Una organización tiene muchas personas que trabajan en diferentes campos y entornos. Es una tarea esencial y desafiante gestionar a tanta gente.
Es por eso que toda organización tiene un departamento llamado recursos humanos o HR. La gestión que realiza este departamento se denomina gestión de recursos humanos. Tiene varios campos, uno de los cuales es el desarrollo de recursos humanos.
Puntos clave
- HRM es la gestión de los recursos humanos de una organización para maximizar su productividad y potencial, mientras que HRD es el desarrollo de las habilidades y capacidades de los empleados a través de la formación y la educación.
- HRM se enfoca en tareas administrativas como reclutamiento, selección y administración de nómina, mientras que HRD se enfoca en mejorar el desempeño de los empleados y el crecimiento profesional.
- HRM es reactivo, respondiendo a las necesidades y demandas actuales, mientras que HRD es proactivo, anticipándose a las necesidades futuras y desarrollando estrategias para satisfacerlas.
Gestión de recursos humanos frente a recursos humanos
HRM significa Gestión de recursos humanos, que es el proceso de gestión de los recursos humanos de una organización, incluido el reclutamiento, la selección, la capacitación, la compensación y la gestión del desempeño. HRD significa Desarrollo de Recursos Humanos, que es el proceso de desarrollar las habilidades, el conocimiento y las capacidades de los empleados para mejorar su desempeño laboral y mejorar su desarrollo profesional.
HRM significa gestión de recursos humanos y garantiza que los empleados de una organización en particular trabajen con entusiasmo y adecuadamente para la organización.
Funciona para garantizar que se maximice el rendimiento laboral de un empleado. La gente de HRM tiene que administrar las diversas actividades de los empleados, ya que son responsables de producir y desarrollar los productos de esa organización. El concepto de HRM comenzó en el siglo XVIII.
HRD significa desarrollo de recursos humanos. El único objetivo de este departamento es la gestión de la formación y el desarrollo de los empleados de una organización. Se centra en la formación de los empleados, la tutoría, el rendimiento y el desarrollo profesional, etc. HRD se incluye en HRM.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | HRM | HRD |
|---|---|---|
| Definición | Es sinónimo de gestión de recursos humanos. | Es sinónimo de desarrollo de recursos humanos. |
| Función | Un departamento de gestión se asegura de que los empleados de una organización en particular den lo mejor de sí para lograr el resultado. | Gestiona la formación y el desarrollo de los empleados. |
| Proceso | Es un proceso ocasional. | Es un proceso continuo. |
| Tipo de departamento | Administración | Desarrollo |
| Estructura | Independiente | interdependiente |
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
HRM significa gestión de recursos humanos. Es un departamento de gestión responsable de garantizar que los empleados de una organización en particular den lo mejor de sí mismos para lograr los resultados.
Funciona para garantizar que se maximice el rendimiento laboral de un empleado. HR o recursos humanos son responsables de gestionar diversas tareas de los empleados, como contratación, formación, implementación, gestión de recompensas y pagos, etc.
HRM es esencial para mantener la buena voluntad de cualquier organización. Recursos humanos proporciona una persona profesional de recursos humanos a tiempo completo por cada 100 empleados. Esta persona de HRM tiene que gestionar varias actividades de estos 100 empleados.
Los seres humanos son responsables de la producción y el desarrollo de todas las cosas nuevas en este mundo, por lo que es vital asegurarse de que lo hagan con plena "consagración". Esta gestión está en manos de HRM.
El campo del desarrollo de recursos humanos comenzó en el siglo XVIII por Robert Owen y Charles Babbage, quienes creían que el bienestar de los empleados conduce a un trabajo excelente. Para hacer una carrera en HRM, uno debe estudiar el programa de recursos humanos.
Este programa es proporcionado por varios colegios de negocios en todo el mundo. La primera universidad en ofrecer este programa es la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell.
La gestión de recursos humanos incluye muchos campos y personas que trabajan en diferentes campos, como directores de recursos humanos, directores, reclutadores, etc.
¿Qué es DRH?
HRD significa desarrollo de recursos humanos, y es una parte de la gestión de recursos humanos que se centra únicamente en la gestión de la formación y el desarrollo de otros empleados de una organización.
Cada empleado que una organización ha reclutado primero debe pasar por un programa de capacitación antes de comenzar a trabajar allí. Una vez que comienzan a trabajar, deben aprender nuevas habilidades, lo que lleva a su desarrollo. HRD gestiona estas tareas.
Leonard Nadler introdujo el concepto de DRH en 1969. Pensó que el desarrollo de los recursos humanos sacaría a relucir los aspectos personales y organizacionales de los empleados. habilidad cambios.
HRD incluye responsabilidades como la capacitación de los empleados, el desempeño y el desarrollo profesional, la tutoría, etc. Todas las organizaciones requieren HRD para un mejor crecimiento y éxito en este entorno que cambia rápidamente.
Enfatiza la mejor utilización de las habilidades y capacidades de cada empleado y promueve el espíritu de equipo. El desarrollo es un proceso que nunca puede terminar y puede continuar durante mucho tiempo porque siempre hay algo nuevo que aprender.
El desarrollo de recursos humanos también ayuda a que las personas sean más componentes y hace que su actitud sea mejor y útil para la organización. Crea una buena relación entre todo el personal de esa organización.
Principales diferencias entre HRM y HRD
- HRM significa gestión de recursos humanos. En comparación, HRD significa desarrollo de recursos humanos.
- HRM es un departamento de gestión responsable de garantizar que los empleados den lo mejor de sí mismos para lograr el resultado. Por el contrario, HRD gestiona la formación y el desarrollo de los empleados.
- Los procesos de GRH se llevan a cabo cuando se requiere; mientras que los procesos de DRH no son ocasionales, continúan mientras una persona trabaja en una organización.
- HRM trabaja en la gestión de varias tareas, mientras que HRD trabaja específicamente en el desarrollo.
- La estructura HRM es independiente, mientras que la estructura HRD es interdependiente.
Referencias
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1534484312450868
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13678860121778
Última actualización: 13 julio, 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
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