Jednota velení vs jednota směru: Rozdíl a srovnání

V každé oblasti je vyžadován vůdce, aby mohl vést tým na správnou cestu k cílům. Při plánování k dosažení určitých věcí lze použít různé metody.

Někdy je to vedoucí, někdy jsou to malé skupiny, které jsou nutné k vítězství v soutěži. Jednota velení a jednota směru jsou dvě takové metody, které v těchto situacích pomáhají.

Key Takeaways

1. Jednota velení je zásada, která říká, že každý zaměstnanec by měl dostávat příkazy pouze od jednoho nadřízeného, ​​zatímco jednota řízení je zásada, která říká, že všichni zaměstnanci by měli pracovat na společném cíli.
2. Jednota velení pomáhá udržovat jasnou linii velení a vyhnout se zmatkům, zatímco jednota velení zajišťuje, že všichni v organizaci pracují na společném cíli.
3. Jednota velení je relevantnější v hierarchických organizacích, zatímco jednota řízení je relevantnější v organizacích s decentralizovaným rozhodováním.

Jednota velení versus jednota řízení

Princip jednoty velení říká, že každý zaměstnanec by měl dostávat rozkazy pouze od jednoho nadřízeného, ​​aby se předešlo zmatkům a konfliktům. Jednota směru však naznačuje, že všechny jednotky organizace by měly směřovat společně ke stejným cílům v rámci jedné koordinované strategie.

Jednotou velení lze pochopit, že jde o rozkaz od jednoho velitele síly a od každého voják je povinen uposlechnout příkaz.

Je sankcionován ve válečných situacích. Za takových okolností je velitel povinen vést síly k jednotnému účelu.

Pokud existují různé skupiny aktivit, pak Unity of Direction navrhuje, aby všechny skupiny pracovaly společně stejným směrem, aby dosáhly cíle.

Je známo, že jednota směru je zaměřená na cíl. V jednotě směru je proces dokončení cíle důležitější než jakýkoli jiný aspekt.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Jednota velení	Jednota směru
Význam	Smyslem Unity of Command je, že všechny malé skupiny jsou objednány od jednoho šéfa nebo velitele.	Význam Jednoty směru je, že všechny malé skupiny by měly být nasměrovány stejným směrem.
Soustředit	Jednota velení se zaměřuje na to, aby se každý zaměstnanec spojil s jedinou hlavou, aby je vedla.	Unity of Direction se zaměřuje na celou organizaci, protože uvádí, že každá jednotka by měla sledovat podobné cíle.
Používání	Mechanismus Jednoty velení se používá k zastavení dvojí podřízenosti.	Mechanismus Jednoty směru slouží k zastavení překrývání různých činností.
Požadováno pro	Jednota velení je vyžadována od každé osoby, aby ji naučila hodnotě odpovědnosti, které je zodpovědná.	Jednota směru je vyžadována pro každou jednotku, aby je inspirovala ke společné práci na dosažení cíle.
přípojka	Jednota velení je zde proto, aby popsala vztah mezi nadřízeným a podřízenými.	Jednota směru je zde proto, aby popsala vztah mezi každou jednotkou organizace.

Co je jednota velení?

Jednota velení je, když celá síla nebo tým musí následovat jednoho vůdce nebo velitele. V závislosti na požadavku může mít Unity of Command více podob.

V kontextu války jednota velení znamená, že všechny rozkazy přicházejí pro vojáky od jediného velitele.

Termín „jedna mise, jeden šéf“ je dobře známý, pokud jde o popis Unity of Command. Protože prapor má sloužit pouze jednomu cíli, je zapotřebí povrchní osoba, která pochopí scénář a poté vydá relativní rozkazy.

V kontextu podnikání je Unity of Command velmi přínosná.

Pro zaměstnance by bylo například velmi obtížné odpovídat nebo hlásit více nadřízeným. V tomto případě se Unity of Command používá jako teorie řízení podniku, když jsou takové problémy vyřešeny.

Jednota velení hraje zásadní roli v teoriích řízení. S pomocí Unity of Command může úřad nasměrovat své zaměstnance motivovanějším a pohodlnějším způsobem.

Princip jednoty velení ukazuje, že by neměla existovat skupina dozorců pro jeden tým. Jednota velení je také součástí čtrnáctého významného principu řízení podniku.

Co je Jednota směru?

Organizace je velká struktura menších skupin a Unity of Direction se snaží je svázat. Jednota směru naznačuje, že každá jednotka organizace by měla proudit stejným směrem se společným cílem.

Také tyto skupiny nebo jednotky musí směřovat k cíli jedné osoby nebo manažera.

Plánování by mělo být pro každou skupinu podobné, aby bylo dosaženo cíle v kratším čase. Abyste tomu lépe porozuměli, vezměte si příklad, kdy společnost 'x' vyrábí notebooky a mobilní telefony.

Proto se dělí na dvě divize. Nyní má každá divize svůj samostatný trh, problémy, uživatele atd. Jinými slovy, každá divize má jiný cíl, kterého musí dosáhnout.

Společnost „x“ je tedy rozdělena do malých skupin, ale cíl společnosti zůstává stejný: dosahovat zisku prodejem svých produktů.

Měl by tedy existovat jeden plán, který by tyto jednotky měly následovat, a jeden ředitel nebo je vést. Tento proces je označen jako Jednota směru.

Kdokoli se může snadno splést mezi pojmy Jednota velení a Jednota směru, ale je v tom rozdíl. Jednota směru generuje energii z malých skupin, aby posunula velkou část dopředu.

Hlavní rozdíly mezi jednotou velení a jednotou řízení

1. Jednota velení zlepšuje funkčnost podřízených, zatímco jednota řízení prosazuje koncepci koordinace malých jednotek.
2. Jednota velení zanechává dopad na jednotlivce. Na druhou stranu Unity of Command zanechává dopad na organizaci.
3. Jednota velení představuje vztah mezi velitelem a silou, zatímco jednota směru představuje spojení mezi více skupinami.
4. Jednota velení inspiruje každého jednotlivce k pochopení konceptu odpovědnosti, zatímco Jednota směru inspiruje malé skupiny, aby pracovaly v harmonii.
5. Unity of Command ukazuje tok rozkazů od šéfa k podřízeným, zatímco Unity of Direction ukazuje tok pohybu každé jednotky směrem k podobnému cíli.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/bs.3830310105
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/lwpra44&section=24

Poslední aktualizace: 13. července 2023