Schopnost vs kompetence: Rozdíl a srovnání

Lidské bytosti byly zvyklé pracovat delší dobu, aby něčeho dosáhly. Před zahájením této práce musíme posoudit, zda jsme schopni tuto práci dosáhnout nebo dokončit, či nikoli.

To nemůže být snadný úkol. Vyžaduje to hodně cviku. Zde budou ve vaší práci hrát důležitou roli jak schopnosti, tak kompetence.

Key Takeaways

1. Schopnost odkazuje na potenciální schopnost provést úkol, zatímco kompetence odkazuje na skutečné dovednosti a znalosti.
2. Schopnost lze časem rozvíjet prostřednictvím školení a zkušeností, zatímco způsobilost vyžaduje jak schopnost, tak aplikaci této schopnosti.
3. Schopnost je širší pojem zahrnující různé kompetence potřebné pro konkrétní úkol.

Schopnost versus kompetence

Schopnost je schopnost a schopnost provést úkol. Formuje větší pracovní sílu a úkoly plánování podnikání, jako je rozvoj vedení, nábor a získávání zdrojů. Kompetence je měřítkem toho, jak osoba vykonává určitou schopnost. Používá se k podpoře rozvoje zaměstnanců a odkazuje na jejich dovednosti.

Schopnost nám pomáhá získat některé dovednosti, které bychom nemohli identifikovat, kdybychom to nezkusili. Dokud nepodstoupíme riziko, že něco začneme, nemůžeme objevit naše skryté talenty a dovednosti.

I zde se před objevením našich talentů a dovedností spojuje kompetence se schopnostmi. To jim pomůže objevit více věcí. 

Kompetence ukazuje dovednosti práce jednotlivce. Jeho znalost oblasti, ve které pracoval. Učiní ho výjimečným před ostatními lidmi. Člověk, který má schopnost soutěžit s ostatními, vždy uspěje.

Zde je schopnost kombinována s kompetencí z hlediska práce. Práce a výkon budou nakonec ve srovnání s ostatními uspokojivější.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Schopnost	Kompetence
Definice	Mít schopnost vykonávat práci	Mít schopnosti a talent k práci
Příklady	V projektu objeví svou schopnost pracovat	Rozhodování, řešení problému, komunikační dovednosti, vůdčí schopnosti a konečný výsledek
Původ	Je odvozeno z francouzského slova „capabilite“ a latinského slova „capabli“.	Je odvozeno z latinského slova „competentia“
Výkon na pracovišti	Nebude po vás vyžadovat standardní výkon, protože se zaměřuje hlavně na část schopností.	Vyžaduje, abyste měli standardní výkon.
vědomosti	Teoretický	Znalosti potřebné pro pracoviště

Co je schopnost?

Jednoduše řečeno, schopnost lze definovat jako osobu, která má schopnost něco udělat. Každý člověk má schopnost dělat nějakou práci.

I když objevíme jakýkoli nový stroj nebo nějakou fungující věc, první věc, na kterou se ptáme, je, zda má schopnost tento úkol provést nebo ne. Liší se to člověk od člověka. Nemůžeme předvídat naši schopnost na žádné nové činnosti, dokud tuto práci neprovedeme.

Schopnosti můžeme také definovat jako soubor dovedností nebo znalostí k provedení určitého úkolu. Bylo by dobré, kdyby to školy zařadily jako součást výuky studentů.

Získání znalostí v tomto předmětu jim dlouhodobě pomůže. To jim zase pomůže stát se úspěšnými vůdci, mentory, poradci a dobrými občany.

I učitelé by měli mít nějaké pedagogické schopnosti. Měli by jasně rozumět tomu, co učí své studenty. Jsou primární odpovědností za znalosti studentů. Výuka klidným a efektivním způsobem bude spadat pod možnosti výuky. 

Existuje 7 typů schopností jako schopnost gramotnosti, schopnost počítání, schopnost Informační a komunikační technologie, Schopnost kreativního a kritického myšlení, Schopnost personalizace a socializace, Schopnost etického porozumění a Schopnost mezikulturního porozumění. 

Co je kompetence?

Jednoduše řečeno, kompetence lze definovat jako schopnost osoby dělat práci úspěšně a efektivně. Očekává se od vás, že budete pracovat s úplnou znalostí práce.

Váš konečný výsledek by měl odrážet talent a dovednosti vašeho projektu nebo vaší práce. Existuje mnoho způsobů, jak ke kompetenci přistupovat. Než začnete, proveďte kompletní průzkum vaší práce. 

Kompetenci si můžeme ověřit předchozím učením. Pokud očekáváte, že se něco naučíte předem, začněte tím, že investujete svůj čas do učení se této nové dovednosti. Sníží vám to pracovní zátěž a čas.

Vyzkoušejte a zkontrolujte, co všechno je třeba vyvinout v oblasti, na které pracujete. Je to důležitější. Někdy budete muset soutěžit s ostatními týmy. V tom případě hrají hlavní roli vaše schopnosti a znalosti.

Hlavní práce je zde vaším úkolem. Mohl jste být přidělen jako vedoucí týmu. Pak máte zodpovědnost dobře řídit svůj tým. Malá chyba z vaší strany způsobí v budoucnu spoustu nesrovnalostí.

Lze jej rozdělit na každý úkol a každý úkol bude znovu rozdělen na každou dovednost. Abyste dosáhli své práce, musíte podávat výkon na neuvěřitelné úrovni.

Hlavní rozdíly mezi schopnostmi a kompetencemi

1. Schopnost definuje schopnosti osoby. Kompetence je však přepracovanou verzí schopnosti, protože obsahuje vše, co je pro tuto práci potřeba.
2. Na schopnosti se lidé dívají obecně, zatímco na kompetence se dívají specializovaněji.
3. Tato schopnost nás více zlepší v dosahování toho, oč usilujeme. Stane se pilířem našeho cíle. Kompetence nám pomáhá najít lepší způsob, jak dosáhnout tohoto konečného výsledku.
4. Tato dvě slova jsou důležitá, když se dostavíte na pracovní pohovor. Společnost bude hledat jak schopnosti, tak kompetence jednotlivce.
5. Capability se zaměřuje více na budoucí potřeby a trendy, zatímco Competency se zaměřuje pouze na současné potřeby a trendy.

Reference

1. https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/

Poslední aktualizace: 13. července 2023