Co je kariéra? | Definice, historie vs volby

„Kariéra“ se běžně používá k označení pracovního života člověka. 

Oxfordský anglický slovník však poskytuje dvě definice „kariéry“. 

1. Profese nebo povolání.
2. Běh života, zvláště v povolání.

První definice poskytuje užší definici pojmu „kariéra“ se zaměřením hlavně na práci nebo sektor nebo průmysl, ve kterém se člověk živí, a na všechny související specializované části školení a formálního vzdělávání – například kariéru v právu. , sportovní, lékařství, administrativa, management a tak dále.

Druhá definice je naopak širší. Zaměřuje se hlavně na „cestu“ nebo „pokrok“, který člověk udělá, aby vstoupil do oboru, povolání nebo povolání a zůstal v něm.

Nedílnou součástí druhého významu jsou tedy aspekty jako vzdělání, školení, zkušenosti, zapojení do různých zaměstnání, dosahování různých ocenění a odměn a tak dále. 

První a druhá definice se liší tím, že první se soustředí více na profesi nebo povolání. Naproti tomu druhý se zaměřuje více na jednotlivce a jejich pracovní život historie obecně. Dva kritické body však vedou ke sbližování těchto dvou významů.

1. Aspekt metaforického "pokrok' nebo "cesta. "
2. "cíl dosáhnout' něco, řekněme, moc, postavení, peníze nebo úspěch.

Key Takeaways

1. Kariéra je povolání nebo povolání, které si člověk zvolí po delší dobu.
2. Je to cesta, která vyžaduje plánování, vzdělání a zkušenosti k postupu a dosažení úspěchu.
3. Úspěšná kariéra vede k pracovní spokojenosti, finanční stabilitě a osobnímu růstu.

Původ a historie termínu 'Kariéra'.

Slovo „kariéra“ má svůj původ v latinském výrazu 'Carrus', což znamená „kolové vozidlo“ nebo „vozidlo“. Bylo to poangličtěno z francouzského slova 'carriere“ v polovině 16. století odkazovat na silnici nebo dostihové závodiště.

Nakonec, od konce 16. století, konkrétně od 1590. let XNUMX. století, se význam tohoto termínu rozšířil tak, aby odkazoval na jakýkoli smysl pro „pokrok“ nebo „průběh akce“.

Toto slovo začalo být specificky používáno k naznačení něčího pokroku ve veřejném nebo profesním životě od roku 1803. Výslovný odkaz na něčí profesi nebo zaměstnání nakonec získalo od 20. století.

Kariérní volba

Jak uvedl Behling a další, výběr firmy nebo kariéry jednotlivce závisí na následujících třech faktorech:

1. Objektivní faktor: Zahrnuje objektivní posouzení materiálních přínosů určitého povolání nebo povolání. Například s ohledem na plat, kariérní růst, umístění atd., než se pustíte do zaměstnání.
2. Subjektivní faktor: Zde jsou rozhodnutí jednotlivce podbarvena psychologickými a sociálními aspekty práce. Osoba se například může pustit do zaměstnání, vezme-li v úvahu své sociální postavení, celkovou pověst atd.
3. Kritický kontakt: Rozhodnutí jednotlivce závisí na jeho zkušenostech s organizací v konkrétní oblasti. Osoba se například může připojit k profesi na základě celkového chování náborářů vůči svým zaměstnancům.

Vzorce profesní dráhy

Povaha kariérní cesty	Popis	Klíčové individuální motivace
Spirála	Pravidelně se přesouváte a trávíte značné množství času, řekněme 5–10 let v souvisejících oborech a povoláních, abyste dosáhli vyšších dovedností a významnějších zkušeností, než se přesunete dál.	Osobní růst a kreativita.
Lineární	Tento model, označovaný také jako „primární tradiční pohled na kariéru“, sleduje přibližnou vertikální cestu podél organizační hierarchie – kurz, ve kterém je jednotlivec povýšen na pozice vyšší autority a větší odpovědnosti.	Autorita, úspěchy a další odměny.
Přechodný	Často přesouvá, řekněme, během jednoho až pěti let do nesouvisejících oborů nebo povolání.	Autonomie a rozmanitost.
Odborník	Také známý jako „sekundární tradiční pohled na kariéru“ se zaměřuje na získávání znalostí a rozvoj dovedností v určitém oboru nebo povolání.	Stabilita, postavení a kompetence.

Výhody kariéry

Níže jsou uvedeny některé významné výhody kariéry:

1. Akt plánování kariéry posiluje rozhodovací schopnosti člověka.
2. „Kariéra“ je od přírody zaměřená na cíl. V důsledku toho jedinec, který se věnuje kariéře získává elán dosáhnout.
3. „Kariéra“ není jen o rozhodování. Jde také o to jednat podle těchto rozhodnutí. V důsledku toho jednotlivec, který se nakonec věnuje kariéře se stává akčním.

Nevýhody kariéry

Zde jsou některé hlavní nevýhody kariéry:

1. K dispozici je žádná pevná cesta věnovat se kariéře. Směr a vzorec profesní dráhy se liší v závislosti na motivaci jednotlivce.
2. Volba a průběh kariéry jsou často omezená vnějšími faktory, a to sociální, psychologické a materiální.

Reference

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

Poslední aktualizace: 11. června 2023