Los seres humanos solían trabajar durante más tiempo para lograr algo. Antes de comenzar ese trabajo, debemos evaluar si tenemos la capacidad de lograr o completar ese trabajo o no.
No puede ser una tarea fácil. Requiere mucha práctica. Aquí tanto la Capacidad como la Competencia jugarán un papel importante en su trabajo.
Puntos clave
- La capacidad se refiere a la capacidad potencial para realizar una tarea, mientras que la competencia se refiere a las habilidades y conocimientos reales.
- La capacidad se puede desarrollar con el tiempo a través de la capacitación y la experiencia, mientras que la competencia requiere tanto la capacidad como la aplicación de esa capacidad.
- Capacidad es un término más amplio que abarca varias competencias requeridas para una tarea específica.
Capacidad vs Competencia
La capacidad es la capacidad y aptitud para realizar una tarea. Da forma a tareas de planificación comercial y de fuerza laboral más grandes, como desarrollo de liderazgo, reclutamiento y recursos. La competencia es la medida de cómo una persona realiza una capacidad. Se utiliza para apoyar el desarrollo de los empleados y se refiere a sus habilidades.
La capacidad nos ayuda a adquirir algunas habilidades que no podríamos haber identificado si no lo hubiéramos intentado. Hasta que no asumamos el riesgo de empezar algo, no podremos descubrir nuestros talentos y habilidades ocultos.
Aquí nuevamente, la Competencia se combina con la Capacidad antes de descubrir nuestros talentos y habilidades. Esto les ayudará a descubrir más cosas.
La competencia muestra las habilidades del trabajo de un individuo. Su conocimiento del área en la que trabajaba. Lo hará sobresalir frente a otras personas. Una persona que tiene la capacidad de competir con los demás siempre tendrá éxito.
Aquí la Capacidad se combina con la Competencia en términos de trabajo. El trabajo y el desempeño serán más satisfactorios al final en comparación con otros.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Capacidad | Competencia |
|---|---|---|
| Definición | Poseer la habilidad para hacer el trabajo. | Tener las habilidades y talentos para hacer el trabajo. |
| Ejemplos | En un proyecto, descubrirá su capacidad de trabajo. | Toma de decisiones, resolución del problema, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y resultado final |
| Natural | Se deriva de la palabra francesa 'capabilite' y la palabra latina 'capabli'. | Se deriva de la palabra latina 'competentia' |
| Rendimiento en el lugar de trabajo | No requerirá que tengas un desempeño estándar ya que se enfoca principalmente en la parte de habilidad. | Requiere que tengas un desempeño estándar. |
| Conocimiento | teorético | Conocimientos necesarios para el puesto de trabajo. |
¿Qué es Capacidad?
En palabras simples, Capacidad puede definirse como una persona que tiene la capacidad de hacer algo. Cada persona tiene la capacidad de hacer algún trabajo.
Incluso si descubrimos alguna máquina nueva o alguna cosa que funcione, lo primero que preguntamos es si tiene la capacidad para hacer esa tarea o no. Es diferente de persona a persona. No podemos predecir nuestra capacidad en ninguna actividad nueva hasta que realicemos ese trabajo.
También podemos definir las capacidades como un conjunto de habilidades o conocimientos para realizar una determinada tarea. Sería bueno que las escuelas incluyeran esto como parte del plan de estudios de los estudiantes.
Adquirir conocimientos en este tema les ayudará a largo plazo. Esto, a su vez, los ayudará a convertirse en líderes, mentores, asesores y buenos ciudadanos exitosos.
Incluso los maestros deben poseer algunas capacidades de enseñanza. Deben tener una comprensión clara de lo que están enseñando a sus alumnos. Ellos son los principales responsables del conocimiento de los estudiantes. Enseñar de una manera tranquila y eficaz estará bajo las capacidades de enseñanza.
Hay 7 tipos de capacidad como Capacidad de alfabetización, Capacidad de aritmética, Capacidad de Tecnología de la información y la comunicación, Capacidad de Pensamiento Creativo y Crítico, Capacidad de Personalización y Socialización, Capacidad de Comprensión Ética y Capacidad de Comprensión Intercultural.
¿Qué es la Competencia?
En palabras sencillas, la competencia se puede definir como la capacidad de la persona para realizar el trabajo con éxito y eficiencia. Se espera que trabaje con pleno conocimiento del trabajo.
Su resultado final debe reflejar el talento y las habilidades de su proyecto o su trabajo. Hay muchas maneras de abordar la competencia. Hacer una investigación completa sobre su trabajo antes de comenzar.
Podemos verificar la competencia por aprendizaje previo. Si espera aprender algo de antemano, comience por invertir su tiempo en aprender esa nueva habilidad. Reducirá su carga de trabajo y tiempo.
Prueba y comprueba cuáles son todas las cosas a desarrollar en el área en la que estás trabajando. es más importante A veces se le pedirá que compita con otros equipos. En ese caso, sus habilidades y conocimientos juegan un papel importante.
El trabajo principal aquí es su tarea. Podría haber sido asignado como líder del equipo. Entonces tienes la responsabilidad de gestionar bien tu equipo. Un pequeño error de su parte causará muchas discrepancias en el futuro.
Se puede dividir en cada tarea, y cada tarea se dividirá nuevamente en cada habilidad. Para lograr tu trabajo, tienes que desempeñarte a un nivel increíble.
Principales diferencias entre capacidad y competencia
- La capacidad define la capacidad de la persona. Pero Competency es una versión revisada de capacidad, ya que contiene todo lo que se necesita para ese trabajo.
- La capacidad es vista por las personas de una manera general, mientras que ven la competencia de una manera más especializada.
- La capacidad nos mejorará más para lograr lo que nos proponemos. Será un pilar para nuestro objetivo. La competencia nos ayuda a encontrar una mejor manera de lograr ese resultado final.
- A estas dos palabras se les da importancia cuando te presentas a una entrevista de trabajo. La empresa buscará tanto la capacidad como la competencia de un individuo.
- La capacidad se enfoca más en las necesidades y tendencias futuras, mientras que la competencia se enfoca solo en las necesidades y tendencias actuales.
- https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/
Última actualización: 13 julio, 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
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