Empleado vs empleador: diferencia y comparación

La comunicación saludable entre empleados y empleadores hace que el lugar de trabajo sea muy eficiente y optimista. Aunque hay varios factores en función de los cuales un empleado es diferente de un empleado.

Pero, el respeto y la amistad deben ser de ambos lados, ya que dependen mutuamente para prosperar. 

Puntos clave

1. Los empleados brindan servicios o realizan tareas para una empresa, mientras que los empleadores contratan y administran empleados.
2. Los empleados reciben compensación en salarios o salarios, mientras que los empleadores pagan los salarios y brindan beneficios.
3. Los empleados siguen las políticas de la empresa e informan a los supervisores, mientras que los empleadores crean políticas y supervisan el negocio.

Empleado vs empleador

Un empleado es un individuo que trabaja para una organización o una persona a cambio de un sueldo, salario u otra compensación, que trabaja a tiempo completo o parcial, cuyas funciones son definidas por un empleador. Un empleador es un individuo u organización que contrata y administra empleados.

A un empleado se le ofrece un trabajo, y junto con eso, tiene que firmar acuerdos (varían para cada empresa) y cumplirlos. Se les ofrece un CTC fijo que incluye bonificaciones, prestaciones sanitarias, viáticos, etc.

Se espera que un empleado se mantenga leal a la empresa para la que trabaja. 

Un empleador es una persona que ofrece un trabajo a un empleado y establece los términos y condiciones para trabajar en la empresa.

Los empleadores también tienen la autoridad para despedir a un empleado si tiene un desempeño deficiente u otro comportamiento inaceptable. Un empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro para los empleados. 

Tabla de comparación

Parámetros de comparación	Nuestros	Empleador
Descripción del trabajo	Un empleado es una persona que trabaja/ofrece servicios en una organización a cambio de un pago específico.	Un empleador es una persona que contrata empleados para una organización y les ofrece compensación (monetaria y otros beneficios).
Objetivo	El objetivo principal es trabajar y construir una cartera profesional sólida y ganar un buen salario.	El objetivo principal es orientar a los empleados para lograr la máxima productividad y eficiencia y lograr el objetivo antes de la fecha límite.
Autoridad	Un empleado no tiene autoridad sobre el empleador, pero puede renunciar si enfrenta dificultades.	Un empleador tiene poder sobre sus empleados y puede advertirles o despedirlos.
Pago	Los empleados reciben una compensación monetaria fija todos los meses por sus servicios.	Un empleador es responsable de proporcionar CTC a sus empleados, lo que incluye bonos y otros beneficios.
Responsabilidades	La principal responsabilidad de un empleado es mantenerse leal a la empresa, trabajar con total devoción y cumplir con las reglas.	La principal responsabilidad de un empleador es ofrecer compensaciones monetarias regularmente, proporcionar instalaciones de atención médica y un entorno de trabajo seguro.
Comunicación	Los empleados deben expresarse si enfrentan dificultades en el entorno laboral.	Los empleadores deben tratar de ser amigables para que los empleados puedan comunicarse con ellos durante cualquier problema.
Control	Un empleado solo tiene control sobre las personas que están en designaciones más bajas.	Un empleador tiene control sobre todos los empleados.

¿Quién es un empleado?

 Un empleado es una persona que es contratada en una organización para un puesto específico. Él / ella tiene que pasar por el proceso de selección (solicitud, examen, entrevista, etc.) y luego se le ofrece el trabajo.

Un empleado puede hacer un trabajo de medio tiempo o de tiempo completo, pero eso se aclara en el momento de la contratación. 

Los empleados reciben un pago mensual específico y se espera que se mantengan leales a la empresa y trabajen con diligencia.

Con base en la calidad del trabajo y la productividad, un empleado es ascendido a puestos más altos, lo que significa un salario más alto y más beneficios. 

Un empleado también debe mantener una relación saludable con sus colegas y jefe. Debe tratar de seguir la orden del empleado superior y, al mismo tiempo, denunciar si se siente manipulado.

Responsabilidades del empleado

Cumplimiento de Tareas

Como empleado, una de sus principales responsabilidades es cumplir con las tareas que le asignó su empleador. Debe completar su trabajo de manera precisa, eficiente y dentro de los plazos establecidos. Se espera que mantenga un alto nivel de productividad y contribuya eficazmente a las metas y objetivos generales de la organización.

Para lograrlo, sea proactivo en la gestión de su carga de trabajo estableciendo prioridades, organizando sus tareas y manteniéndose enfocado en sus objetivos. No dude en comunicarse con sus superiores o colegas si encuentra algún desafío o dificultad en su trabajo o necesita recursos adicionales para completar tareas.

Además, es esencial mantenerse actualizado con las últimas tendencias y desarrollos en su industria y mejorar continuamente sus habilidades, conocimientos y habilidades para adaptarse a cualquier cambio en su entorno profesional y desempeñarse al máximo de sus capacidades.

Adhesión a las políticas

Otra responsabilidad crucial como empleado es cumplir con las políticas, procedimientos y regulaciones de su empleador. Esto incluye el cumplimiento de las reglas de la empresa, la participación en programas de capacitación obligatorios y el mantenimiento de la confidencialidad de la información confidencial.

Asegúrese de conocer y estar familiarizado con las políticas de su empresa, como las de seguridad en el lugar de trabajo, antidiscriminación y protección de datos. Debe seguir estas pautas y cumplir con el código de conducta de la empresa, garantizando un ambiente de trabajo saludable, seguro y respetuoso para usted y sus colegas.

Además, cumplir con las políticas también significa llegar a tiempo, vestirse profesionalmente y exhibir un comportamiento ético en todas sus relaciones con compañeros de trabajo, clientes y socios. El incumplimiento de las políticas y reglas de la empresa puede dar lugar a acciones disciplinarias que afecten su desempeño laboral y su reputación profesional.

Recuerde, como empleado, cumplir con sus responsabilidades es esencial y tratar siempre de lograr los mejores resultados posibles para usted y su empleador.

Derechos de los empleados

Como empleado, debes conocer tus derechos en el lugar de trabajo. Estos derechos lo protegen de un trato injusto y garantizan un entorno de trabajo más equitativo. Esta sección analizará dos aspectos importantes de los derechos de los empleados: derechos de privacidad y derecho a un salario justo.

Derechos de privacidad

Su privacidad es importante y usted tiene ciertos derechos al respecto. Éstas incluyen:

• El derecho a mantener la confidencialidad de su información personal, como su dirección particular, número de teléfono y número de seguro social.
• El derecho a saber qué información personal recopila su empleador, cómo se almacena y quién tiene acceso a ella.
• El derecho a estar libre de vigilancia, seguimiento o escuchas ilegales en el lugar de trabajo.

Recuerde que los derechos de privacidad pueden variar según las políticas de su empleador, la naturaleza de su trabajo y las leyes estatales y federales aplicables.

Derecho a un salario justo

Ganar un salario justo es uno de sus derechos esenciales como empleado. Esto abarca lo siguiente:

• Salario igual para trabajos iguales: Su empleador debe proporcionar igualdad de remuneración a los empleados que realizan el mismo trabajo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o estado de discapacidad.
• Requisitos de salario mínimo: Se le puede pagar al menos el salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor en su ubicación.
• Pago por tiempo extra: Si trabaja más de 40 horas a la semana, tiene derecho a recibir pago de horas extras, a razón de una vez y media su salario regular.
• Deducciones del cheque de pago: Su empleador no puede hacer deducciones ilegales de su cheque de pago, como por ejemplo gastos personales incurridos por la empresa.

Recuerde, sus derechos a un salario justo pueden variar según su situación laboral, industria y las leyes y regulaciones específicas de su área.

Beneficios a los empleados

Como empleado, es probable que reciba varios beneficios de su empleador. Estos pueden incluir seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Algunas empresas también ofrecen beneficios adicionales, como programas de bienestar, descuentos en productos o servicios y acuerdos de trabajo flexibles para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los beneficios para empleados tienen varios propósitos, que incluyen atraer y retener candidatos talentosos, motivar a los miembros del equipo y fomentar el compromiso.

Al evaluar una oferta de trabajo, es esencial considerar todo el paquete de compensación, incluidos los beneficios financieros y no financieros. Analice cómo los beneficios ofrecidos se alinean con sus necesidades profesionales y personales y compare su importancia con el salario o salario por hora indicado.

¿Quién es un empleador?

 Un empleador es una persona que contrata empleados en una organización para un puesto específico. Él / ella tiene que juzgar a los solicitantes en varios factores y contratar a las personas adecuadas para el trabajo.

Un empleador tiene que ofrecer a los empleados un salario fijo o CTC que incluya beneficios de orden excepto dinero. 

Un empleador tiene muchas funciones.

Son los que establecen los términos y condiciones de empleo del empleado, desarrollando un trabajo saludable. cultura y entorno seguro, estableciendo objetivos para el empleado y empujándolos a la máxima eficiencia, etc. 

Un empleador tiene la autoridad de despedir a empleados que considere que no pueden hacer bien su trabajo o por otras razones. Pero al mismo tiempo, deben intentar ser fácilmente accesibles para que los empleados puedan hablar de sus problemas.

Responsabilidades del empleador

Provisión de salario

Como empleador, una de sus principales responsabilidades es proporcionar a sus empleados un salario acordado. Esto incluye garantizar que les pague regularmente y a tiempo y proporcionar información transparente sobre las deducciones fiscales, las deducciones de beneficios y cualquier otro ajuste relevante. mantenimiento comunicación consistente con los empleados sobre los términos y condiciones de pago ayuda a generar confianza y fomentar un ambiente de trabajo profesional.

Lugar de trabajo seguro

Otra responsabilidad esencial de un empleador es garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados en el lugar de trabajo. Esto incluye:

• Realizar evaluaciones de riesgos identificar peligros potenciales e implementar medidas para minimizar o eliminar riesgos para todos los empleados.
• Proporcionar formación mejorar el conocimiento de los empleados sobre las prácticas de seguridad, los procedimientos de emergencia y el uso apropiado de cualquier equipo de seguridad requerido.
• Mantener un ambiente de trabajo limpio y organizado. reduce la probabilidad de accidentes, lesiones o enfermedades.

Al priorizar la seguridad en el lugar de trabajo, no sólo cumple con sus obligaciones legales sino que también demuestra compromiso con el bienestar de sus empleados, lo que en última instancia conduce a una mayor satisfacción laboral y productividad.

Derechos del empleador

Toma de Decisiones

Como empleador, usted puede tomar decisiones con respecto a sus operaciones comerciales. Esto incluye contratar, despedir y promover empleados y establecer horarios y tareas de trabajo. También es responsable de establecer estándares de desempeño de los empleados y evaluar su desempeño en consecuencia. Recuerde que estas decisiones deben tomarse dentro de los límites de las leyes y regulaciones laborales aplicables para garantizar un trato justo a sus empleados.

Establecer la política de la empresa

Otro aspecto importante de sus derechos como empleador implica establecer políticas y procedimientos de la empresa. Puede establecer reglas y pautas para que sus empleados las sigan en las operaciones diarias. Estas políticas pueden cubrir una variedad de temas, tales como:

• Lugar de trabajo seguro
• Conducta y comportamiento de los empleados.
• Tiempo libre y excedencias
• Beneficios y compensaciones a los empleados

Al desarrollar políticas empresariales, tenga en cuenta las regulaciones federales, estatales y locales que pueden afectar su negocio. Asegúrese de que sus políticas cumplan con estas leyes para proteger los derechos de los empleados y minimizar posibles disputas legales.

Recuerde comunicar las políticas de su empresa de forma clara y coherente a sus empleados y brindarles capacitación y apoyo cuando sea necesario. Mantener un ambiente de trabajo profesional y bien organizado lo beneficia a usted y a sus empleados, fomentando una empresa más productiva y exitosa.

Beneficios fiscales para el empleador

Como empleador, ofrecer un paquete de beneficios competitivo le ayuda a atraer y retener empleados cualificados y le proporciona valiosas ventajas fiscales. Al proporcionar beneficios a los empleados, muchos gastos se consideran deducibles a efectos fiscales. Ejemplos de beneficios deducibles de impuestos incluyen:

• Seguro de salud: Las primas que el empleador paga por los planes de salud grupales se pueden deducir de los ingresos sujetos a impuestos.
• Planes de jubilación: Las contribuciones del empleador a planes de jubilación calificados, como un 401(k) o un plan de pensiones, son deducibles de impuestos.
• Asistencia educativa: Muchos programas de asistencia educativa, como el reembolso de matrículas o las oportunidades de desarrollo profesional, pueden excluirse de la renta imponible para los empleadores.

Principales diferencias entre empleado y empleador

1.  Un empleado es una persona que trabaja/ofrece servicios en una organización a cambio de un pago específico. Por el contrario, un empleador es una persona que debe contratar a un empleado y pagarle una compensación monetaria por sus servicios.
2. El objetivo principal de un empleado es trabajar y construir una cartera profesional sólida y ganar un buen salario. Por el contrario, un empleador se centra en orientar a los empleados para lograr la máxima productividad y eficiencia y lograr el objetivo antes de la fecha límite. 
3. Un empleado no tiene autoridad sobre el empleador, pero puede Renunciar si enfrentan dificultades, mientras que un empleador tiene la autoridad para despedir a los empleados de la empresa.
4. Los empleados reciben una compensación mensual fija por sus servicios, mientras que un empleador ofrece CTC a los empleados.
5. La principal responsabilidad de un empleado es ser leal a la empresa, trabajar con total devoción y cumplir las reglas. Por otro lado, la principal responsabilidad de un empleador es ofrecer una compensación monetaria con regularidad y proporcionar instalaciones sanitarias y un entorno de trabajo seguro. 
6. Los empleados deben expresar su opinión si enfrentan alguna dificultad en el ambiente de trabajo. Al mismo tiempo, un empleador también debe estar abierto a discusiones y resolver problemas cada vez que los empleados se comuniquen con él.
7. Un empleado sólo controla a las personas con designaciones inferiores, mientras que un empleador controla a todos los empleados.

Consideraciones legales

Leyes laborales

Como empleador, es fundamental comprender las leyes laborales que rigen su relación con los empleados. Por ejemplo, según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados deben recibir al menos el salario mínimo federal. Además, se debe pagar horas extras a los empleados que trabajen más de 40 horas por semana.

Algunas otras áreas clave a considerar en las leyes laborales incluyen:

• Seguridad en el lugar de trabajo y compensación laboral
• Garantizar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación
• Cumplir con los requisitos de licencia familiar y médica
• Clasificación adecuada de empleados y contratistas independientes.

Al familiarizarse con estas leyes, podrá mantener eficazmente un entorno de trabajo que cumpla con la ley y minimizar el riesgo de litigios.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son un aspecto clave de la relación empleador-empleado. Estos contratos describen los derechos, responsabilidades y expectativas de ambas partes. Pueden incluir disposiciones que detallan compensación, deberes laborales, procedimientos de despido y más.

Al redactar un contrato de trabajo, considere los siguientes elementos:

• Título y descripción del puesto: Describa claramente el rol, los deberes y las expectativas de desempeño del empleado.
• Salario y beneficios: Especifique la compensación del empleado, incluido el salario, las bonificaciones y los beneficios como seguro médico, días de vacaciones y planes de jubilación.
• Duración del empleo: Indique si el empleo es permanente, temporal o por tiempo determinado. Incluir períodos de prueba, si corresponde.
• Cláusulas de rescisión: Detalle las causas de rescisión y los plazos de preaviso aplicables.
• Acuerdos de no competencia y confidencialidad: Incluya disposiciones para proteger la información de propiedad exclusiva y los intereses comerciales de su empresa.

Al elaborar cuidadosamente sus contratos de trabajo, puede promover sus intereses y los de sus empleados, al mismo tiempo que define claramente las expectativas y evita posibles disputas legales.

Resolución de conflictos

Disputas en el lugar de trabajo

Es esencial para usted, como empleador o gerente, abordar y resolver los conflictos de los empleados a medida que surjan. Esto incluye comprender la naturaleza del conflicto y familiarizarse con las políticas de acoso y discriminación de su empresa. Si el conflicto se relaciona con estos comportamientos, sabrá cómo responder adecuadamente.

Empiece por dirigirse por separado y en privado a los empleados implicados en el conflicto, informándoles que su conflicto afecta al lugar de trabajo. Fomente la comunicación abierta y escuche ambos lados de la historia. Concéntrese en encontrar puntos en común y desarrollar una solución mutuamente aceptable. Este proceso podría implicar una mediación o negociación entre las partes afectadas.

Obligaciones en Terminación

En los casos en que sea necesaria la terminación del empleo, debe comprender sus obligaciones y seguir los procedimientos legales apropiados. Es importante tener un motivo válido para el despido, que puede incluir un desempeño deficiente constante, una violación de las políticas de la empresa o un comportamiento poco ético.

Antes de despedir a un empleado, asegúrese de tener:

• Previsto aviso por escrito de la rescisión, documentando los motivos y las advertencias necesarias
• Cumplió con cualquier plazos de aviso de rescisión como se describe en sus contratos de trabajo o leyes laborales locales
• Calculado y proporcionado el apropiado la indemnización por despido según lo requieran sus contratos o leyes laborales
• Manejó la terminación profesionalmente y respetuosamente

Cumplir con estas pautas y tratar los conflictos con cuidado puede mantener un ambiente de trabajo saludable y evitar disputas legales. Recuerde, su papel en la resolución de conflictos es crucial para el éxito de su organización.

Referencias

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Última actualización: 11 de septiembre de 2023