Οι σύμβουλοι και οι σύμβουλοι μπορεί να φαίνεται ότι είναι το ίδιο άτομο, έχουν διαφορετικά καθήκοντα και μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις με διάφορους τρόπους.
Και τα δύο είδη ειδικών επιβλέπουν την προσφορά γνώσης στις επιχειρήσεις, αλλά οι στόχοι και οι τύποι έργων τους μπορεί να διαφέρουν.
Εάν κάποιος σκέφτεται να προσλάβει κάποιον για να δώσει επαγγελματικές συμβουλές στην εταιρεία σας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τη διάκριση μεταξύ συμβούλων και συμβούλων.
Βασικές τακτικές
- Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες παρέχουν στρατηγική καθοδήγηση και συστάσεις στους πελάτες για συγκεκριμένα θέματα ή προκλήσεις.
- Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες περιλαμβάνουν μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης, της επίλυσης προβλημάτων και της υποστήριξης υλοποίησης πελατών.
- Τόσο οι συμβουλευτικές όσο και οι συμβουλευτικές υπηρεσίες στοχεύουν να βοηθήσουν τους πελάτες να βελτιώσουν την απόδοσή τους, αλλά η συμβουλευτική επικεντρώνεται στη στρατηγική καθοδήγηση, ενώ η συμβουλευτική προσφέρει ευρύτερη υποστήριξη.
Συμβουλευτική vs Συμβουλευτική
Η διαφορά μεταξύ συμβουλευτικής και συμβουλευτικής είναι ότι της περιόδου παροχής υπηρεσιών τους. Οι σύμβουλοι παραμένουν στον ίδιο οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα. Συνεργάζονται με επιχειρήσεις για εκτεταμένες χρονικές περιόδους. Αντίθετα, οι σύμβουλοι επικεντρώνονται συχνά σε βραχυπρόθεσμα έργα ή συγκεκριμένα ζητήματα και εγκαταλείπουν τον οργανισμό αφού το πρόβλημα έχει ήταν επιλυθεί.
Συμβουλευτική είναι η τεχνική υποστήριξης ενός πελάτη στη σταδιακή βελτίωση των συστημάτων και των διαδικασιών του.
Οι σύμβουλοι μένουν συχνά στον ίδιο οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα και μπορεί να αναλάβουν ηγετικές ευθύνες εντός της εταιρείας.
Προσπαθούν να παρέχουν καθοδήγηση στους πελάτες τους για να τους βοηθήσουν να επιτύχουν τους βασικούς στόχους και τον πρωταρχικό σκοπό τους.
Η παροχή συμβουλών είναι η δραστηριότητα παροχής συμβουλών και τεχνογνωσίας για ένα θέμα σε μια επιχείρηση ή ομάδα ατόμων με αντάλλαγμα μετρητά.
Οι πελάτες συχνά φέρνουν ένα συγκεκριμένο πρόβλημα σε έναν σύμβουλο, ο οποίος στη συνέχεια εργάζεται για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση του προβλήματος.
Οι σύμβουλοι προέρχονται από διάφορα υπόβαθρα, αν και η πλειοψηφία έχει πτυχίο ή ανώτερο.
Συγκριτικός πίνακας
| Παράμετροι σύγκρισης | Σύμβουλοι Επιχειρήσεων | Συμβουλευτικές |
|---|---|---|
| Στόχοι | Οι σύμβουλοι επιδιώκουν να εντοπίσουν ή να χαρακτηρίσουν ζητήματα | Οι σύμβουλοι επιδιώκουν να δώσουν λύσεις σε συγκεκριμένες δυσκολίες |
| Παραλλαγή στα είδη έργων | Οι σύμβουλοι εργάζονται σε συνεχή, μακροπρόθεσμα έργα και προβλέπουν ζητήματα πριν προκύψουν. | Οι σύμβουλοι επικεντρώνονται σε συγκεκριμένα έργα ή προκλήσεις και παρέχουν τις εξειδικευμένες δεξιότητές τους για να δημιουργήσουν λύσεις. |
| Η χρονική περίοδος των παρεχόμενων υπηρεσιών | Μεγαλύτερη περίοδος | Μικρότερη περίοδος |
| Συνθήκες εργασίας | Συνεργατικά | Ανεξάρτητα |
| Επιχειρηματική σχέση με πελάτες | Πιο φιλικό και λιγότερο επίσημο | Επίσημο και επαγγελματικό |
Τι είναι Συμβουλευτικός?
Ο όρος «συμβουλή» προέρχεται από το αγγλο-γαλλικό «aviser», το οποίο προέρχεται από το «avis», που σημαίνει «άποψη».
Οι σύμβουλοι, που είναι σαν μέντορες ή οδηγοί, συχνά αναλαμβάνουν ηγετικές ευθύνες μέσα σε μια επιχείρηση και είναι επιθετικοί στη δέσμευσή τους.
Οι εταιρείες μπορεί να θεωρούν τους συμβούλους ως μέντορες επειδή είναι εξαιρετικά γνώστες στον τομέα τους.
Η πρόσληψη συμβούλου μπορεί να είναι ιδιαίτερα επωφελής για μικρές επιχειρήσεις ή νεοσύστατες επιχειρήσεις που αναζητούν επαγγελματική συμβουλή και βοήθεια για την ανάπτυξη μιας μακροπρόθεσμης στρατηγικής επιτυχίας.
Οι σύμβουλοι μπορούν να ειδικεύονται σε διάφορους τομείς και οι δημοφιλείς συμβουλευτικές θέσεις περιλαμβάνουν οικονομικές συμβουλές, επιχειρηματικές συμβουλές και συμβουλές τεχνολογίας πληροφοριών.
Τα τυπικά καθήκοντα συμβούλου περιλαμβάνουν την αξιολόγηση των λειτουργιών της εταιρείας και αγορά έρευνα, παρακολούθηση λογαριασμών, δημιουργία αναφορών και ανακάλυψη πιθανών δυνατοτήτων.
Οι σύμβουλοι μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους οργανισμούς να αναπτύξουν νέες ιδέες και να τις εφαρμόσουν.
Γενικά, ένας σύμβουλος συμμετέχει στενά στη μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας. βοηθά τους πελάτες στον εντοπισμό των δυσκολιών και δίνει λύσεις με βάση τις επαγγελματικές του δεξιότητες ή εμπειρία.
Είναι κρίσιμο να κατανοήσουμε ότι οι σύμβουλοι δεν λαμβάνουν ή δεν εκτελούν αποφάσεις για τους πελάτες τους.
Οι συμβουλευτικές επιτροπές μπορεί να περιλαμβάνουν από 5 έως 100 άτομα που διατηρούνται σε πλήρη ταχύτητα για την επιτυχία της εταιρείας διαχρονικά. Τα διοικητικά συμβούλια συνεδριάζουν κάθε τρίμηνο, είτε αυτοπροσώπως, είτε τηλεφωνικά, είτε μέσω βιντεοκλήσεις.
Αν και αποτελούνται παρόμοια με ένα διοικητικό συμβούλιο, τα συμβουλευτικά συμβούλια είναι πολύ πιο περιστασιακά από τα διευθυντικά στελέχη και δεν δεσμεύονται από κανέναν καταπιστευματικό ευθύνη στην εταιρεία.
Επειδή η σύνδεση μεταξύ α Διευθύνων Σύμβουλος και ένας σύμβουλος είναι συμβιωτικός, η συμβουλευτική εργασία έχει αυξηθεί σε δημοτικότητα στον επιχειρηματικό τομέα.
Τι είναι Συμβουλευτική;
Ένας σύμβουλος είναι ένας έμπειρος εμπειρογνώμονας που παρέχει συμβουλές στους πελάτες και έχει πλήρη και σε βάθος κατανόηση ενός συγκεκριμένου τομέα.
Οι σύμβουλοι ειδικεύονται σε ένα μόνο θέμα και μπορούν να παρέχουν βοήθεια σε τομείς τέτοιος όπως οι επιχειρήσεις, η νομοθεσία, η ακαδημαϊκή κοινότητα, τα μέσα ενημέρωσης και η νοσηλευτική.
Υπάρχουν δύο τύποι συμβούλων: εσωτερικούς και εξωτερικούς. Οι εσωτερικοί σύμβουλοι λειτουργούν σε μια εταιρεία, συμβουλεύοντας τμήματα και άτομα για τους συγκεκριμένους τομείς τους.
Εξωτερικοί σύμβουλοι παρέχουν προσωρινές συμβουλευτικές υπηρεσίες σε έναν πελάτη, είτε μέσω εταιρείας συμβούλων είτε μέσω άλλου πρακτορείου.
Οι συμβουλευτικές επιχειρήσεις ποικίλλουν από μεμονωμένες ιδιοκτησίες που διαχειρίζονται μεμονωμένοι σύμβουλοι έως τεράστιες διεθνείς επιχειρήσεις όπου ένας τέτοιος σύμβουλος μπορεί να συνεργαστεί με διάφορους πελάτες, συμπεριλαμβανομένων εταιρειών, μη κερδοσκοπικών οργανισμών και κυβερνήσεων.
Η πρόσληψη συμβούλων μπορεί να είναι επωφελής για τους οργανισμούς, ιδιαίτερα εάν μπορούν να παρέχουν δεξιότητες ή γνώσεις που η εταιρεία δεν διαθέτει εσωτερικά.
Οι σύμβουλοι μπορούν επίσης να βοηθήσουν εταιρείες με συγκεκριμένα ζητήματα, όπως η δέσμευση ή ο πόρος στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης διαχείριση.
Οι σύμβουλοι προέρχονται από διάφορα υπόβαθρα, αν και η πλειοψηφία έχει πτυχίο ή ανώτερο.
Οι σύμβουλοι προετοιμάζονται για την επίλυση προβλημάτων, δημιουργικότητα, επικοινωνία και άλλα ταλέντα προκειμένου να παρέχει συμβουλές σχετικά με πρωτοβουλίες της εταιρείας και άλλες προκλήσεις.
Πολλοί σύμβουλοι εργάζονται για τον εαυτό τους, αν και οι εταιρείες συμβούλων μπορούν επίσης να τους προσλάβουν. Η συμβουλευτική επιχειρήσεων, η συμβουλευτική υγειονομικής περίθαλψης, η συμβουλευτική ανθρώπινων πόρων και η συμβουλευτική πληροφορικής είναι μερικοί από τους πιο συχνούς τύπους συμβουλευτικής.
Κύριες διαφορές μεταξύ Συμβουλευτική και Συμβουλευτική
- Οι σύμβουλοι επιδιώκουν να εντοπίσουν ή να χαρακτηρίσουν ζητήματα και να συμβουλεύσουν για γενικά ζητήματα που προκύπτουν εντός της εταιρείας. Εν τω μεταξύ, οι σύμβουλοι επιδιώκουν να δώσουν λύσεις σε συγκεκριμένες δυσκολίες ή να ολοκληρώσουν μικρότερα έργα.
- Οι σύμβουλοι εργάζονται σε συνεχή, μακροπρόθεσμα έργα και προβλέπουν ζητήματα πριν προκύψουν. Αντίθετα, οι σύμβουλοι επικεντρώνονται σε συγκεκριμένα έργα ή προκλήσεις και παρέχουν τις εξειδικευμένες δεξιότητές τους για να δημιουργήσουν λύσεις.
- Οι σύμβουλοι εργάζονται με τους πελάτες τους για μεγάλες χρονικές περιόδους, ενώ οι σύμβουλοι συνεργάζονται με τους πελάτες τους σε βραχυπρόθεσμη βάση και σταματούν τη δέσμευσή τους με την εταιρεία μόλις ολοκληρωθεί το έργο.
- Οι σύμβουλοι συνεργάζονται με το προσωπικό της εταιρείας και μπορεί ακόμη και να αναλάβουν ηγετικές ευθύνες για να καταρτίσουν σχέδια και να αξιολογήσουν τον οργανισμό με την πάροδο του χρόνου. Οι σύμβουλοι, από την άλλη πλευρά, λειτουργούν ανεξάρτητα, ωστόσο, μπορούν επίσης να εργαστούν για συμβουλευτικές επιχειρήσεις ως εργαζόμενοι.
- Η σχέση μεταξύ εταιρειών και συμβούλων μπορεί να είναι πιο φιλική και λιγότερο τυπική. Ενώ η σχέση μεταξύ της εταιρείας και του συμβούλου είναι σχετικά τυπική και επαγγελματική.
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA172637282&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00205745&p=AONE&sw=w
- https://www.jstor.org/stable/1329025
Τελευταία ενημέρωση: 13 Ιουλίου, 2023
Έχω καταβάλει τόση προσπάθεια γράφοντας αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου για να σας προσφέρω αξία. Θα είναι πολύ χρήσιμο για μένα, αν σκέφτεστε να το μοιραστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή με τους φίλους/την οικογένειά σας. Η ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ♥️
Η Chara Yadav είναι κάτοχος MBA στα Οικονομικά. Στόχος της είναι να απλοποιήσει θέματα που σχετίζονται με τα οικονομικά. Εργάζεται στα οικονομικά για περίπου 25 χρόνια. Έχει κάνει πολλά μαθήματα χρηματοοικονομικών και τραπεζικών για σχολές επιχειρήσεων και κοινότητες. Διαβάστε περισσότερα σε αυτήν βιο σελίδα.
Η διάκριση της θέσης μεταξύ συμβουλευτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών υπογραμμίζει αποτελεσματικά τη σημασία της κατανόησης των αποχρώσεων και των δύο ρόλων κατά την αναζήτηση επαγγελματικών συμβουλών για μια επιχείρηση.
Η λεπτομερής επεξήγηση των ρόλων των συμβούλων και των συμβούλων παρέχει πολύτιμες γνώσεις για τις θεμελιώδεις διαφορές μεταξύ των δύο επαγγελμάτων.
Η ανάρτηση παρέχει μια ολοκληρωμένη ανάλυση των διαφορών μεταξύ συμβούλων και συμβούλων και οι πληροφορίες είναι πολύτιμες για όποιον σκέφτεται να προσλάβει κάποιον για επαγγελματικές συμβουλές.
Η σύγκριση μεταξύ των στόχων των συμβούλων και των συμβούλων είναι διορατική. Οι σύμβουλοι επιδιώκουν να εντοπίσουν ζητήματα και να προσφέρουν στρατηγική καθοδήγηση, ενώ οι σύμβουλοι επικεντρώνονται στην παροχή λύσεων σε συγκεκριμένα προβλήματα.
Ο πίνακας σύγκρισης της ανάρτησης είναι σαφής και συνοπτικός, καθιστώντας εύκολο για τον αναγνώστη να εντοπίσει τις βασικές διαφορές μεταξύ συμβουλευτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών.
Η ενημερωτική και καλά ερευνημένη ανάρτηση καθιστά προφανές ότι οι σύμβουλοι και οι σύμβουλοι έχουν ξεχωριστές προσεγγίσεις για την υποστήριξη των επιχειρήσεων και η έμφαση στις κύριες διαφορές είναι διαφωτιστική.