Varias terminologías se utilizan indistintamente en el uso cotidiano. Asimismo, la palabra habilidad y aptitud se utilizan en nuestra vida diaria.
Ambas palabras se refieren a la competencia de un individuo para realizar tareas específicas. Sin embargo, la habilidad y la aptitud no son idénticas.
Hay diferencias en el significado, naturaleza, sentido y tipo de habilidad y aptitud.
Puntos clave
- La habilidad se refiere al nivel de habilidad o competencia actual de un individuo en un área específica, mientras que la aptitud es el potencial para aprender y sobresalir en un campo en particular.
- Las habilidades se desarrollan a través de la práctica y la experiencia, mientras que la aptitud es innata y se puede evaluar mediante pruebas.
- Tanto la capacidad como la aptitud juegan un papel crucial en el éxito personal y profesional, pero la aptitud puede indicar un potencial futuro.
Habilidad vs Aptitud
La habilidad son las habilidades y conocimientos existentes de una persona en un área en particular, así como su nivel de competencia. La aptitud se refiere al talento natural o potencial de una persona para aprender y sobresalir en un área específica, incluso si aún no han desarrollado las habilidades y conocimientos necesarios.
Habilidad se refiere al poder de hacer algo. La habilidad es una habilidad que prevalece en un individuo ahora. Mientras que un individuo puede cantar bien, otro individuo puede tener la capacidad de PINTURA bien.
Por definición, la palabra capacidad significa la cualidad de ser capaz, por ejemplo, la capacidad del suelo para retener agua.
La palabra habilidad se utilizó por primera vez en el siglo XIV.
La aptitud se refiere a la capacidad innata o adquirida para realizar una tarea. La aptitud puede connotar la inclinación o tendencia por una habilidad particular, por ejemplo, una facilidad para el trabajo duro.
La palabra aptitud se utilizó por primera vez en el siglo XV. Algunos tipos de aptitud incluyen aptitud física, lingüística y organizacional.
Las pruebas de aptitud tienen una aplicación práctica en el proceso de contratación.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Capacidad | Aptitud |
|---|---|---|
| Sentido | Habilidad es el conocimiento para realizar una tarea. | La aptitud se clasifica como un talento natural. |
| Measurement | La habilidad no se puede medir. | La aptitud es medible. |
| sentido | La aptitud se usa en relación con el talento. | La aptitud puede ser lingüística, lógica, física, organizativa, etc. |
| Naturaleza | La habilidad es una habilidad. | La aptitud es un potencial subyacente. |
| Tipo de Propiedad | La habilidad puede ser específica o general, efectiva o transparente. | La aptitud puede ser lingüística, lógica, física, organizativa, etc. |
¿Qué es Habilidad?
La habilidad se refiere a los talentos que un individuo posee de antemano. Una habilidad se clasifica como una inteligentes poder.
Una habilidad está guiada por la intención de una persona, y la ejecución exitosa de una habilidad da como resultado una acción.
Hay varias habilidades estándar, como caminar, bailando, o cantando. Sin embargo, hay algunas habilidades raras, como hacer una parada de cabeza.
Un antónimo directo de habilidad es la incapacidad de hacer algo. Algunos sinónimos de conocimiento son poder y competencia.
Si bien la capacidad está estrechamente relacionada con la aptitud, el potencial, la habilidad y la disposición, existen algunos contrastes marcados. Hay dos tipos de comandos: conocimiento general y habilidad específica.
La habilidad general se refiere al conocimiento que posee un individuo independientemente de su situación. Por el contrario, la capacidad específica se refiere al conocimiento que mantiene un individuo acerca de un problema en particular.
Por ejemplo, mientras que un guitarrista tiene el potencial para tocar varios tipos diferentes de guitarras, carece de la habilidad específica correspondiente si están clavadas a una pared o muy borracho.
Aunque todas las habilidades se ven como poderes, todos los poderes no se clasifican como habilidades. La habilidad también puede referirse a la competencia física o mental para realizar actividades.
Por ejemplo, un atleta puede correr más rápido que un individuo promedio. Otro ejemplo es que un artista tiene una habilidad artística significativamente mayor que un médico o un cirujano.
Existen varias teorías de la capacidad, incluido el análisis condicional, el enfoque modal y el enfoque disposicional. A comando puede ser eficaz o transparente.
Mientras que una habilidad que resulta de la suerte puede clasificarse como práctica, la habilidad transparente connota un sentido más fuerte de competencia impulsada por la experiencia.
¿Qué es Aptitud?
La aptitud se refiere al potencial subyacente de adquirir habilidades. Solo una combinación de talento e interés conduce al éxito en la vida.
Se denomina talentoso a las personas con una aptitud considerablemente alta en un campo. Por ejemplo, los músicos y artistas se consideran competentes en sus respectivos campos.
Una aptitud puede ser mental o física. Por definición, facilidad se refiere al conocimiento desarrollado, comprensión, habilidades adquiridas o actitud. El elemento esencial de la habilidad es que se logra a través del aprendizaje.
Varios tipos de pruebas de aptitud incluyen las pruebas de aptitud generalizadas y las pruebas de aptitud múltiples. Los empleadores utilizan estas pruebas de aptitud para evaluar el potencial subyacente del candidato al puesto.
Estas pruebas pueden evaluar la capacidad de un individuo en una amplia variedad de campos, como la resolución de problemas, la toma de decisiones y las habilidades numéricas.
Algunos tipos de pruebas de aptitud son pruebas de razonamiento abstracto, pruebas de aptitud administrativa, pruebas de razonamiento verbal, pruebas de aptitud general, pruebas de razonamiento lógico y pruebas de razonamiento espacial.
Mientras que un individuo puede tener aptitudes para las matemáticas y la lógica, otro puede tener aptitudes para la ingeniería y la mecánica. Por lo tanto, diferentes individuos pueden poseer diferentes habilidades.
La aptitud lógica es uno de los tipos más comunes de facilidad. Tal actitud permite a los individuos llegar a soluciones analíticas a problemas variados.
La aptitud espacial permite a un individuo percibir las relaciones espaciales de manera efectiva. Algunos otros tipos de talento incluyen el talento físico, la aptitud lingüística, la aptitud mecánica y la aptitud organizativa.
Principales diferencias entre habilidad y aptitud
- Mientras que la habilidad se usa con respecto a la experiencia, la aptitud se usa con respecto al talento.
- La habilidad es una habilidad. Por otro lado, la aptitud es un potencial subyacente.
- Si bien la capacidad es inconmensurable, la aptitud se puede medir mediante varias pruebas de aptitud.
- La habilidad puede ser específica o general, efectiva o transparente. Por el contrario, la aptitud puede ser lingüística, lógica, física, organizativa, etc.
- Mientras que la habilidad es el conocimiento para realizar una tarea, la aptitud se clasifica como un talento natural.
Última actualización: 13 julio, 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
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