Samarbejde vs konflikt i sociologi: forskel og sammenligning

Hvert individ interagerer med andre individer for at overleve. I begyndelsen er interaktionen med forælderen eller viceværten, men senere med andre individer i samfundet. Efterhånden som interaktion finder sted, er der samarbejde, og konflikter opstår i disse relationer.

Nedenfor er informationen, der omhandler alle de to aspekter og påpeger deres betydning og funktioner, og hvordan individer arbejder gennem deres konflikt og samarbejde for at nå deres fastsatte mål.

Nøgleforsøg

1. Samarbejde indebærer at arbejde sammen mod et fælles mål, mens konflikter opstår fra modsatrettede interesser eller konkurrerende ønsker.
2. Samarbejde fremmer social sammenhængskraft, tillid og stabilitet, hvorimod konflikt kan føre til social forandring, innovation eller forstyrrelse.
3. Forskellige faktorer, såsom kultur, ressourcer og magtdynamikker, kan påvirke balancen mellem samarbejde og konflikt i et samfund.

Samarbejde vs konflikt i sociologi

Samarbejde fremmer samarbejde, synergi og gensidig støtte mellem individer, grupper eller samfund, hvilket fremmer kollektiv trivsel og fælles mål. Konflikt opstår fra modsatrettede interesser, mål eller værdier, hvilket fører til spændinger, uenighed og uenighed mellem parterne. At forstå disse dynamikker udstyrer sociologer med indsigt i forskellige sociale fænomener, hvilket øger deres evne til at håndtere samfundsmæssige udfordringer.

Samarbejde siges at være angivet som to eller grupper af individer, der arbejder sammen for at nå et fælles mål. Det kan observeres i en række sociale sammenhænge, ​​herunder familieliv og seksuelle interaktioner.

Det er afgørende at huske, at samarbejde ikke behøver at resultere i konfliktfri harmoni; det kan simpelthen betyde, at folk kan komme sammen i samme miljø, selvom de ikke er enige.

Konflikt er defineret som en uenighed mellem to eller flere personer eller grupper om et emne for at opnå en fordel. Konflikt kan opstå, fordi en gruppe besidder ressourcer, som en anden ønsker, såsom mad.

Det kan også ske, når folk har modsatrettede synspunkter om et emne og ikke er i stand til at nå til enighed.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	Samarbejde i sociologi	Konflikt i sociologi
Definition	To eller flere personer, der samarbejder om at nå et fælles mål	En målrettet aktivitet, hvor et individ eller en gruppe forsøger at hindre en andens handlinger
Natur	Arbejde sammen	Arbejder ikke sammen
Mål	At opnå et enkelt formål	Sådan noget er ikke bekymret i denne sag
Typer	Direkte og indirekte samarbejde	Direkte og indirekte konflikt
Eksempel	En gruppe kolleger beslutter sig for at begive sig ud på en rejse sammen. Målet er, at alle i gruppen skal have det hyggeligt, derfor arbejder de sammen for at nå det mål	En gruppe beboere i et lejlighedskompleks skændes om, hvordan man kan reducere støjen til et minimum. Lejerne er uenige om et fælles mål: De vil alle gerne leve i fred, men de har modsatrettede synspunkter på, hvornår det er okay at larme

Hvad er samarbejde i sociologi?

Samarbejde er defineret som to eller flere, der arbejder sammen for at opnå et fælles mål inden for sociologi. I menneskelivet er der en psykologisk såvel som en social nødvendighed for samarbejde.

Samarbejde indebærer et fælles formål eller mål samt samordnede aktioner. I sociologi kan samarbejde opdeles i to kategorier:

Direkte Samarbejde 

Direkte samarbejde opstår, når to eller flere personer påtager sig den samme opgave sammen, såsom at pløje en stor mark eller transportere last. Denne form for samarbejde er kendetegnet ved, at disse gøremål eller opgaver ikke kan udføres alene eller uafhængigt.

Indirekte samarbejde

Indirekte samarbejde opstår, når mennesker engagerer sig i forskellige aktiviteter, men alligevel arbejder sammen for at nå et fælles mål. Tag for eksempel opførelsen af ​​et hus: en person kan arbejde på taget, en anden på gulvet og så videre. Disse handlinger kan også finde sted i forskellige perioder.

Samarbejde kan også klassificeres som primær, sekundær eller tertiær. Ansigt til ansigt-interaktion er påkrævet for primært samarbejde, som forekommer i primære grupper såsom venner og familie.

Sekundært samarbejde opstår på den anden side mellem grupper som regeringen og individer, og tertiært samarbejde opstår mellem grupper eller individer, der ellers ville konkurrere.

Hvad er konflikt i sociologi?

Samarbejde er den polære modsætning til konflikt. En målrettet aktivitet, hvor en person forsøger at hindre en andens indsats, kaldes konflikt. Et andet eksempel er, når en gruppe individer forsøger at hindre en anden gruppes indsats.

Konflikt er ligesom samarbejde et grundlæggende element i mennesker og menneskelig civilisation.

Konflikter opstår, når en gruppe afviser en andens idealer og standarder eller stræber efter at hævde autoritet. Afsky, foragt, had og fjendskab er almindelige i konflikter, som kan eskalere til fysisk vold.

De kan også resultere i direkte konflikt. Nogle konfrontationer kan på den anden side resultere i konstruktive sociale forbedringer. For eksempel bør regressive sociale skikke som børneægteskab afskaffes.

Konflikten har følgende karakteristika:  

• Konflikt er ikke det eneste, der definerer en kultur. Det er en bevidst handling.
• Medlemmerne konkurrerer med hinanden for at nå deres mål.
• Konflikt er en katalysator for social forandring. Det er for det meste en manifestation af uligevægt.
• Det er primært et privat tidsfordriv. 
• Det kan nogle gange blive mere intenst og omfatte et stort antal mennesker. Det optræder først på niveau med en enkelt gruppe, men det påvirker til sidst hele samfundet.
• Kerneårsagen til social konflikt er asymmetriske sociale, politiske og økonomiske bånd og en følelse af relativ afsavn.

Vigtigste forskelle mellem samarbejde og konflikt i sociologi

1. I sociologi er samarbejde angivet som den tilstand, hvor to eller flere to individer, der er i en gruppe, udfører en aktivitet eller opgave for at opnå et bestemt fælles mål, hvorimod konflikt på den anden side sammenlignende i sociologien angives som de personer, der bevidst hindre i andres arbejde.
2. Naturen bag begrebet samarbejde står for at arbejde sammen, hvorimod karakteren bag begrebet konflikt på den anden side forholdsvis er det modsatte, hvilket er at hindre andre i at arbejde og ikke samarbejde.
3. Målet eller formålet med samarbejdet er at opnå et fælles sæt af mål, hvorimod på den anden side målet eller formålet med enhver konflikt er at fravige sådanne ting og kun forårsage kaos.
4. De to forskellige former for samarbejde er Direkte og Indirekte Samarbejde, hvorimod de to forskellige typer af konflikter, der kendes, på den anden side relativt set er den direkte og indirekte konflikt.
5. Et eksempel på samarbejde er – Et par, der har aftalt at dele hjemmeansvaret. De kan bedre balancere arbejde og privatliv og få mere fritid ved at samarbejde, hvorimod konflikteksemplet relativt set er – To venner, der løbende skændes om, at den ene tager den andens bil uden tilladelse. De to venner har et fælles mål for øje: de ønsker begge at kunne låne hinandens biler, men de har modsatrettede synspunkter om, hvordan dette kunne opnås.

Referencer

1. https://www.proquest.com/openview/92211c34a3aab6a4e2b9a36d5f9218de/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1817355
2. https://academic.oup.com/sf/article-abstract/41/2/177/2227294
3. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/josf29&div=52&id=&page=
4. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/rlwe4&div=7&id=&page=

Sidst opdateret: 25. november 2023