El desempleo puede ser una de las situaciones más desagradables de la vida. Cuanto mayor era la consecuencia de la pérdida de un puesto de trabajo en la carrera de un empleado, más alta era su posición en la jerarquía corporativa.
Puntos clave
- Despedido se refiere a los empleados que pierden sus trabajos debido a cambios organizacionales, como reducción de personal o reestructuración, mientras que despedido implica el despido debido al bajo desempeño de un empleado, mala conducta o violación de las políticas de la empresa.
- Los despidos pueden ser temporales o permanentes, mientras que el despido es una pérdida de trabajo permanente para el empleado afectado.
- Los empleados despedidos pueden recibir paquetes de indemnización, asistencia para la colocación laboral o beneficios de desempleo, mientras que es menos probable que los empleados despedidos reciban dicho apoyo.
Despedido vs Despedido
La diferencia entre Despedido y Despedido es que un despido es responsabilidad de la empresa, pero un despido es un error del empleado. La mayoría de los despidos ocurren debido a que la empresa intenta reducir gastos, reducir empleados, etc. Ser despedido es cuando un empleado es despedido por no cumplir con los requisitos del propietario de la empresa.
Los empleados que son despedidos pueden recibir una indemnización por despido o ventajas de su empresa, que pueden incluir un salario o un seguro por un período limitado, así como instalaciones de reubicación, como apoyo para encontrar un nuevo trabajo.
Ser despedido significa ser despedido por motivos que están en su mano, incluido el mal comportamiento, el mal desempeño laboral, tomar más tiempo libre o no cumplir con los estándares o reglas comerciales. Un empleador puede despedir a un empleado sin tener que defender su decisión.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Despedido | Despedido |
|---|---|---|
| Razón | Los despidos ocurren como resultado de eventos fuera de su control. Los despidos ocurren cuando una empresa tiene que minimizar costos. | Ocurre como resultado de su desempeño. Quizás violó una regla o no pudo completar el trabajo asignado. |
| Paquete de Repercusiones | Muchas empresas ofrecen indemnizaciones por despido a los empleados despedidos. Esto tiene la intención de disminuir el efecto de perder un salario regular. | Las personas que son despedidas no reciben compensación por despido, incluso si son despedidos por mala conducta. |
| Sentido | Denota la suspensión temporal de una persona del trabajo debido a la incapacidad de la empresa para proveer ocupación. | Despedir a una persona implica despedirlo del empleo en contra del consentimiento debido a un desempeño deficiente. |
| Puesto de trabajo | Cuando un individuo es despedido, su lugar no es reemplazado. | El trabajo del trabajador se vuelve a llenar como resultado de esto. |
| Grado de gravedad | El nivel de severidad en Despedidos es bajo. | El nivel de gravedad en Fired es alto. |
¿Qué es Despedido?
Ser despedido indica que ha comprometido su empleo como resultado de los cambios realizados por la empresa. La distinción entre ser despedido y ser despedido es que si lo despiden, la empresa percibe su conducta como la razón del despido.
Los trabajadores pueden ser despedidos porque una empresa ha optado por reorganizar su organización, tiene que reducir un sector o no puede ofrecer puestos de manera constante para todos sus empleados. Lamentablemente, durante la epidemia, esta es una ocurrencia típica.
Además, pregunte si su jefe está preparado para enviarle una referencia de carácter, así como una Etiqueta LinkedIn aprobación. Esto es beneficioso porque hace que sea más fácil demostrar a futuros empleadores que lo despidieron por circunstancias fuera de su control en lugar de su propio error como profesional.
¿Qué es Despedido?
Si ha sido despedido, deberá solicitar que se le comunique en el escrito el motivo de su despido. Esto es crítico si cree que fue despedido injustamente.
Es posible que pueda negociar su compensación por despido según la duración del servicio con el empleador. Sin embargo, si ha sido despedido, es muy probable que no sea elegible para beneficios de desempleado.
Es preferible tomar el terreno moral superior mientras está resolviendo las cosas con la corporación. Si se le pregunta qué ocurrió durante un proceso de contratación, proporcione una respuesta breve pero honesta.
Principales diferencias entre despedidos y despedidos
- El término “despido” se refiere a la suspensión temporal del trabajo de una persona debido a la incapacidad de la empresa para proporcionar empleo. Despedir a un trabajador implica apartarlo contra su voluntad del empleo por mal desempeño.
- Cuando un trabajador es despedido, su empleo no es reemplazado. Pero, cuando un individuo es despedido, el trabajo se vuelve a llenar o se puede decir que se reemplaza el empleo.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Última actualización: 13 julio, 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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