Gruppe vs Team: Forskel og sammenligning

Gruppe- og teamkoncepter er blevet populære i denne teknologiske tidsalder og et hurtigt bevægende konkurrencemiljø. Enhver organisation forsøger at opfylde deres mål ved at samle individer som en gruppe or hold.

gruppe , hold er udtryk, der almindeligvis bruges af mennesker som synonymer. Men i virkeligheden er der forskellige træk mellem disse to ord, som, hvis de er ret kendte og brugte, kan bære frugtbare resultater.

Nøgleforsøg

1. En gruppe er en samling af individer, der interagerer med hinanden, deler fælles karakteristika eller interesser uden nødvendigvis at arbejde hen imod et fælles mål.
2. Et team er en mindre, sammenhængende enhed af individer, som arbejder sammen for at nå et bestemt mål eller fuldføre en opgave, med klart definerede roller og ansvar.
3. Mens grupper og teams involverer individuelle interaktioner, er teams kendetegnet ved deres fokus på samarbejde, fælles mål og koordinerede indsatser.

Gruppe vs Team

Forskellen mellem en gruppe og et team er, at en gruppe har flere personer med det primære mål at udføre en fokuseret opgave ved at uddelegere opgaverne. Til sammenligning vil et team have færre mennesker, der fokuserer på at opnå et fælles mål med en kollektiv indsats.

Ovenstående er dog ikke den eneste forskel. En sammenligning mellem begge termer på specifikke parametre kan kaste lys over subtile aspekter:

---

 

Sammenligningstabel

Parameter for sammenligning	gruppe	Team
Beskrivelse	Personer med lignende ideer, tankemønstre eller mål går sammen for at udføre en opgave.	Personer med lignende eller forskelligartede færdigheder mødes for at nå et fælles mål.
Eksempler	Fagforeninger	Lederteam, Cricket Team
Proces fulgt for at udføre opgaven	Diskuter og uddelegere videre	Diskuter og gør uden yderligere uddelegering (dvs. kollektivt udført, hvor alle gør sit arbejde)
Fokus	Opfyldelsen af ​​den enkeltes mål	Opfyldelsen af ​​hele teamets mål
Management	Måske mere af en autokratisk karakter i form af at fortælle medlemmerne, hvad de skal gøre, og at få det gjort.	I form af kollektiv indsats og beslutningstagning
Indtryk af medlemmerne	At mødes for at løse specifikke opgaver	At arbejde sammen for at nå et fælles mål
Deling af ansvar	Ingen ansvarsdeling	Teammedlemmer deler ansvaret
Arten af ​​medlemmer	Independent	Indbyrdes afhængig (hvert medlem er afhængig af andres indsats)
Antal ledere	Én	Kan være mere end 1
Arbejdsproduktets art	Individuelt arbejdsprodukt	Kollektivt arbejdsprodukt
Bevidsthed om hverdagens opgaver	Ikke meget bevidsthed, da medlemmer har tendens til at udføre deres egen opgave	Bevidst om de andre medlemmers arbejde, da succes afhænger af kollektiv funktion
Bidrag til andre medlemmers arbejde	Mindre eller nul, da medlemmer er fokuserede på deres egne opgaver	Kan bidrage til andre medlemmers arbejde på grund af høj synlighed
Slutresultater	Det er måske ikke fantastisk, da medlemmer mangler synlighed af andres arbejde	Bedre på grund af høj synlighed
Konflikter	Højt, da hvert medlem kan have forskellige tankemønstre	Mindre på grund af lille størrelse og fælles mål
Udvikling af medlemmer	Mindre omfang	Mere omfang på grund af anerkendelse af enkeltpersoner
Ros, belønning og anerkendelse	Mindre eller ingen	Høj

---

 

Hvad er gruppe?

En gruppe er en samling af personer, hvis hoved objektiv er at arbejde sammenhængende med at løse en typisk opgave. gruppe medlemmer har en individuel identitet, hvilket betyder, at hvert medlem er ansvarlig for sit eget arbejde uden noget kollektivt ansvar eller afhængighed af andre.

Gruppen kan have flere mønstre eller typer, såsom formelle grupper, som omfatter opgavegrupper eller udvalg oprettet af en myndighed til at udføre en specifik opgave; medlemsgrupper, såsom fagforeninger; uformelle grupper, såsom venskabsgrupper; faste og ordinære grupper osv. Koncernledelse har en tendens til at være mere i form af en imposant karakter, hvor folk stilles til rådighed direkte til at udføre deres pligter.

Enkeltpersoner i en gruppe må ikke blive værdsat, anerkendt og rost, og al succes tilskrives lederen. Gruppen kan være lille eller stor, men personerne vil have nogle fælles aspekter, der tilskynder medlemmerne til at komme og blive sammen.

Men på grund af individuelle valg og konflikter og manglende afhængighed af andre medlemmer, kan der opstå en følelse af vrede og let brydning eller opløsning af gruppe.

 

Hvad er Team?

Et hold er en gruppe af individer, der samles på en organiseret måde for at opnå et fælles formål. Teammedlemmer vil besidde specifikke færdigheder, der gør dem i stand til at samarbejde med andre for at opnå et fælles mål.

Team medlemmer har kollektiv ansvarlighed, hvilket betyder, at alle medlemmer deler byrden med ansvar eller fiasko. De forskellige eksempler på hold omfatter projekthold, lederhold, fodboldhold, ledelse teams, særlige opgavehold, fejlfindingshold mm.

Teamet vil have gensidig afhængighed blandt medlemmer, der deler og bidrager til andres arbejde, maksimerer det overordnede potentiale og skaber succes. Teamet kan skabe synergier blandt medlemmerne, generere en kollektiv indsats og bruge alles viden til fælles formål.

Team ledelse er baseret på filosofien om at pleje medlemmerne gennem effektivt samarbejde. Dette kan betyde at inkludere medlemmerne i beslutningsprocessen, dele opgaver og anerkende, værdsætte, fejre og belønne medlemmernes succes, der muliggør produktion og fastholdelse af det bedste talent.

---

Vigtigste forskelle mellem gruppe og team

1. En gruppe er en samling af personer, der går sammen for at udføre en fælles opgave. Et team er en samling af individer, der samles for at nå et fælles mål.
2. Gruppen følger en proces med at udføre opgaverne ved at diskutere opgaverne og videredelegere de samme. Teamet følger en proces med at udføre opgaverne gennem en kollektiv indsats, så hver person i teamet opnår denne præstation.
3. gruppe fokus er på opnåelsen af ​​hver enkelts mål, og medlemmer er derfor ikke afhængige af andre medlemmer. Teamet fokus er på at nå teamets mål, så medlemmerne er afhængige af hinanden.
4. Gruppen udvikler arbejdsprodukter, som har tendens til at være individualistiske. Teamet sammensætter arbejdsprodukter, som skildrer hele teamets indsats.
5. gruppe medlemmer er mere interesserede i deres egne opgaver og kender derfor ikke til eller bidrager til andre medlemmers arbejde. Team medlemmer har synlighed for andre medlemmers opgaver, hvilket fremmer bidrag og resultater af høj kvalitet.
6. gruppe konflikter er mere og svære at løse på grund af stor størrelse og manglende tillid. Team konflikter er mindre på grund af lille størrelse, høj synlighed, høj tillid, intern binding og samarbejdsvilje.

Referencer

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=tdpdDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Group+and+Team&ots=GN0LMg0xB6&sig=mo1A9LA-C9c4DAEKG4mOZh-TZ8U
2. https://psycnet.apa.org/record/1998-07314-006

Sidst opdateret: 11. juni 2023