Opadgående og nedadgående kommunikation er to typer kommunikation, der kan forekomme internt i enhver organisation.
Det er de to typer kommunikation, der adskiller sig ved den måde, de rejser fra en person til en anden. De rejser fra lavere til øvre autoritet og omvendt.
Opadgående kommunikation er, når kommunikationen bevæger sig fra et lavere myndighedsniveau til et højere myndighedsniveau. De betyder hovedsageligt, at når informationen rejser fra en person lavere i et hierarki i en organisation til et højere niveau af hierarki.
Nedadgående kommunikation er, når kommunikationen bevæger sig fra et højere myndighedsniveau til et lavere myndighedsniveau.
De betyder hovedsageligt, at informationen går fra en person højt i hierarkiet i en organisation til det lavere niveau af hierarki.
Nøgleforsøg
- Opadgående kommunikation flyder fra underordnede til supervisorer eller ledere, mens nedadgående kommunikation bevæger sig fra stillinger på højere niveau til medarbejdere på lavere niveau.
- Opadgående kommunikation giver feedback og forslag, mens nedadgående kommunikation formidler instruktioner og virksomhedens politikker.
- Nedadgående kommunikation har en tendens til at være mere formel og autoritativ, mens opadgående kommunikation tilskynder medarbejderinddragelse og empowerment.
opadgående Kommunikation vs nedadgående kommunikation
Nedadgående kommunikation foregår gennem formelle kanaler såsom møder, e-mails, notater, rapporter og præsentationer. Opadgående kommunikation foregår gennem både formelle og uformelle kanaler, som f.eks forslag kasser, åbne døre-politikker, ansigt til ansigt og interaktioner.
Opadgående kommunikation er en form for kæde, hvor informationen for eksempel går fra en ekspedient eller arbejder til lederen af organisationen, for eksempel administrerende direktør eller formand.
Overførslen af information fra en kontorist til dens leder i en højere stilling udgør et eksempel på opadgående kommunikation.
Nedadgående kommunikation er en form for kæde, hvor informationen for eksempel går fra en højere myndighed eller leder af organisationen til lavere niveauarbejdere eller funktionærer.
Overførsel af information fra en leder til dens kontorist er for eksempel også nedadgående kommunikation.
Sammenligningstabel
| Parametre for sammenligning | Opadgående kommunikation | Nedadgående kommunikation |
|---|---|---|
| pathway | Kommunikationsvejen er fra bund til top. | Kommunikationsvejen går fra top til bund. |
| Information | Oplysningerne i denne type kommunikation er hovedsageligt relateret til arbejdsfremskridt, rapport, problem, anmodninger, forslag osv. | Informationen i denne form for kommunikation er hovedsageligt relateret til instruktioner, strategier, præciseringer, mål mv. |
| Effektivitet | Denne type kommunikation er mindre hyppig og effektiv sammenlignet | Denne form for kommunikation er hyppigere og er også mere effektiv |
| Højttaler | Taleren for denne kommunikation er hovedsageligt arbejderne i et lavere niveau i hierarkiet i en organisation | Taleren for denne kommunikation er primært folk i højere positioner i hierarkiet i en organisation |
| Formularer | Disse typer kommunikation foregår hovedsageligt gennem e-mails, rapporter, forslagsbokse, møder osv. | Denne form for kommunikation sker hovedsageligt gennem cirkulærer, opslag, møder mv. |
Hvad er opadgående kommunikation?
I en organisation falder den kommunikation, der foregår på en omvendt hierarkisk måde, under kategorien opadgående kommunikation.
I denne form for kommunikation bevæger informationen sig opad i rangstigen af hierarkiet i en organisation. Dette er normalt en langsom kommunikationsproces.
I en organisation er kommunikation vigtig mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Opadgående kommunikation udfylder hullet derimellem.
Denne kommunikation hjælper medarbejderne med at sende deres krav, behov, forslag. Gennem denne proces sender de deres oplysninger til højere eller højtstående myndigheder.
Opadgående kommunikation spiller en vigtig rolle i registreringen af en arbejders præstation. I nyere tid ses denne type kommunikation også vokse mere og med øget hastighed.
De hjælper med at styrke en medarbejder i enhver organisation. En organisations vækst kommer fra dens medarbejder på mange mulige måder.
De hjælper med at anerkende alle medarbejdere, deres værker og deres bidrag til organisationen. Denne kommunikation holder også alle medarbejdere i orden, engagerede og aktive med organisationen i denne nye hektiske verden.
Hvad er nedadgående kommunikation?
I en organisation falder den kommunikation, der hierarkisk foregår, under kategorien nedadgående kommunikation.
I denne kommunikationsform bevæger informationen sig nedad i rangstigen af hierarkiet i en organisation. Dette er en meget hurtig kommunikationsproces.
Instruktionen af en leder i en organisation spiller en meget afgørende rolle. De holder organisationen på linje og væk fra en forvirrende situation.
Denne type kommunikation spiller en rolle i at bringe information fra de højere myndigheder til arbejderne i den nedre kæde af hierarkiet.
Nedadgående kommunikation er meget systematisk og følger en vis form, mens den formidles. Den overordnede følger altid bestemte metoder, mens de formidler budskaberne.
De kan bruge e-mails, meddelelser, meddelelser, breve, møder osv. De er en meget hyppig form for kommunikation.
De overordnede brugte meget denne form for kommunikation til at formidle den nødvendige information, hvilket altid hjalp med bedre arbejde og koordinering.
Hovedformålet med denne kommunikation er at formidle hovedmålet for en organisation. De holder også medarbejderne i kø og engageret.
Vigtigste forskelle mellem opadgående Kommunikation og nedadgående kommunikation
- I opadgående kommunikation flyder informationen til et højere niveau i en organisation. I nedadgående kommunikation flyder informationen til et lavere niveau.
- Opadgående kommunikation initieres af arbejderne på lavere niveau. Nedadgående kommunikation initieres af de højere myndigheder eller lederen af en organisation.
- Opadgående kommunikation er langsommere, mens nedadgående kommunikation er hurtigere sammenlignet.
- Opadgående kommunikation viser arbejdernes deltagelse, mens nedadgående kommunikation repræsenterer en mere autoritativ karakter.
- Opadgående kommunikation er almindelig i denne nye æra, mens nedadgående kommunikation er en traditionel proces fra gamle tider.
- Opadgående kommunikation er sjældnere, mens nedadgående kommunikation er meget hyppig.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09596119610108626/full/html
- https://search.proquest.com/openview/7af48f51e144fab3d7104d71219dbcb6/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750
- https://www.jstor.org/stable/27768573
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/255411
Sidst opdateret: 13. juli 2023
Jeg har brugt så meget på at skrive dette blogindlæg for at give dig værdi. Det vil være meget nyttigt for mig, hvis du overvejer at dele det på sociale medier eller med dine venner/familie. DELING ER ♥️
Chara Yadav har MBA i finans. Hendes mål er at forenkle økonomi-relaterede emner. Hun har arbejdet med finans i omkring 25 år. Hun har holdt flere finans- og bankkurser for handelsskoler og lokalsamfund. Læs mere hos hende bio side.
