Zaměstnanec vs zaměstnavatel: Rozdíl a srovnání

Díky zdravé komunikaci mezi zaměstnanci a zaměstnavateli je pracoviště velmi efektivní a optimistické. I když existuje několik faktorů, na základě kterých se zaměstnanec liší od zaměstnance.

Ale respekt a přátelskost by měly být z obou stran, protože jsou na sobě navzájem závislé, pokud jde o rozkvět. 

Key Takeaways

1. Zaměstnanci poskytují služby nebo plní úkoly pro společnost, zatímco zaměstnavatelé najímají a řídí zaměstnance.
2. Zaměstnanci dostávají náhradu v platech nebo mzdách, zatímco zaměstnavatelé vyplácejí mzdy a poskytují výhody.
3. Zaměstnanci dodržují zásady společnosti a hlásí se nadřízeným, zatímco zaměstnavatelé vytvářejí zásady a dohlížejí na podnikání.

Zaměstnanec versus zaměstnavatel

Zaměstnanec je fyzická osoba, která pracuje pro organizaci nebo osobu výměnou za mzdu, plat nebo jinou náhradu, pracující na plný nebo částečný úvazek, jejíž povinnosti jsou definovány zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je jednotlivec nebo organizace, která najímá a řídí zaměstnance.

Zaměstnanci je nabídnuta práce a spolu s tím musí podepsat dohody (u každé společnosti se liší) a dodržovat je. Je jim nabízena pevná CTC, která zahrnuje bonusy, zdravotnická zařízení, cestovní náhrady atd.

Od zaměstnance se očekává, že zůstane loajální ke společnosti, pro kterou pracuje. 

Zaměstnavatel je osoba, která nabízí zaměstnanci práci a stanoví podmínky pro práci ve společnosti.

Zaměstnavatelé mají také pravomoc propustit zaměstnance, pokud nedosahuje dostatečného výkonu nebo má jiné nepřijatelné chování. Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům zajistit zdravé a bezpečné pracovní prostředí. 

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Zaměstnanec	Zaměstnavatel
Popis práce	Zaměstnanec je osoba, která pracuje/nabízí služby v organizaci výměnou za určitou platbu.	Zaměstnavatel je osoba, která najímá zaměstnance pro organizaci a nabízí jim náhradu (peněžní a jiné výhody).
Cíl	Hlavním cílem je pracovat a budovat silné profesní portfolio a vydělávat dobrý plat.	Hlavním cílem je nasměrovat zaměstnance k maximální produktivitě a efektivitě a dosáhnout cíle před termínem.
Autorita	Zaměstnanec nemá pravomoc nad zaměstnavatelem, ale může dát výpověď, pokud se setká s problémy.	Zaměstnavatel má nad svými zaměstnanci moc a může je varovat nebo je propustit.
Platba	Zaměstnanci dostávají za své služby každý měsíc pevnou peněžní odměnu.	Zaměstnavatel je odpovědný za poskytování CTC svým zaměstnancům, což zahrnuje bonusy a další výhody.
Odpovědnost	Hlavní odpovědností zaměstnance je zůstat loajální ke společnosti, práci bude plně věnovat a dodržovat pravidla.	Hlavní odpovědností zaměstnavatele je pravidelně nabízet peněžní náhrady, poskytovat zdravotnická zařízení a bezpečné pracovní prostředí.
Komunikace	Zaměstnanci by měli být hlasití, pokud čelí jakýmkoli potížím v pracovním prostředí.	Zaměstnavatelé by se měli snažit být přátelští, aby se na ně zaměstnanci mohli obrátit při jakémkoli problému.
ovládání	Zaměstnanec má kontrolu pouze nad lidmi, kteří jsou na nižších pozicích.	Zaměstnavatel má kontrolu nad všemi zaměstnanci.

Kdo je zaměstnanec?

 Zaměstnanec je osoba, která je přijata v organizaci na konkrétní pozici. Musí projít výběrovým řízením (přihláška, zkouška, pohovor atd.) a poté mu být nabídnuta práce.

Zaměstnanec může vykonávat práci na částečný nebo plný úvazek, ale ty jsou upřesněny v době přijetí. 

Zaměstnanci dostávají konkrétní měsíční platbu a očekává se od nich, že zůstanou loajální společnosti a budou pilně pracovat.

Na základě kvality práce a produktivity je zaměstnanec povyšován na vyšší pozice, což znamená vyšší plat a více benefitů. 

Zaměstnanec by měl udržovat zdravý vztah se svými kolegy i šéfem. Měl by se snažit plnit příkaz vedoucího zaměstnance a zároveň se ozvat, pokud se cítí manipulován.

Odpovědnosti zaměstnanců

Plnění Úkolů

Jednou z vašich primárních povinností jako zaměstnance je plnit úkoly, které vám zadal váš zaměstnavatel. Práci byste měli dokončit přesně, efektivně a v daných termínech. Očekává se od vás, že budete udržovat vysokou úroveň produktivity a budete efektivně přispívat k celkovým cílům a záměrům organizace.

Chcete-li toho dosáhnout, buďte proaktivní při řízení své pracovní zátěže stanovením priorit, organizováním úkolů a soustředěním se na své cíle. Neváhejte komunikovat se svými nadřízenými nebo kolegy, pokud se ve své práci setkáte s nějakými problémy nebo obtížemi nebo potřebujete další zdroje k dokončení úkolů.

Kromě toho je nezbytné, abyste byli informováni o nejnovějších trendech a vývoji ve vašem odvětví a neustále zlepšovali své dovednosti, znalosti a schopnosti, abyste se přizpůsobili jakýmkoli změnám ve vašem profesním prostředí a podávali co nejlepší výkon.

Dodržování Zásad

Další klíčovou povinností zaměstnance je dodržovat zásady, postupy a předpisy vašeho zaměstnavatele. To zahrnuje dodržování firemních pravidel, účast na povinných školicích programech a zachování důvěrnosti citlivých informací.

Ujistěte se, že jste si vědomi a obeznámeni se zásadami vaší společnosti, jako je bezpečnost na pracovišti, antidiskriminace a ochrana dat. Musíte se řídit těmito pokyny a dodržovat etický kodex společnosti, který vám i vašim kolegům zajistí zdravé, bezpečné a respektující pracovní prostředí.

Kromě toho, dodržovat zásady také znamená dostavit se včas, oblékat se profesionálně a projevovat etické chování při všech vašich jednáních se spolupracovníky, klienty a partnery. Nedodržování firemních zásad a pravidel může vést k disciplinárním opatřením, které mohou ovlivnit váš pracovní výkon a profesionální pověst.

Pamatujte si, že jako zaměstnanec je nezbytné dodržovat své povinnosti a vždy se snažit dosáhnout co nejlepších výsledků pro vás a vašeho zaměstnavatele.

Práva zaměstnanců

Jako zaměstnanec si musíte být vědom svých práv na pracovišti. Tato práva vás chrání před nespravedlivým zacházením a zajišťují spravedlivější pracovní prostředí. Tato část pojednává o dvou důležitých aspektech práv zaměstnanců: Práva na soukromí a Právo na spravedlivou mzdu.

Práva na soukromí

Vaše soukromí je důležité a v tomto ohledu máte určitá práva. Tyto zahrnují:

• Právo na zachování důvěrnosti vašich osobních údajů, jako je adresa bydliště, telefonní číslo a číslo sociálního pojištění.
• Právo vědět, jaké osobní údaje váš zaměstnavatel shromažďuje, jak je uchovává a kdo k nim má přístup.
• Právo nebýt bez nezákonného dohledu na pracovišti, sledování nebo odposlouchávání.

Pamatujte, že práva na soukromí se mohou lišit v závislosti na zásadách vašeho zaměstnavatele, povaze vaší práce a příslušných státních a federálních zákonech.

Právo na spravedlivou mzdu

Vydělávat spravedlivou mzdu je jedním z vašich základních práv jako zaměstnance. To zahrnuje následující:

• Stejná odměna za stejnou práci: Váš zaměstnavatel musí poskytovat stejnou odměnu zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženství, pohlaví, národnost, věk nebo zdravotní postižení.
• Požadavky na minimální mzdu: Můžete dostat alespoň federální nebo státní minimální mzdu, podle toho, která je vyšší ve vaší lokalitě.
• Platit přesčas: Pokud pracujete více než 40 hodin týdně, máte nárok na příplatek za práci přesčas ve výši jedenapůlnásobku vaší běžné mzdy.
• Srážky z výplaty: Váš zaměstnavatel nemůže provádět nezákonné srážky z vaší výplaty, jako jsou osobní výdaje vynaložené společností.

Pamatujte, že vaše práva na spravedlivou mzdu se mohou lišit v závislosti na vašem zaměstnaneckém stavu, odvětví a konkrétních zákonech a předpisech ve vaší oblasti.

Zaměstnanecké výhody

Jako zaměstnanec pravděpodobně získáte od svého zaměstnavatele různé výhody. Ty mohou zahrnovat zdravotní pojištění, penzijní plány a placené volno. Některé společnosti také nabízejí další výhody, jako jsou wellness programy, slevy na produkty nebo služby a flexibilní pracovní ujednání ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanecké výhody slouží několika účelům, včetně přilákání a udržení talentovaných kandidátů, motivace členů týmu a podpory angažovanosti.

Při hodnocení pracovní nabídky je nezbytné vzít v úvahu celý kompenzační balíček, včetně finančních i nefinančních benefitů. Analyzujte, jak se nabízené benefity shodují s vašimi profesními a osobními potřebami, a porovnejte jejich význam s uvedenou mzdou nebo hodinovou mzdou.

Kdo je zaměstnavatel?

 Zaměstnavatel je osoba, která najímá zaměstnance v organizaci na konkrétní pozici. Musí posuzovat uchazeče podle různých faktorů a najímat lidi vhodné pro danou práci.

Zaměstnavatel musí zaměstnancům nabídnout fixní plat nebo CTC, který kromě peněz zahrnuje objednávkové výhody. 

Zaměstnavatel má mnoho funkcí.

Stanovují podmínky zaměstnání pro zaměstnance, vyvíjejí zdravou práci kultura a bezpečné prostředí, stanovování cílů pro zaměstnance a jejich tlačení k maximální efektivitě atd. 

Zaměstnavatel má pravomoc propustit zaměstnance, o kterých si myslí, že nemohou vykonávat svou práci dobře nebo z jiných důvodů. Ale zároveň by se měli snažit a být snadno přístupní, aby zaměstnanci mohli o svých problémech mluvit.

Odpovědnosti zaměstnavatele

Poskytování platu

Jednou z vašich hlavních povinností jako zaměstnavatele je poskytovat svým zaměstnancům dohodnutou mzdu. To zahrnuje zajištění, že je platíte pravidelně a včas, a poskytování transparentních informací o daňových odpočtech, odpočtech dávek a jakýchkoli dalších relevantních úpravách. Udržování konzistentní komunikace se zaměstnanci o platebních podmínkách pomáhá budovat důvěru a podporuje profesionální pracovní prostředí.

Bezpečnost na pracovišti

Další nezbytnou povinností zaměstnavatele je zajistit bezpečnost a pohodu vašich zaměstnanců na pracovišti. To zahrnuje:

• Provádějte hodnocení rizik identifikovat potenciální nebezpečí a zavést opatření k minimalizaci nebo odstranění rizik pro všechny zaměstnance.
• Poskytování školení zlepšit znalosti zaměstnanců o bezpečnostních postupech, nouzových postupech a vhodném používání jakéhokoli požadovaného bezpečnostního vybavení.
• Udržování čistého a organizovaného pracovního prostředí snižuje pravděpodobnost nehod, zranění nebo nemocí.

Tím, že upřednostníte bezpečnost na pracovišti, nejen splníte své zákonné povinnosti, ale také prokážete závazek k blahu svých zaměstnanců, což v konečném důsledku vede k vyšší spokojenosti s prací a produktivitě.

Práva zaměstnavatele

Rozhodování

Jako zaměstnavatel můžete rozhodovat o svých obchodních operacích. To zahrnuje najímání, propouštění a povyšování zaměstnanců a stanovování pracovních plánů a úkolů. Jste také odpovědní za stanovení standardů výkonu zaměstnanců a odpovídající hodnocení jejich výkonu. Pamatujte, že tato rozhodnutí musí být učiněna v mezích platných pracovněprávních předpisů a předpisů, aby bylo zajištěno spravedlivé zacházení s vašimi zaměstnanci.

Nastavení firemních zásad

Dalším důležitým aspektem vašich práv jako zaměstnavatele je stanovení firemních zásad a postupů. Můžete stanovit pravidla a pokyny, kterými se budou vaši zaměstnanci řídit v každodenním provozu. Tyto zásady se mohou týkat řady témat, například:

• Bezpečnost na pracovišti
• Chování a chování zaměstnanců
• Volno a dovolené
• Zaměstnanecké výhody a kompenzace

Při vytváření firemních zásad mějte na paměti federální, státní a místní předpisy, které mohou ovlivnit vaše podnikání. Zajistěte, aby vaše zásady byly v souladu s těmito zákony, abyste chránili práva zaměstnanců a minimalizovali potenciální právní spory.

Nezapomeňte své firemní zásady jasně a důsledně sdělovat svým zaměstnancům a v případě potřeby jim poskytněte školení a podporu. Udržování profesionálního a dobře organizovaného pracovního prostředí prospívá vám i vašim zaměstnancům a podporuje produktivnější a úspěšnější společnost.

Daňové výhody zaměstnavatele

Jako zaměstnavatel vám nabídka konkurenčního balíčku výhod pomáhá přilákat a udržet si kvalifikované zaměstnance a poskytuje vám cenné daňové výhody. Při poskytování zaměstnaneckých benefitů jsou mnohé výdaje považovány za daňově uznatelné. Mezi příklady daňově uznatelných výhod patří:

• Zdravotní pojištění: Pojistné, které zaměstnavatel platí za skupinové zdravotní plány, lze odečíst ze zdanitelného příjmu.
• Důchodové plány: Příspěvky zaměstnavatele na kvalifikované penzijní plány, jako je 401(k) nebo penzijní plán, jsou daňově uznatelné.
• Pomoc při vzdělávání: Mnoho programů vzdělávací pomoci, jako je proplácení školného nebo možnosti profesního rozvoje, může být pro zaměstnavatele vyloučeno ze zdanitelného příjmu.

Hlavní rozdíly mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

1.  Zaměstnanec je osoba, která pracuje/nabízí služby v organizaci výměnou za určitou platbu. Naproti tomu zaměstnavatel je osoba, která by měla přijmout zaměstnance a platit za jeho služby peněžní náhradu.
2. Hlavním cílem zaměstnance je pracovat a budovat si silné profesní portfolio a vydělávat dobrý plat. Naproti tomu zaměstnavatel se zaměřuje na vedení zaměstnanců k maximální produktivitě a efektivitě a dosažení cíle před termínem. 
3. Zaměstnanec nemá pravomoc nad zaměstnavatelem, ale může odstoupit pokud čelí potížím, zatímco zaměstnavatel má pravomoc propustit zaměstnance společnosti.
4. Zaměstnanci dostávají za své služby pevnou měsíční odměnu, zatímco zaměstnavatel nabízí zaměstnancům CTC.
5. Hlavní odpovědností zaměstnance je zůstat loajální ke společnosti, pracovat s plnou oddaností a dodržovat pravidla. Na druhé straně je hlavní odpovědností zaměstnavatele pravidelně nabízet peněžní náhradu a poskytovat zdravotnická zařízení a bezpečné pracovní prostředí. 
6. Zaměstnanci by měli být hlasití, pokud čelí jakýmkoli potížím v pracovním prostředí. Zaměstnavatel by měl být zároveň otevřený diskuzi a řešit problémy, kdykoli se na něj zaměstnanci obrátí.
7. Zaměstnanec kontroluje pouze lidi na nižších pozicích, zatímco zaměstnavatel kontroluje všechny zaměstnance.

Právní aspekty

Pracovní zákony

Jako zaměstnavatel je zásadní porozumět pracovním zákonům, které upravují váš vztah se zaměstnanci. Například podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) musí být zaměstnancům vyplácena alespoň federální minimální mzda. Zaměstnancům, kteří pracují více než 40 hodin týdně, musí být také poskytnuta mzda za přesčas.

Některé další klíčové oblasti, které je třeba vzít v úvahu v pracovním právu, zahrnují:

• Bezpečnost na pracovišti a odměňování pracovníků
• Zajištění dodržování antidiskriminačních zákonů
• Dodržování požadavků na rodinnou a zdravotní dovolenou
• Správné zařazení zaměstnanců a nezávislých dodavatelů

Pokud se s těmito zákony seznámíte, můžete efektivně udržovat pracovní prostředí v souladu s právními předpisy a minimalizovat riziko soudních sporů.

Pracovní smlouvy

Pracovní smlouvy jsou klíčovým aspektem vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec. Tyto smlouvy popisují práva, povinnosti a očekávání obou stran. Mohou zahrnovat ustanovení podrobně popisující kompenzaci, pracovní povinnosti, postupy ukončení a další.

Při sepisování pracovní smlouvy zvažte následující prvky:

• Název a popis práce: Jasně popište roli, povinnosti a očekávání zaměstnance.
• Plat a benefity: Zadejte odměnu zaměstnance, včetně platu, bonusů a výhod, jako je zdravotní pojištění, dny dovolené a penzijní plány.
• Délka pracovního poměru: Uveďte, zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou, na dobu určitou nebo na dobu určitou. Případně zahrňte zkušební doby.
• Doložky o ukončení: Uveďte důvody ukončení a všechny příslušné výpovědní lhůty.
• Dohody o zákazu konkurence a mlčenlivosti: Zahrňte ustanovení na ochranu vlastnických informací a obchodních zájmů vaší společnosti.

Pečlivým vytvořením pracovních smluv můžete prosazovat své zájmy a zájmy svých zaměstnanců a zároveň jasně definovat očekávání a vyhnout se potenciálním právním sporům.

Řešení konfliktů

Spory na pracovišti

Je nezbytné, abyste jako zaměstnavatel nebo manažer řešili a řešili zaměstnanecké konflikty, jakmile nastanou. To zahrnuje pochopení podstaty konfliktu a seznámení se se zásadami vaší společnosti pro obtěžování a diskriminaci. Pokud se konflikt týká tohoto chování, budete vědět, jak vhodně reagovat.

Začněte tím, že oslovíte zaměstnance zapojené do konfliktu samostatně a soukromě a informujete je, že jejich konflikt ovlivňuje pracoviště. Podporujte otevřenou komunikaci a naslouchejte oběma stranám příběhu. Zaměřte se na nalezení společné řeči a vypracování vzájemně přijatelného řešení. Tento proces by mohl zahrnovat zprostředkování nebo vyjednávání mezi dotčenými stranami.

Povinnosti při ukončení

V případech, kdy je ukončení pracovního poměru nezbytné, musíte porozumět svým povinnostem a dodržovat příslušné právní postupy. Je důležité mít platný důvod pro ukončení, který může zahrnovat trvale špatný výkon, porušování firemních zásad nebo neetické chování.

Před propuštěním zaměstnance se ujistěte, že máte:

• Pokud psaná poznámka ukončení, zdokumentování důvodů a všech nezbytných varování
• Vyhověno jakémukoli výpovědní lhůty jak je uvedeno ve vašich pracovních smlouvách nebo místních zákonech práce
• Vypočteno a poskytnuto vhodné odškodné jak to vyžadují vaše smlouvy nebo pracovní zákony
• Řešil ukončení profesionálně a s respektem

Dodržování těchto pokynů a šetrné zacházení s konflikty může zachovat zdravé pracovní prostředí a vyhnout se právním sporům. Pamatujte, že vaše role při řešení konfliktů je zásadní pro úspěch vaší organizace.

Reference

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Poslední aktualizace: 11. září 2023