A la hora de influir o modificar a otros, dos situaciones van de la mano en el ámbito de la gestión: el poder y la autoridad. Estos dos se utilizan para obligar a las personas a actuar de una manera específica.
Mucha gente cree que el poder y la autoridad son sinónimos, pero hay una línea muy fina entre los dos. Es significativo saber la diferencia entre ellos.
Puntos clave
- La autoridad se deriva de una fuente o posición legítima, mientras que el poder puede provenir de varias fuentes, incluida la fuerza o la coerción.
- La autoridad se basa en el consentimiento, lo que significa que las personas cumplen voluntariamente las reglas o decisiones, mientras que el poder puede implicar el cumplimiento mediante el miedo o la intimidación.
- La autoridad implica un derecho reconocido a tomar decisiones y hacer cumplir reglas, mientras que el poder no implica necesariamente dicho reconocimiento.
Autoridad vs Poder
La autoridad es el control delegado a un individuo o grupo, mientras que el poder es el control que permite influir en los demás. La autoridad es técnica y estática, mientras que el poder es flexible y dinámico. La autoridad proviene de una posición legalmente asignada, mientras que el poder puede difundirse de uno a otro.
Una designación formal o un rol de liderazgo que otorga a alguien la capacidad de influir en otros dentro de su organización se conoce como autoridad.
Una persona en posiciones de autoridad es frecuentemente poderosa, pero no se requiere poder para tener autoridad. Muchos sistemas y organizaciones jerárquicos dependen de la autoridad para funcionar de manera rápida y eficiente.
Por otro lado, el Poder se conoce como la capacidad o el poder de una persona para afectar los sistemas de creencias, motivos o patrones de comportamiento de los demás.
Para volverse poderosa, una persona u organización no parece tener un lugar prominente dentro de una jerarquía.
Por ejemplo, incluso si no posee un título gerencial, un empleado con alta experiencia y conocimientos técnicos se volverá poderoso e influyente para su grupo de pares, supervisores y clientes.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Autoridad | Motor |
|---|---|---|
| Definición | Una Autoridad es el derecho formal y legal de emitir una orden y mandatos y tomar decisiones. | El poder se define como la capacidad o el potencial de una persona para influir y controlar las acciones de los demás. |
| ¿Qué debería ser exactamente? | Es un derecho oficial, otorgado a representantes de alto rango. | Es un rasgo de personalidad. |
| Jerarquía | La jerarquía es seguida por la autoridad. | No hay jerarquía de poder. |
| existe con | Ingrese su tratamiento actual | Individual |
| Fuente | Posición y ubicación | Competencia y conocimiento |
| Aceptable | Sí | No |
¿Qué es la Autoridad?
La autoridad se define como el poder legítimo que una persona o un grupo de personas individuales posee y ejerce sobre otras.
Esto se conoce como poder legítimo, ya que se refiere al poder que los individuos acuerdan seguir de acuerdo con procedimientos específicos.
Obedecen o escuchan a las personas en posiciones de autoridad a pesar de que creen que estas personas son fundamentalmente respetadas o simplemente porque creen que merecen respeto.
Un ejemplo típico de cómo las personas se comunican con figuras de autoridad en situaciones cotidianas es un encuentro entre un policía oficial y ciudadano común en el país.
Otras figuras de autoridad que la gente reconoce son los funcionarios públicos y los representantes electos.
Se otorga a funcionarios de alto rango para lograr los objetivos de la organización. Está centralizado, fluyendo hacia abajo, es decir, asignado de líder a subordinado. En particular, la autoridad se utiliza para realizar tareas mediante el uso de otros.
Está adherido al rol, lo que significa que cualquiera que obtenga el puesto disfruta de la autoridad que lo acompaña; cuanto más alta la posición, mayor su autoridad.
Como la autoridad está en la designación, el cargo ofrecido a la persona sería inútil en ausencia de autoridad. Además, se limita a la organización.
El sociólogo alemán, Max Weber, distinguió tres tipos de autoridad: autoridad tradicional, autoridad carismática y autoridad legal-racional. La legitimidad del poder existe en la autoridad tradicional que conduce a una cultura pesada.
Las personas aceptan la autoridad carismática por las características personales del líder. Además, en el caso de la autoridad jurídico-racional, el poder se legitima a través de leyes y normas escritas.
¿Qué es el poder?
El término poder se refiere a la capacidad personal de un individuo para persuadir a otros a hacer o no hacer algo. Es de carácter autosuficiente y no oficial, debido a su estatus. Es una habilidad aprendida derivada del conocimiento y la experiencia.
Es el derecho de dirigir el comportamiento, las elecciones y las acciones de los demás. La mayoría de los estudiosos de la sociología se adhieren a la definición de poder de Max Weber, que establece que el poder es la capacidad de ejercer la voluntad de uno sobre los demás.
El poder tiene un impacto en todos en la sociedad. Puede tener un impacto no solo en las relaciones cercanas, sino también en grupos sociales más grandes y organismos profesionales.
Algunos consideran el poder como inmoral o manipular, mientras que otros lo consideran beneficioso y empoderador.
El poder se puede adquirir a través de la experiencia y terminar perdiéndose a través de errores y malas acciones, pero las personas tienden a volverse más importantes y exitosas a medida que trabajan o viven por períodos de tiempo más largos.
El poder no es jerárquico porque puede moverse en cualquier dirección, como de mayor a subordinado (hacia abajo) o de menor a mayor (hacia arriba), ya sea entre personas que trabajan con el mismo estándar pero en varios departamentos de la misma organización (horizontal), o incluso entre personas que trabajan en diferentes niveles y divisiones de la misma organización (vertical) (diagonal).
No está limitado de esta manera por ningún límite. Además, se asocia frecuentemente con la política.
Principales diferencias entre autoridad y poder
Las principales distinciones entre poder y autoridad pueden trazarse simplemente sobre la siguiente base:
- El derecho legal y formal de emitir órdenes y mandatos, así como tomar decisiones, se denomina autoridad, mientras que Poder se conoce como la habilidad o capacidad de un individuo para influir y controlar las acciones de otros.
- La autoridad es un derecho oficial que se confiere a los funcionarios de alto rango o al personal directivo, mientras que el poder es un factor de personalidad, es decir, una capacidad adquirida.
- La autoridad es compleja y estática, mientras que el poder es flexible y adaptable.
- La autoridad se puede representar en una organización gráfico porque fluye hacia abajo, mientras que el Poder no se puede representar con precisión porque fluye en muchas direcciones.
- La autoridad es poder legítimo, mientras que el Poder, por otro lado, también puede obtenerse ilegalmente.
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/222006
- https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.103.4.1325
Última actualización: 30 julio, 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
El derecho formal a dar órdenes es diferente de la capacidad de influir y controlar a otros. La autoridad está relacionada con la estructura organizacional, mientras que el poder es más personal.
El poder no está necesariamente vinculado a un puesto de alto rango, ya que los conocimientos y la experiencia también pueden conferir poder.
Es importante considerar la diferencia entre poder legítimo e influencia personal, ya que tanto la autoridad como el poder tienen impactos diferentes en los grupos sociales.
Los diferentes tipos de autoridad discutidos por Max Weber resaltan la naturaleza intrincada del poder y la legitimidad. Es intrigante ver cómo opera el poder en diversos contextos.
El impacto del poder en la sociedad en diferentes niveles es un aspecto importante a considerar. La influencia del poder puede tener efectos profundos.
La clasificación de tipos de autoridad de Max Weber proporciona un marco valioso para comprender las complejidades del poder y la legitimidad. La distinción entre autoridad y poder es esencial en la gestión.
Comprender la dinámica del poder y la autoridad es un aspecto crucial del liderazgo eficaz. Tanto la autoridad como el poder tienen implicaciones distintas en los entornos organizacionales.
El papel de la autoridad como derecho formal y legal, en contraste con el poder como rasgo de personalidad, es una distinción importante que afecta la gestión y la dinámica organizacional. Ambos tienen implicaciones únicas para la influencia y el control.
Comprender la dinámica del poder y la autoridad es fundamental para navegar por estructuras organizativas complejas e interacciones sociales.
La interacción entre autoridad y poder da forma a la dinámica de influencia dentro de los marcos sociales y organizacionales. Distinguir entre los dos es esencial para un liderazgo eficaz.
La clasificación de tipos de autoridad de Max Weber proporciona información valiosa sobre la legitimidad y la influencia del poder. Comprender las diferencias entre autoridad y poder es esencial para una gestión y un liderazgo eficaces.
La distinción entre poder legítimo e influencia personal proporciona una comprensión matizada de la autoridad y la dinámica del poder.
Las implicaciones de la autoridad y el poder en el comportamiento organizacional y las interacciones sociales son áreas de estudio fascinantes. Ambos tienen distintos impactos e implicaciones.
La autoridad es un poder legítimo derivado del cargo, mientras que el poder puede provenir de la competencia y el conocimiento. Tanto la autoridad como el poder tienen diferentes implicaciones sobre la influencia dentro de las organizaciones.
La distinción entre autoridad tradicional, carismática y legal-racional según Max Weber proporciona ideas valiosas sobre la legitimidad del poder.
La autoridad está centralizada y fluye hacia abajo en una organización, mientras que el poder puede tener un impacto más amplio más allá de la estructura formal. Comprender las diferencias entre autoridad y poder es crucial para una gestión eficaz.
El papel de la autoridad y el poder en la configuración de las interacciones sociales es un tema complejo e interesante que merece una mayor exploración.
La influencia de figuras con autoridad carismática puede resultar fascinante. Es intrigante ver la legitimidad del poder en este contexto.
Tanto el poder como la autoridad tienen connotaciones diferentes en la gestión. La autoridad es un derecho oficial, mientras que el poder es un rasgo de personalidad que permite a las personas influir en los demás.
Es interesante observar que la clasificación que hace Max Weber de los diferentes tipos de autoridad demuestra que el poder puede ser legítimo de diferentes maneras.
La autoridad está más ligada a la estructura y jerarquía de la organización, mientras que el poder puede existir sin una designación formal.
Las implicaciones del poder y la autoridad son de gran alcance y afectan las estructuras sociales y la dinámica organizacional. Distinguir entre ambos es esencial para una gestión eficaz.
Las ideas de Max Weber sobre los distintos tipos de autoridad proporcionan perspectivas valiosas que arrojan luz sobre la intrincada naturaleza del poder y sus implicaciones.
La distinción entre autoridad y poder es crucial para comprender la dinámica de influencia y control dentro de las organizaciones. Ambos tienen impactos diferentes en las estructuras organizativas y las interacciones sociales.
Las perspectivas sociológicas sobre el poder y la autoridad proporcionan información valiosa sobre sus implicaciones para la gestión y el comportamiento organizacional.
La presencia de autoridad y poder en la configuración de jerarquías sociales y dinámicas de grupo es un tema de gran importancia. Comprender estas dinámicas puede conducir a una gestión más eficaz.