Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας γνωστός όρος για όσους έχουν βουτήξει στην προσπάθεια να βρουν μια νέα δουλειά. Οι άνθρωποι που εργάζονται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού έχουν διάφορες ευθύνες και καθήκοντα.
Είναι υπόλογοι για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Περαιτέρω, πρέπει να πραγματοποιούν διαδικασίες που περιλαμβάνουν επαγωγή και προσανατολισμό.
Βασικές τακτικές
- Το Induction εισάγει τους νέους εργαζόμενους στην κουλτούρα, τις πολιτικές και τις προσδοκίες μιας εταιρείας, ενώ ο προσανατολισμός εστιάζει στην εξοικείωση των εργαζομένων με τους ρόλους και τις ευθύνες της εργασίας τους.
- Η εισαγωγή γίνεται στην αρχή της απασχόλησης, ενώ ο προσανατολισμός μπορεί να συνεχιστεί καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας του εργαζομένου.
- Τόσο η εισαγωγή όσο και ο προσανατολισμός είναι ζωτικής σημασίας για την ενσωμάτωση νέων εργαζομένων σε έναν οργανισμό και τη διασφάλιση της επιτυχίας και της ικανοποίησής τους.
Επαγωγή vs Προσανατολισμός
Η εισαγωγή είναι η διαδικασία εισαγωγής νέων εργαζομένων στον οργανισμό και διασφάλισης ότι έχουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να εκτελέσουν αποτελεσματικά τη δουλειά τους. Ο προσανατολισμός παρέχει στους νέους υπαλλήλους τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται για να εκτελέσουν τη δουλειά τους και να κατανοήσουν τις προσδοκίες του οργανισμού.
Όταν ένα άτομο εντάσσεται σε μια εταιρεία, είναι απαραίτητο να του παρουσιάσετε το υπόλοιπο προσωπικό. Αυτό του επιτρέπει να κοινωνικοποιηθεί και να νιώθει άνετα με τους συναδέλφους.
Επιτρέπει επίσης στο άτομο να κάνει μια καλή πρώτη εντύπωση. Η διαδικασία είναι καλά σχεδιασμένη και συστηματική. Επισημαίνει την παραδοχή του υπαλλήλου.
Εν τω μεταξύ, ο προσανατολισμός είναι η διαδικασία που βοηθά έναν νέο υπάλληλο να αποκτήσει μια πρακτική επισκόπηση της εταιρείας και των μεθόδων εργασίας της.
Αυτό επιτρέπει στον εργαζόμενο να έχει αυτοπεποίθηση και να είναι σε θέση να αποδώσει καλά στο μέλλον ημέρες. Η διαδικασία μπορεί να συνεχιστεί για αρκετές εβδομάδες ή μερικές φορές και μήνες.
Συγκριτικός πίνακας
| Παράμετροι σύγκρισης | Επαγωγή | προσανατολισμός |
|---|---|---|
| Νόημα | Αναφέρεται στη διαδικασία κατά την οποία ένας νεοεισερχόμενος εισάγεται ή καλωσορίζεται σε έναν οργανισμό. | Αναφέρεται στη διαδικασία κατά την οποία ένας νέος υπάλληλος ενημερώνεται με πληροφορίες για την εταιρεία και το έργο της. |
| Σκοπός | Στοχεύει στο να βοηθήσει έναν νεοφερμένο να κοινωνικοποιηθεί με τους συναδέλφους του. | Στοχεύει στο να βοηθήσει έναν νεοφερμένο να εγκατασταθεί στο νέο εργασιακό περιβάλλον. |
| Διαδικασία | Περιλαμβάνει την εισαγωγή του εργαζομένου στους συναδέλφους, την οργανωτική ιεραρχία κ.λπ. | Περιλαμβάνει την παροχή πληροφοριών στον εργαζόμενο σχετικά με τους κανόνες, τις πολιτικές, τα οφέλη κ.λπ. |
| Φύση | Μπορεί να είναι συστηματικό ή όχι. | Είναι πάντα συστηματικό. |
| Χρονικό διάστημα | Είναι βραχυπρόθεσμο. | Είναι μακροπρόθεσμο. |
| ΣΥΝΟΨΗ | Πραγματοποιείται πριν από τον προσανατολισμό. | Πραγματοποιείται μετά την επαγωγή. |
Τι είναι η Επαγωγή;
Η επαγωγή είναι μια διαδικασία που εμπίπτει στην κατηγορία του ανθρώπινου δυναμικού ανάπτυξη. Είναι μια μορφή εκπαίδευσης κατά την οποία νέοι υπάλληλοι εισάγονται στον οργανισμό.
Βοηθούνται στην κοινωνικοποίηση με άλλους υπαλλήλους και τους δίνονται πληροφορίες για την οργανωτική ιεραρχία. Μια τέτοια διαδικασία επιτρέπει επίσης στον νεοφερμένο να κάνει μια καλή πρώτη εντύπωση.
Η μέθοδος διεξαγωγής αυτής της διαδικασίας μπορεί να είναι ή να μην είναι συστηματική. Μερικές φορές, ο νεοφερμένος παρουσιάζεται μόνο περιστασιακά στο παρόν προσωπικό.
Άλλες φορές, η διαδικασία είναι συστηματική και περιλαμβάνει στρατηγικές εκπαίδευσης, ανάπτυξη εργαζομένων, φυσική μάθηση και άλλες εφευρέσεις. Όλα αυτά πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τους οργανωτικούς στόχους.
Αυτό το είδος εκπαίδευσης παρέχεται στον εργαζόμενο αμέσως μόλις εισέλθει στον οργανισμό. Επιτρέπει την αποδοχή του να γίνει επίσημη. Δεδομένου ότι είναι το πρώτο πράγμα που γίνεται για μια πρόσληψη, δεν είναι μια πολύ μακρά διαδικασία.
Ο στόχος της εισαγωγής είναι να δημιουργήσει μια ομαλή και θετική ατμόσφαιρα εργασίας, να κάνει τον νεοφερμένο να βολευτεί, να τον ενημερώσει για τις οργανωτικές αξίες και πολλά άλλα.
Διενεργείται από διευθυντές, προϊσταμένους και άλλα άτομα που εργάζονται στο ανθρώπινο δυναμικό. Μερικές φορές, η διαδικασία μπορεί ακόμη και να βασίζεται σε υπολογιστή, καθιστώντας την ταχύτερη και αποτελεσματική.
Τι είναι ο Προσανατολισμός;
Όπως η επαγωγή, ο προσανατολισμός είναι μια διαδικασία στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Πραγματοποιείται μετά την επαγωγή. Η διαδικασία περιλαμβάνει την παροχή πληροφοριών σε έναν νέο υπάλληλο σχετικά με την εταιρεία και τον τρόπο λειτουργίας της.
Αυτό επιτρέπει στον εργαζόμενο να αποκτήσει νέες δεξιότητες και γνώσεις, καθώς και να προσαρμοστεί στις συμπεριφορές και τις αξίες που απαιτούνται να ακολουθούνται στην εταιρεία.
Η μέθοδος για την πραγματοποίηση ενός προσανατολισμού είναι πάντα συστηματική. Μπορεί να περιλαμβάνει παρουσιάσεις, διαλέξεις ή έντυπο υλικό στον νεοφερμένο.
Μερικές φορές, οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να περάσουν από συναντήσεις, βίντεο, ακόμη και διαδικασίες προσανατολισμού που βασίζονται σε υπολογιστή. Όλα αυτά διευκολύνουν τη σωστή και αποτελεσματική εκπαίδευση.
Υπάρχουν διάφορες τακτικές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για προσανατολισμό. Ωστόσο, καθένα από αυτά εκτελείται με συγκεκριμένο στόχο.
Αυτό περιλαμβάνει τη διευκόλυνση της σαφήνειας των ρόλων, την κοινωνική αποδοχή, τη γνώση οργανωτικών κουλτούρα και ηθική αξία, ακόμα και αυτοαποτελεσματικότητα για τον εργαζόμενο.
Συνολικά, στοχεύει στο να βοηθήσει τον εργαζόμενο να αποδώσει καλά, χωρίς σύγχυση, στο μέλλον.
Ωστόσο, η διαδικασία είναι αρκετά χρονοβόρα. Μπορεί να χρειαστούν έως και εβδομάδες, και μερικές φορές ακόμη και μήνες για να πραγματοποιηθεί σωστά ο προσανατολισμός ενός υπαλλήλου.
Εξαιτίας αυτού, υπήρξαν ορισμένες επικρίσεις για τη διαδικασία που έγινε δυσάρεστη, βασανιστική και βαρετή.
Κύριες διαφορές μεταξύ επαγωγής και προσανατολισμού
- Η επαγωγή αναφέρεται στη διαδικασία κατά την οποία ένας νεοεισερχόμενος εισάγεται ή καλωσορίζεται σε έναν οργανισμό, ενώ ο προσανατολισμός αναφέρεται στη διαδικασία κατά την οποία ένας νέος υπάλληλος ενημερώνεται με πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τη λειτουργία της.
- Η εισαγωγή στοχεύει στο να βοηθήσει έναν νεοφερμένο να κοινωνικοποιηθεί με τους συναδέλφους του, ενώ ο προσανατολισμός στοχεύει στο να βοηθήσει έναν νεοφερμένο να εγκατασταθεί στο νέο εργασιακό περιβάλλον.
- Η εισαγωγή περιλαμβάνει την εισαγωγή του εργαζομένου στους συναδέλφους, την οργανωτική ιεραρχία κ.λπ. ενώ ο προσανατολισμός περιλαμβάνει την παροχή πληροφοριών στον εργαζόμενο σχετικά με τους κανόνες, τις πολιτικές, τα οφέλη κ.λπ.
- Η επαγωγή μπορεί να είναι ή να μην είναι συστηματική, ενώ ο προσανατολισμός είναι πάντα συστηματικός.
- Η επαγωγή είναι βραχυπρόθεσμη ενώ ο προσανατολισμός είναι μακροπρόθεσμος.
- Η επαγωγή πραγματοποιείται πριν από τον προσανατολισμό ενώ ο προσανατολισμός πραγματοποιείται μετά την επαγωγή.
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098659909599641
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA521163113&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=09762876&p=AONE&sw=w
Τελευταία ενημέρωση: 13 Ιουλίου, 2023
Έχω καταβάλει τόση προσπάθεια γράφοντας αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου για να σας προσφέρω αξία. Θα είναι πολύ χρήσιμο για μένα, αν σκέφτεστε να το μοιραστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή με τους φίλους/την οικογένειά σας. Η ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ♥️
Η Chara Yadav είναι κάτοχος MBA στα Οικονομικά. Στόχος της είναι να απλοποιήσει θέματα που σχετίζονται με τα οικονομικά. Εργάζεται στα οικονομικά για περίπου 25 χρόνια. Έχει κάνει πολλά μαθήματα χρηματοοικονομικών και τραπεζικών για σχολές επιχειρήσεων και κοινότητες. Διαβάστε περισσότερα σε αυτήν βιο σελίδα.
Η διεξοδική εξήγηση των διαδικασιών εισαγωγής και προσανατολισμού στο άρθρο ρίχνει φως στη σημασία της δημιουργίας θετικής ατμόσφαιρας εργασίας για τους νέους υπαλλήλους. Η εστίαση στην κοινωνικοποίηση, τη σαφήνεια του ρόλου και την απόκτηση γνώσης και στις δύο διαδικασίες υπογραμμίζει τον κρίσιμο ρόλο τους στην προώθηση της ικανοποίησης και της επιτυχίας των εργαζομένων σε έναν οργανισμό.
Ο πίνακας σύγκρισης στο άρθρο υπογραμμίζει αποτελεσματικά τις διαφορές μεταξύ επαγωγής και προσανατολισμού, επιτρέποντας μια σαφή κατανόηση των αντίστοιχων στόχων και διαδικασιών τους. Η συστηματική φύση του προσανατολισμού και η έμφαση στη σαφήνεια των ρόλων και την απόκτηση γνώσεων είναι ουσιαστικής σημασίας για την αποτελεσματική ενσωμάτωση των νέων εργαζομένων σε έναν οργανισμό.
Το άρθρο δίνει μια διεξοδική ανάλυση των διαφορών μεταξύ επαγωγής και προσανατολισμού και μπορεί να αποτελέσει πολύτιμη πηγή για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Εκτιμώ ιδιαίτερα τις λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις διαδικασίες και τη συστηματική σύγκριση που παρέχεται, η οποία βοηθά στην κατανόηση των σκοπών της εισαγωγής και του προσανατολισμού σε ένα οργανωτικό πλαίσιο.
Δεν θα μπορούσα να συμφωνήσω περισσότερο, Quentin01. Το άρθρο παρέχει ολοκληρωμένες γνώσεις σχετικά με τις αποχρώσεις της επαγωγής και του προσανατολισμού, και οι αναφορές τεκμηριώνουν τις πληροφορίες που παρουσιάζονται, καθιστώντας το μια αξιόπιστη πηγή για επαγγελματίες και μελετητές στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Η λεπτομερής σύγκριση στο άρθρο υπογραμμίζει με ακρίβεια τη σημασία της εισαγωγής και του προσανατολισμού στον εγκλιματισμό των νέων εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Ο συστηματικός χαρακτήρας του προσανατολισμού και η ανάγκη για κοινωνικοποίηση μέσω της εισαγωγής είναι βασικές πτυχές της αποτελεσματικής ένταξης των εργαζομένων.
Ενώ το άρθρο παρέχει πολύτιμες πληροφορίες για τις διαδικασίες επαγωγής και προσανατολισμού, φαίνεται να παραβλέπει τα πιθανά μειονεκτήματα αυτών των πρακτικών. Υπάρχει ανάγκη να αντιμετωπιστούν οι κριτικές και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια μακροχρόνιων διαδικασιών προσανατολισμού για να προσφέρουμε μια πιο ισορροπημένη προοπτική.
Οι επικρίσεις σχετικά με τη δυσάρεστη κατάσταση και τη διάρκεια των διαδικασιών προσανατολισμού είναι πράγματι αξιοσημείωτες, Ethan Lloyd. Ενώ η επαγωγή και ο προσανατολισμός έχουν τα πλεονεκτήματά τους, η αναγνώριση των πιθανών αρνητικών μπορεί να προσφέρει μια ολοκληρωμένη κατανόηση των συνεπειών τους σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον.
Συμφωνώ με την άποψή σου, Ethan Lloyd. Λαμβάνοντας υπόψη τις επικρίσεις και τις προκλήσεις που σχετίζονται με τις διαδικασίες επαγωγής και προσανατολισμού είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πλήρως τον αντίκτυπό τους στους εργαζόμενους και τους οργανισμούς, παρέχοντας έτσι μια ολιστική αξιολόγηση αυτών των πρακτικών.
Το άρθρο προσφέρει μια λεπτομερή και συστηματική συζήτηση των διαδικασιών εισαγωγής και προσανατολισμού σε οργανισμούς, παρέχοντας πολύτιμες γνώσεις σχετικά με τη σημασία τους για την ενσωμάτωση νέων εργαζομένων σε ένα οργανωτικό πλαίσιο. Η ανάλυση των διαδικασιών διευκολύνει την πλήρη κατανόηση των διακριτών στόχων και μεθόδων που σχετίζονται με την επαγωγή και τον προσανατολισμό.