Η κατανόηση της διαφοράς μεταξύ μισθού και ωριαίας αμοιβής βοηθά στην εργασία. Αυτό βοηθά στην υποβολή αίτησης για μια νέα θέση εργασίας ή στην απόκτηση προαγωγής. Δεν μπορεί να μαντέψει ποιο από τα δύο είναι καλύτερο.
Έχει επίσης πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, που δείχνουν τη σημασία τους και βοηθούν στην επιλογή της σωστής καριέρας.
Βασικές τακτικές
- Οι μισθωτοί λαμβάνουν σταθερό ετήσιο εισόδημα, ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας.
- Οι ωρομίσθιοι κερδίζουν μισθούς με βάση τον αριθμό των ωρών που εργάζονται.
- Η επιλογή μεταξύ μισθωτής και ωρομίσθιας απασχόλησης εξαρτάται από παράγοντες όπως η σταθερότητα της εργασίας, τα οφέλη και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Μισθός vs Ωριαία
Ο μισθός είναι μια σταθερή πληρωμή που προσφέρεται στους εργαζόμενους από τους εργοδότες σε μηνιαία βάση. Δίνεται σε υπαλλήλους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση σε έναν οργανισμό. Το ωρομίσθιο είναι μια πληρωμή που προσφέρεται σε συμβασιούχους εργαζομένους ή ελεύθερους επαγγελματίες όπου καταβάλλεται χρηματικό ποσό σε ωριαία βάση. Το ποσό βασίζεται στον όγκο της εργασίας που έχει ολοκληρωθεί.
Ο μισθός κληρώνεται για θέση πλήρους απασχόλησης, και καταβάλλεται συνεχώς, δηλαδή με βάση την εργασία που έχει γίνει. Οι εργοδότες παίρνουν τον μισθό τους κυρίως σε ένα ή δύο μήνες, ο οποίος είναι σταθερός. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, αυτός ο μισθός είναι διαθέσιμος στο τέλος του έτους.
Παρέχει επίσης άλλες εγκαταστάσεις απαραίτητες για την υγεία. Το ωριαίο ποσό σας είναι αυτό που πληρώνεστε για την εργασία που κάνετε σε 1 ώρα. Οι περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν υπαλλήλους με ωριαίες χρεώσεις ως συμβούλους, κάτι που βοηθά την ομάδα να αντιμετωπίσει τυχόν εμπόδια και οι ελεύθεροι επαγγελματίες να πληρώνονται επίσης σε ωριαία βάση.
Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε 20 ώρες 30 λεπτά, τότε θα πληρωθείτε με βάση αυτό. Δεν είναι για θέση πλήρους απασχόλησης. Εξαρτάται από τη δουλειά που κάνουν οι σύμβουλοι και οι ελεύθεροι επαγγελματίες.
Συγκριτικός πίνακας
| Παράμετροι σύγκρισης | Μισθός | Ωριαίος |
|---|---|---|
| Ορισμός | Ο μισθός κληρώνεται για θέση πλήρους απασχόλησης και καταβάλλεται συνεχώς, δηλαδή με βάση την εργασία που έχει γίνει. Οι εργαζόμενοι παίρνουν κυρίως τον μισθό τους σε ένα μήνα που είναι σταθερός. | Οι ωρομίσθιοι αμείβονται με βάση κάθε ώρα που εργάστηκαν από αυτούς, δηλαδή το ωρομίσθιο σας είναι αυτό που πληρώνεστε για την εργασία που έχετε κάνει σε 1 ώρα. |
| Oφέλη | Οι μισθωτοί λαμβάνουν μπόνους και ασφαλιστικά προγράμματα που παρέχονται από την εταιρεία τους | Δεν υπάρχουν μπόνους και ασφαλιστικά προγράμματα για τους ωρομίσθιους. |
| Κατώτατος μισθός | Ένας μισθωτός πρέπει να έχει κατώτατο μισθό. | Δεν υπάρχει ελάχιστος μισθός για ωρομίσθιους ή συμβούλους. |
| Ποσοστό αμοιβής | Η αμοιβή των μισθωτών εργαζομένων καθορίζεται κάθε μήνα και βάσει των πολιτικών του εργοδότη, το CTC των εργαζομένων αυξάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα. | Οι ωριαίοι σύμβουλοι ή οι ελεύθεροι επαγγελματίες μπορούν να ζητήσουν αύξηση του ποσοστού αμοιβής τους ανά πάσα στιγμή. |
| Ασφάλεια εργασίας | Ένας μισθωτός θα ειδοποιηθεί εκ των προτέρων τουλάχιστον ένα ή δύο μήνες πριν από την απόλυση. | Οι ωρομίσθιοι μπορούν να απολυθούν ανά πάσα στιγμή χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. |
Τι είναι ο μισθός;
Στους μισθωτούς παρέχεται αποζημίωση σε ετήσια βάση, η οποία αναφέρεται ως Κόστος στην Εταιρεία (CTC). Ο μισθός που τους καταβάλλεται, ο οποίος είναι σταθερός ετησίως, διαιρούμενος με τον αριθμό των μηνών, τους δίνεται στο τέλος του μήνα.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος κερδίζει 10 λ.χ. το χρόνο, τότε ο μισθός στο όνομά του θα είναι ένα εφάπαξ ποσό 75-80 χιλιάδων το μήνα μετά την εξαίρεση των φόρων και άλλων επιβαρύνσεων σύμφωνα με τις πολιτικές της εταιρείας και τη ρήτρα που αναφέρεται στην επιστολή προσφοράς που δίνεται στην ο υπάλληλος σε ώρα ένταξης, που θα του δοθεί στο τέλος του μήνα.
Και αυτό το ποσό θα το παίρνει κάθε μήνα, που θα του δίνεται για τη δουλειά που έχει κάνει. Δεν δίνεται σε ωριαία βάση ή για υπερκόπωση αλλά με τη μορφή μηνιαίου μισθού.
Ορισμένοι υπάλληλοι αμείβονται με τον ίδιο μισθό με εξαιρώ υπαλλήλους. Εξαιρούμενος υπάλληλος σημαίνει εργαζόμενους που εξαιρούνται από τον κανόνα υπερωριών βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας.
Αυτός είναι και ο λόγος που δεν παρακολουθούνται οι ώρες εργασίας των εργαζομένων, ούτε αποζημιώνονται για την επιπλέον εργασία. Ορισμένοι εργοδότες υπόσχονται στους μισθωτούς τους πρόσθετες αμοιβές για υπερωρίες ή νυχτερινές βάρδιες και άλλα οφέλη, όπως εγκατάσταση ταξί, ένα γεύμα της ημέρας ανάλογα με την εργασία κ.λπ.
Σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι αμείβονται επιπλέον για υπερωρίες παρόλο που δεν πληρώνονται ωριαία, αλλά οι υπερωρίες πληρώνονται χωριστά. Περιορίζεται όμως σε λίγες μόνο επιχειρήσεις.
Τι είναι το Hourly;
Οι ωρομίσθιοι αμείβονται με βάση το πόσες ώρες έχουν εργαστεί. Για παράδειγμα, εάν το ωρομίσθιο ενός υπαλλήλου είναι 500 Rs και εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα, θα του δοθούν 40 x 500 ή 20000 για αυτήν την περίοδο.
Όλοι οι ωρομίσθιοι σύμβουλοι θεωρούνται εργαζόμενοι που δεν εξαιρούνται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές για τα Δίκαια Πρότυπα Εργασίας.
Ορισμένες οδηγίες των μη εξαιρούμενων υπαλλήλων αλλάζουν σε διαφορετική κατάσταση και αμείβονται διαφορετικά για υπερωρίες. Οι ωριαίες χρεώσεις του συμβούλου αποφασίζονται με βάση το είδος της εργασίας ή της υπηρεσίας που παρέχουν.
Ενα άτομο ελεύθερος επαγγελματίας ή ο σύμβουλος μπορεί να εργάζεται για πολλούς οργανισμούς ή εργοδότες ταυτόχρονα και δεν λαμβάνουν ορισμένα οφέλη από τις πολιτικές του οργανισμού, όπως ασφαλιστική κάλυψη ή εγκατάσταση ταξί κ.λπ.
Το ωριαίο ποσό σας είναι αυτό που πληρώνεστε για την εργασία που κάνετε σε 1 ώρα. Αν κάποιος δουλεύει πάνω από 1 ώρα, τότε παίρνει περισσότερα χρήματα. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε 20 ώρες 30 λεπτά, τότε θα πληρωθείτε με βάση αυτό. Δεν είναι για θέση πλήρους απασχόλησης.
Εξαρτάται από τη δουλειά που κάνει ο εργαζόμενος.
Τα εβδομαδιαία προγράμματα των ωριαίων εργαζομένων αλλάζουν κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας. Δεν είναι ίδιες ή σταθερές. Το πρόγραμμα των βάρδιών τους αλλάζει επίσης κάθε εβδομάδα. Επομένως, οι ώρες τους μπορεί να διαφέρουν από εβδομάδα σε εβδομάδα.
Κύριες διαφορές μεταξύ μισθού και ωριαίου
- Ο μισθός καταβάλλεται πάντα στο τέλος του μήνα, ενώ οι ωρομίσθιοι αμείβονται με βάση κάθε ώρα εργασίας τους, η οποία θα μπορούσε να πληρωθεί στο τέλος της εβδομάδας.
- Το επίδομα μισθωτών εργαζομένων καθορίζεται κάθε μήνα και η αναθεώρηση των αποδοχών τους γίνεται μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας, ενώ οι ωρομίσθιοι σύμβουλοι θα μπορούσαν να ζητήσουν ή να απαιτήσουν νέες ωριαίες χρεώσεις από τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή.
- Στους μισθωτούς πρέπει να δοθεί ένας κατώτατος μισθός ακόμα και αν δεν έχει καμία εργασία, ενώ δεν υπάρχει κατώτατος μισθός για τους ωρομίσθιους.
- Οι μισθωτοί παίρνουν μπόνους και ασφαλιστικά προγράμματα που παρέχει η εταιρεία τους, ενώ οι ωρομίσθιοι δεν μπορούν να τα απολαύσουν καθώς παίρνουν μόνο ωρομίσθιο και τίποτα άλλο.
- Ένας μισθωτός πρέπει να ειδοποιείται εκ των προτέρων πριν από την απόλυση και να έχει πλήρη μισθό για αυτήν την περίοδο προειδοποίησης, ενώ οι ωρομίσθιοι σύμβουλοι μπορούν να απολυθούν οποιαδήποτε στιγμή χωρίς προηγούμενη περίοδο ειδοποίησης.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Τελευταία ενημέρωση: 09 Σεπτεμβρίου 2023
Έχω καταβάλει τόση προσπάθεια γράφοντας αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου για να σας προσφέρω αξία. Θα είναι πολύ χρήσιμο για μένα, αν σκέφτεστε να το μοιραστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή με τους φίλους/την οικογένειά σας. Η ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ♥️
Η Chara Yadav είναι κάτοχος MBA στα Οικονομικά. Στόχος της είναι να απλοποιήσει θέματα που σχετίζονται με τα οικονομικά. Εργάζεται στα οικονομικά για περίπου 25 χρόνια. Έχει κάνει πολλά μαθήματα χρηματοοικονομικών και τραπεζικών για σχολές επιχειρήσεων και κοινότητες. Διαβάστε περισσότερα σε αυτήν βιο σελίδα.
Η σε βάθος σύγκριση μεταξύ μισθού και ωριαίας εργασίας καθιστά αυτό το άρθρο ένα άρθρο που προσφέρει γνήσια αξία για οποιονδήποτε σκέφτεται τις διαδρομές σταδιοδρομίας και τη σχετική αποζημίωση.
Πρέπει να πω ότι η ανάγνωση αυτού του άρθρου μου έδωσε μια καλύτερη κατανόηση του μισθού σε σχέση με την ωριαία απασχόληση, και τώρα νιώθω ότι έχω τη δυνατότητα να πάρω πιο τεκμηριωμένες αποφάσεις στην καριέρα μου.
Αυτό είναι ένα εξαιρετικά χρήσιμο και εκπαιδευτικό άρθρο για όποιον θέλει να εμβαθύνει στις ιδιαιτερότητες του μισθού έναντι της ωριαίας απασχόλησης και παρουσιάζει τις πληροφορίες με πολύ κατανοητό τρόπο.
Αυτό το άρθρο παρέχει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση των διαφορών μεταξύ μισθού και ωριαίας απασχόλησης, και το πιο σημαντικό, το κάνει με πολύ σαφή και απλό τρόπο.
Ακριβώς, τα παραδείγματα που παρουσιάζονται εδώ βοηθούν να διευκρινιστούν οι έννοιες και να γίνουν εύκολα κατανοητές σε όλους.
Το άρθρο είναι αρκετά διορατικό, ρίχνοντας φως σε βασικές πτυχές που θα βοηθήσουν πολλούς να κατανοήσουν τη διαφορά μεταξύ μισθωτής και ωριαίας εργασίας.
Οι λεπτομέρειες που παρέχονται σε αυτό το άρθρο είναι πολύ σημαντικές και θα πρέπει να έχουν μεγάλη αξία για τα άτομα που εξετάζουν τις επιλογές απασχόλησής τους.
Αυτό είναι ένα εξαιρετικό κομμάτι που παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για την κατανόηση και την απόφαση μεταξύ των δύο τύπων απασχόλησης.
Βρήκα αυτό το άρθρο πολύ ενδιαφέρον γιατί εξηγεί τα βασικά χαρακτηριστικά και τις διαφορές μεταξύ Μισθού και Ωριαίας αμοιβής πολύ ξεκάθαρα και συνοπτικά, καθιστώντας το πολύ εύκολο για οποιονδήποτε να το καταλάβει.
Απολύτως, είναι πολύ κατατοπιστικό και χρήσιμο για όποιον ψάχνει για δουλειά ή σκέφτεται να αλλάξει καριέρα.
Αυτή είναι μια εξαιρετική πηγή για τους ανθρώπους να σταθμίσουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των διαφορετικών τύπων απασχόλησης, κάνοντας ενημερωμένες επιλογές σχετικά με τις επαγγελματικές τους διαδρομές.