kdy jsou uchazeči zařazeni do užšího výběru nebo odmítnuti a jsou vybráni ti nejlépe vyhovující.

Prověřování kandidátů, řetězec pohovorů, testy, to vše pomáhá recruiterům v procesu výběru. Hlavním cílem výběru je identifikovat vhodné zaměstnance na základě kvalifikace a dovedností.

Ze skupiny vhodných kandidátů se do této fáze náboru dostane jen několik.

Náboráři i kandidáti musí tomuto postupu věnovat úsilí.

Náborář musí hlídat hledání vhodného zaměstnance a uchazeči se také musí prokázat, aby byli vybráni.

V každém proběhnutém kole jsou nejméně preferovaní kandidáti vyřazeni a nakonec jsou vybráni přeživší kandidáti, aby vykonávali práci a obsadili volné místo.

Hlavní rozdíly mezi náborem a výběrem

1. Nábor je proces, který provádějí společnosti a organizace s cílem najít kandidáty, kteří jsou k dispozici pro zaměstnání. Na druhou stranu výběr je proces, při kterém se někteří z těchto kandidátů finalizují, aby byli přijati.
2. Nábor je prvním krokem při náboru pro jakoukoli společnost i pro kandidáty, kteří chtějí získat zaměstnání, zatímco výběr je posledním krokem.
3. Každý, kdo splňuje požadavky organizace, může být součástí jejího náborového programu, ale ne všichni mohou dosáhnout posledního kroku, výběru.
4. Účelem náboru je sbírat Životopisy od lidí, kteří se zajímají o pracovní profil, a účelem výběru je obsadit volná místa zaměstnanců.
5. Nábor podporuje co nejvíce lidí, aby se zúčastnili, ale výběr je proces, který odečítá lidi tím, že je odmítá pro pracovní roli.
6. Nábor jako proces se používá k identifikaci potenciálních zaměstnanců a výběr je metodou, která identifikuje správného kandidáta, kterého na volné pracovní místo najíme.

Reference

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

Poslední aktualizace: 13. července 2023