Pension vs drikkepenge: forskel og sammenligning

Penge er meget vigtige for livet. Forskellige lande har deres egne valutaer, som er sekvensopdelt og arrangeret i rækkefølge. Når folk arbejder for nogen, tjener de penge til at købe varer, tøj osv.

Dette kaldes løn eller løn. Men efter en vis alder bliver en person pensioneret fra arbejde eller kontor. Pension og drikkepenge er beløb, der gives til en medarbejder, når de går på pension fra deres arbejde.

Begge disse beløb er meget forskellige, da pension gives månedligt til en person, der bliver pensioneret fra deres kontor, og det angivne beløb er lille i mængde, mens drikkepenge er et engangsbeløb, der betales til medarbejder efter at have gennemført fem eller flere år på samme arbejdsplads.

Nøgleforsøg

1. Pensioner giver en regelmæssig indkomst efter pensionering, hvorimod drikkepenge er en engangsudbetaling.
2. Drikkepenge gives som belønning for længerevarende tjeneste, mens pensioner er baseret på løn og ansættelsesår.
3. Både lønmodtager- og arbejdsgiverbidrag finansierer pensioner, mens drikkepenge er arbejdsgiverfinansieret.

Pension vs drikkepenge

En pension er en form for pensionsordning, der giver medarbejdere en regelmæssig indkomst, efter de går på pension. Arbejdsgiveren finansierer pensioner, selvom nogle ordninger kan kræve, at ansatte også bidrager. Drikkepenge, også kendt som et "tip", er en engangsbetaling, der udbetales til en medarbejder som en belønning for deres tjeneste. Drikkepenge gives ved afslutningen af ​​en medarbejders tjeneste.

Pension gives hovedsageligt til en statsansat eller en person, der tidligere har arbejdet i en offentligt drevet virksomhed eller kontor. Denne pensionsordning er for de medarbejdere, der går på pension efter en bestemt periode. Det angivne beløb er for det meste skemalagt fra måned til måned.

Drikkepenge er en påskønnelse gave givet til medarbejdere, der har viet mere end 4 års trofasthed over for deres virksomhed. Drikkepengene afhænger af en medarbejders arbejdsår.

Og det angivne beløb gives i det hele, ikke fra måned til måned. Ud over dette beløb er der så mange flere fordele.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	Pension	drikkepenge
Definition	Pension er et beløb, der gives i rater til en medarbejder, der går på pension fra sin arbejdsplads. Det er en månedlig afdragsordning, som regeringen beslutter for personer i en bestemt aldersgruppe.	Drikkepenge er en påskønnelsesgave eller et beløb, der gives til en virksomhedsansat for hans eller hendes engagement og mange års tjeneste.
beløb	Beløbet gives fra måned til måned eller i rater til en person.	Det angivne beløb er et engangsbeløb afhængig af de anciennitetsår, medarbejderen har ydet.
Scheme	Det gives i henhold til medarbejdernes pensionsordning, som regeringen lancerede i 2017.	Det er givet i henhold til betaling af drikkepenge, der blev indrammet i 1972.
Minimum service	Minimumsarbejdstjenesten for en medarbejder bør være mere eller lig med ti år.	For drikkepenge bør minimumsarbejdstjenesten være fem år eller mere.
Betragtning	Begrebet Pension kan også betragtes som en pensionsordning eller en afgående ordning.	Udtrykket Drikkepenge betragtes også som en gave eller et påskønnelsesbeløb.

Hvad er pension?

Regeringen lancerede en pensionsordning for at øge deres ansattes økonomiske sikkerhed efter hans eller hendes pensionering. I denne ordning får en pensioneret medarbejder fordel af det faste pengebeløb, som staten giver fra måned til måned eller i rater.

Pension gives kun til en medarbejder, der har fungeret mere end ti år af sit liv som offentligt ansat. Denne ordning er ikke for ikke-statslige ansatte.

Nogle steder er denne ordning baseret på det alderssystem, hvor der er defineret en specifik pensionsalder, og der efter den ydes pension.

Folk kan gå efter pensionsordningen ved at registrere sig på hjemmesider, der er lanceret af regeringen. Og hvis de opfylder alle kriterierne, får de ydelser med Pensionen.

Hvad er drikkepenge?

Drikkepengeloven blev lanceret i 1972, ifølge hvilken et engangsbeløb af pengene ydes af virksomheden til dets medarbejdere, der har arbejdet i fire eller flere år for deres virksomhed. Denne drikkepengeordning fungerer både for statsansatte og ikke-statslige ansatte.

Drikkepenge kan også betragtes som en påskønnelsesgave af virksomheden. Drikkebeløbet bestemmes efter en medarbejders løn.

I dag, i nogle offentlige job, bruges en drikkepengeordning i stedet for en pension, som er et engangsbeløb, der ydes i stedet for en afdragsordning.

Folk kan også udpege arvinger til at indsamle deres drikkepenge, hvis de er døde eller kommer ud for en ulykke. De kan nominere deres arvinger ved at anmelde, når de tilslutter sig et selskab.

Vigtigste forskelle mellem pension og drikkepenge

1. Pension er et beløb, der gives i rater til en medarbejder, der går på pension fra sin arbejdsplads. Det er en månedlig afdragsordning, som regeringen beslutter for personer i en bestemt aldersgruppe. På den anden side er drikkepenge en påskønnelsesgave eller et beløb givet af virksomheden til de medarbejdere, der har tjent deres virksomhed i årevis.
2. Udtrykket Pension omtales også som en pensionsordning eller afgående ordning. Derimod kan udtrykket Drikkepenge også omtales som et gave- eller påskønnelsesbeløb.
3. For at være berettiget til pensionsordningen skal en person have udtjent mindst ti års anciennitet. For at være berettiget til drikkepenge skal en medarbejder have haft samme eller mere end fem års tjeneste.
4. Retningslinjerne i Drikkepenge er hentet fra loven om udbetaling af drikkepenge, der blev udformet i 1972. Ved udbetaling af pension tages der hensyn til medarbejdernes pensionsordning.
5. Drikkepengene gives som et engangsbeløb til en medarbejder, efter at han eller hun er berettiget til det. Hvorimod i Pension er det angivne beløb planlagt fra måned til måned eller i rater.

Referencer

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

Sidst opdateret: 15. juli 2023