Spolupráce vs konflikt v sociologii: Rozdíl a srovnání

Každý jedinec interaguje s jinými jedinci, aby přežil. Na začátku je interakce s rodičem nebo pečovatelem, ale později s ostatními jedinci ve společnosti. Jak probíhá interakce, dochází ke spolupráci a v těchto vztazích se objevují konflikty.

Níže jsou uvedeny informace, které se zabývají všemi dvěma aspekty a poukazují na jejich důležitost a funkce a na to, jak jednotlivci pracují prostřednictvím svých konfliktů a spolupráce k dosažení svých stanovených cílů.

Key Takeaways

1. Spolupráce zahrnuje spolupráci na dosažení společného cíle, zatímco konflikt vzniká z protichůdných zájmů nebo konkurenčních tužeb.
2. Spolupráce podporuje sociální soudržnost, důvěru a stabilitu, zatímco konflikt může vést k sociální změně, inovaci nebo narušení.
3. Rovnováhu mezi spoluprací a konflikty ve společnosti mohou ovlivnit různé faktory, jako je kultura, zdroje a dynamika moci.

Spolupráce vs konflikt v sociologii

Spolupráce podporuje spolupráci, synergii a vzájemnou podporu mezi jednotlivci, skupinami nebo společnostmi, podporuje kolektivní pohodu a sdílené cíle. Konflikt vzniká z protichůdných zájmů, cílů nebo hodnot, což vede k napětí, neshodám a neshodám mezi stranami. Pochopení této dynamiky vybavuje sociology vhledem do různých společenských jevů a zvyšuje jejich schopnost řešit společenské výzvy.

O spolupráci se říká, že jde o to, že dva nebo skupiny jednotlivců spolupracují na dosažení společného cíle. Lze ji pozorovat v různých sociálních prostředích, včetně rodinného života a sexuálních interakcí.

Je důležité si uvědomit, že spolupráce nemusí vést k bezkonfliktní harmonii; mohlo by to jednoduše znamenat, že lidé mohou vycházet ve stejném prostředí, i když nesouhlasí.

Konflikt je definován jako neshoda mezi dvěma nebo více osobami nebo skupinami ohledně tématu s cílem získat výhodu. Konflikt může nastat, protože jedna skupina vlastní zdroje, po kterých jiná touží, například jídlo.

Může k tomu také dojít, když lidé mají protichůdné názory na téma a nejsou schopni dosáhnout dohody.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Spolupráce v sociologii	Konflikt v sociologii
Definice	Dvě nebo více osob spolupracujících na dosažení společného cíle	Cílevědomá činnost, při které se jeden jednotlivec nebo skupina snaží bránit jednání druhého
Příroda	Pracovat spolu	Nepracujeme společně
Cíl	Aby splnil jediný účel	O nic takového v tomto případě nejde
Typ nemovitosti	Přímá a nepřímá spolupráce	Přímý a nepřímý konflikt
Příklad	Skupina kolegů se rozhodne vydat se na společnou cestu. Cílem je, aby se všichni ve skupině dobře bavili, proto na dosažení tohoto cíle spolupracují	Skupina obyvatel v bytovém komplexu se dohaduje, jak snížit hluk na minimum. Nájemníci jsou v rozporu se společným cílem: všichni chtějí žít v míru, ale mají protichůdné názory na to, kdy je v pořádku dělat hluk.

Co je spolupráce v sociologii?

Spolupráce je definována jako dva nebo více spolupracující na dosažení společného cíle v sociologii. V lidském životě existuje psychologická i sociální nutnost kooperativní práce.

Spolupráce zahrnuje společný účel nebo cíl, jakož i společné akce. V sociologii lze spolupráci rozdělit do dvou kategorií:

Přímá spolupráce 

K přímé spolupráci dochází, když dvě nebo více osob společně vykonávají stejný úkol, jako je orání rozlehlého pole nebo přenášení nákladu. Tento druh spolupráce se vyznačuje tím, že tyto domácí práce nebo úkoly nelze provádět samostatně nebo nezávisle.

Nepřímá spolupráce

Nepřímá spolupráce nastává, když se lidé zapojují do různých činností, ale spolupracují na dosažení společného cíle. Vezměme si například stavbu domu: jedna osoba může pracovat na střeše, druhá na podlaze a tak dále. Tyto akce mohou také probíhat v různých obdobích.

Spolupráce může být také klasifikována jako primární, sekundární nebo terciární. Pro primární spolupráci je nutná interakce tváří v tvář, ke které dochází v primárních skupinách, jako jsou přátelé a rodina.

Na druhé straně sekundární spolupráce nastává mezi skupinami, jako je vláda a jednotlivci, a terciární spolupráce nastává mezi skupinami nebo jednotlivci, kteří by si jinak konkurovali.

Co je to konflikt v sociologii?

Spolupráce je polárním opakem konfliktu. Cílevědomá činnost, ve které se jedna osoba pokouší bránit úsilí druhé, se nazývá konflikt. Dalším příkladem je situace, kdy se jedna skupina jednotlivců snaží bránit úsilí druhé skupiny.

Konflikt, stejně jako spolupráce, je základním prvkem lidí a lidské civilizace.

Ke konfliktům dochází, když jedna skupina odmítá ideály a standardy druhé nebo se snaží prosadit autoritu. Opovržení, pohrdání, nenávist a nevraživost jsou běžné v konfliktech, které mohou přerůst až do fyzického násilí.

Mohou také vyústit v přímý konflikt. Některé konfrontace mohou na druhou stranu vyústit v konstruktivní sociální zlepšení. Měly by být například zrušeny regresivní společenské zvyky, jako jsou dětské sňatky.

Konflikt má následující vlastnosti:  

• Konflikt není jediná věc, která definuje kulturu. Je to úmyslný čin.
• Členové mezi sebou soutěží, aby dosáhli svých cílů.
• Konflikt je katalyzátorem společenských změn. Většinou je to projev nerovnováhy.
• Je to především soukromá zábava. 
• Někdy může být intenzivnější a zahrnuje velké množství lidí. Zpočátku se objevuje na úrovni jedné skupiny, ale nakonec ovlivní celou komunitu.
• Hlavní příčinou sociálního konfliktu jsou asymetrické sociální, politické a ekonomické vazby a pocit relativní deprivace.

Hlavní rozdíly mezi spoluprací a konfliktem v sociologii

1. V sociologii se kooperace uvádí jako stav, kdy dva nebo více dvou jedinců, kteří jsou ve skupině, vykonávají činnost nebo úkol k dosažení určitého společného cíle, zatímco na druhé straně v sociologii se konflikt uvádí jako lidé, kteří záměrně bránit v práci druhých.
2. Povaha za pojmem kooperace znamená pracovat společně, zatímco na druhou stranu pod pojmem konflikt je přesně opačná povaha, která brání ostatním spolupracovat a nespolupracovat.
3. Cílem nebo účelem spolupráce je získat společný soubor cílů, zatímco na druhé straně je cílem nebo účelem jakéhokoli konfliktu takové věci derogovat a pouze způsobit chaos.
4. Dva různé typy spolupráce jsou přímá a nepřímá spolupráce, zatímco na druhé straně jsou známé dva různé typy konfliktů přímý a nepřímý konflikt.
5. Příkladem spolupráce je – Pár, který se dohodl na sdílení domácích povinností. Spoluprací dokážou lépe sladit pracovní a osobní život a mít více volného času, kdežto naopak příkladem konfliktu jsou dva kamarádi, kteří se neustále hádají o to, že jeden z nich bez dovolení vezme tomu druhému auto. Oba přátelé mají na mysli společný cíl: oba si chtějí navzájem půjčovat auta, ale mají protichůdné názory na to, jak toho dosáhnout.

Reference

1. https://www.proquest.com/openview/92211c34a3aab6a4e2b9a36d5f9218de/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1817355
2. https://academic.oup.com/sf/article-abstract/41/2/177/2227294
3. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/josf29&div=52&id=&page=
4. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/rlwe4&div=7&id=&page=

Poslední aktualizace: 25. listopadu 2023